Strategisch Ontwikkelaar (2 FTE)
Wat ga je doen?
Je maakt werk van een goede ruimtelijke/economische samenwerking van de nieuwe gemeente op strategisch en programmatisch niveau in de regio en de randstad. Je zorgt ervoor dat de gemeente duurzaam onderdeel blijft uitmaken van de strategische Randstadregio en de eigen positie daarbinnen ruimtelijk/economisch versterkt. Je behartigt de belangen van de nieuwe gemeente op ruimtelijk/economisch gebied in een breed scala van externe contacten en allianties. Je sluit allianties op de ruimtelijke economische agenda met regionale en Randstedelijke partners. Zowel met overheden als maatschappelijke partners en belangenorganisaties. Je breidt het regionaal netwerk uit tot doelgerichte en resultaatgerichte samenwerkingsvormen die passen bij de positie die de gemeente wil innemen in de randstad.
Wie ben je?
Je beschikt over een stevige basis op het beleidsveld economie. Daarnaast heb je ruime ervaring op het integrale werkterrein van ruimtelijk/economische ontwikkeling, strategie en advisering. Je kunt je op dat terrein als een autoriteit presenteren. Naast jouw WO werk-en denkniveau, heb je aantoonbare ervaring op het gebied van belangenvertegenwoordiging en het behalen van resultaten voor de stad. Je beschikt over een relevant netwerk en bent in staat om dit netwerk snel uit te breiden en te onderhouden. Je weet hoe de hazen lopen in de ruimtelijke/economische ontwikkeling van Nederland en de Randstad en weet hierop in te spelen. Je beweegt je gemakkelijk op de schaal van de Randstedelijke regio en kan ook opschakelen naar landelijke en Europese vraagstukken. Tenslotte ben je ook een uitstekend bestuurlijk adviseur met prima politieke antenne en combineert dit met overtuigingskracht en empathie.
Wat bieden wij?
De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 12, maximaal € 5.105,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Werkuren en–dagen worden in overleg ingevuld. Wij werken volgens principes van Het Nieuwe Werken. Wij bieden jou daarnaast ook een prettige collegiale werksfeer, een omgeving waar ruimte wordt geboden aan kansdenken, potentie en samenwerking om resultaten te boeken. Wij dagen jou uit om deze functie in te vullen en de beste (economische) resultaten voor het nieuwe Alphen aan den Rijn binnen te halen. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling I. Ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.
Wie zijn wij?
Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.
De nieuwe gemeente heeft een centrumfunctie in het Groene Hart en participeert op het niveau van de Randstad in verschillende regionale samenwerkingsverbanden. De gemeente neemt haar verantwoordelijkheid als grote groene Hartgemeente, verbindt en faciliteert omliggende gemeenten door een aantal taken voor hen uit te voeren.
De ruimtelijke –en economische ontwikkeling van de nieuwe 100.000 + gemeente is meer dan de optelsom van de ontwikkeling van de 3 afzonderlijke fusiegemeenten. Het nieuwe Alphen aan den Rijn wil medeverantwoordelijk zijn voor de (economische) ontwikkeling van de regio en de Randstad. Juist die ambitie is een van de voordelen van de fusie: Er ontstaat een grotere gemeente met meer bestuurs-en ontwikkelkracht. De afdeling heeft actief meegewerkt aan het bestuurlijk positioneringsproces van de nieuwe gemeente. De positionering in het recent vastgestelde regiomanifest vormt een professionele uitdaging voor de nieuwe afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling. Dat stelt hoge eisen aan de professionele kwaliteiten en vaardigheden van de medewerkers.
De afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling voert de regie op de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor benodigd zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke regie voeren door ook regionaal te opereren, (wisselende)coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan landschap/recreatie/toerisme, verkeer en vervoer, wonen, economie etc.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marja de Wit, kwartiermaker (0172-46 5413), of met Wilco van Oosten, teamleider (0172 – 46 5327).
Interesse?
Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer REO 13-38.
Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Wij stellen acquisitie niet op prijs.
Gevraagde competenties:
Resultaatgerichtheid, Netwerken, Omgevingsbewustzijn, Overtuigingskracht