De gemeenten Pekela en Veendam werken samen. De ambtelijke organisaties van de twee gemeenten zijn gefuseerd en vormen de werkorganisatie De Kompanjie. De Kompanjie ondersteunt de twee gemeentebesturen op professionele wijze bij de uitoefening van alle gemeentelijke taken. In dat kader verleent De Kompanjie diensten aan ruim 40.000 inwoners.
Het Dagelijks Bestuur van De Kompanjie roept kandidaten op om te solliciteren op de functie:
Senior HR adviseur m/v
(Adviseur IV)
36 uur per week
Eenheid Bestuur en Managementondersteuning
De organisatie
Vanuit je vakgebied vragen we je actief mee te denken over de beste oplossingen voor een goede dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en organisaties. Naast een goede dienstverlening focust De Kompanjie op kwaliteit en kostenbesparing ten aanzien van de te leveren producten en diensten voor de gemeenten Pekela en Veendam. Binnen De Kompanjie werken we vanuit de volgende kernwaarden:
- dienstbaar en klantgericht
- politiek sensitief
- resultaatgericht
- samenwerkend en collegiaal
- flexibel
- kostenbewust
Je werkomgeving
De eenheid Bestuur- managementondersteuning (BMO) ondersteunt, faciliteert en adviseert de lijn, management en bestuur. De eenheid bestaat uit de teams Financiën, HR-JZ-Communicatie en Facilitair.
Het taakveld Human Resources (HR), team HR-JZ-Communicatie, staat voor een grote opgave om samen met de leiding, De Kompanjie door te ontwikkelen naar een soepele, klantgerichte en toekomstbestendige organisatie. Deze ontwikkeling vraagt enerzijds flexibele en lenige medewerkers die blijven passen bij de vernieuwde dienstverleningsvraag. Anderzijds vraagt deze ontwikkeling om een organisatie die als werkgever aantrekkelijk blijft voor de werknemer van de toekomst. Het taakveld HR ontwikkelt, ondersteunt en adviseert m.b.t. de uitvoering van arbeidsvoorwaarden-, arbeidsomstandigheden- en HR beleid. De aandacht voor de komende periode zal m.n. liggen op de ontwikkeling en implementatie van arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en –instrumenten, alsmede het beheer op orde krijgen en houden. Hierbij zal digitalisering en E-HRM (mede) leidend zijn. Het taakveld bestaat op dit moment uit negen medewerkers en valt onder leiding van de teamleider HR-JZ-Communicatie.
Jouw baan
Je nieuwe baan omvat ondermeer:
het adviseren aan een eenheid op meerdere samenhangende vakgebieden gericht op personele zaken (werving & selectie, ziekteverzuim, rechtspositie, juridische procedures, etc.);
het adviseren op het terrein van organisatieontwikkeling;
het signaleren van risico’s, verbeter- en/of knelpunten en verrichten van intern onderzoek;
het ontwikkelen van HRM-beleid door het signaleren, volgen en evalueren van ontwikkelingen en het verrichten van onderzoek;
het vertalen van ontwikkelingen in voorstellen en programma’s, draagvlak zoeken voor strategieën en presenteren van effecten en beleidsdoelstellingen;
het ontwikkelen van beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering;
het verzorgen van afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid;
het uitvoeren van functiewaardering;
het bewaken en bevorderen van de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied;
het creëren van draagvlak voor beleid en het onderhouden van contacten met belanghebbenden en zorgen voor afstemming.
Wat breng jij mee?
Als senior HR adviseur heb je minimaal een HBO werk- en denkniveau, een vakgerichte opleiding en aantoonbare affiniteit en ervaring op het terrein van personele en organisatie advisering.
Bij voorkeur heb je enige jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie en ben je goed in staat jouw boodschap mondeling en schriftelijk over te brengen. Je hebt een zelfstandige werkhouding en bent zowel accuraat, als flexibel. Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor klanten en collega’s en je bent proactief in je handelen. Je bent bekend met politiek/bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en kunt daarmee prima uit de voeten.
Jouw competenties
Naast de basiskernwaarden beschik je over de navolgende functie gerelateerde competenties: analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatiefrijk.
Ons aanbod
Het salaris bedraagt maximaal € 3.985,00 per maand (functieschaal 10, aanloopschaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarbij heb je recht op 8 % vakantiegeld, 6 % eindejaarsuitkering en 1,5 %levensloopbijdrage. De medewerkers van De Kompanjie hebben de status van gemeenteambtenaar en vallen onder de CAR-UWO en het ABP. Een ontwikkelplan kan deel uitmaken van de benoeming.
Meer weten?
Informatie over De Kompanjie vind je op: www.dekompanjie.nl. Meer informatie over de functie kun je krijgen bij dhr. J.G. van der Heide, teamleider HR-JZ-Communicatie, tel. 0598-652562.
Word jij onze nieuwe collega?
Je kunt je motivatie en CV uiterlijk tot en met 6 maart 2016 per e-mail, info@dekompanjie.nl, richten aan het Dagelijks Bestuur van De Kompanjie t.a.v. HR. Je sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld.
De procedure
De eerste selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 17 maart 2016. Een assessment kan onderdeel zijn van de werving - en selectie procedure. Het ontvangen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het verkrijgen van een aanstelling.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.