Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.
Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele
mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.
De functie
Handhaving & Toezicht
De functie vereist een flinke hands on mentaliteit en een hoge mate van zelfstandigheid, maar ook overleg. Je bepaalt samen met de teammanager en/of specialisten uit het werkgebied op welke onderwerpen handhavingscommunicatie wordt ingezet. De grootte van de opdrachten verschilt. Soms gaat het om een enkele brief, soms om projecten met verschillende pers- en communicatiemomenten waarbij je samenwerkt met externe partners. Bij alle opdrachten zorg je ook voor de ontwikkeling van communicatiemiddelen. Je hebt een grote ruimte voor eigen ideeën en suggesties richting de managers. Daarnaast maak je de interne H&T nieuwsbrief. Waar nodig zorg je voor afstemming met de gemeentelijke woordvoerders en de communicatieadviseurs van de centrale communicatieafdeling van de gemeente. Ook leg je het verband tussen de beleidscommunicatie (cluster CEB) en de communicatie vanuit de cluster Handhaving en Toezicht en tussen de Omgevingsdienst en de gemeente Haarlemmermeer. Omdat jij de enige communicatiemedewerker bent bij de cluster Handhaving en Toezicht heb je een rol met veel vrijheid en afwisseling. Daarnaast is het werken bij Handhaving en Toezicht erg dynamisch, want er kan zo maar een calamiteit plaatsvinden waarbij jouw inzet nodig is.
Je profiel
Werkzaamheden
Je geeft vorm en uitvoering aan de handhavingscommunicatie. Dat doe je in nauwe samenwerking met de teammanagers bij Handhaving & Toezicht en met de communicatieadviseur. Je houdt de ontwikkelingen over handhaving bij en bespreekt met het managementteam van de cluster de inzet van handhaving (programmatisch handhaven).
In de functie ligt het accent op werkzaamheden voor de cluster Handhaving & Toezicht (24 uur/wk), aangevuld met een kleinere taak (8 uur) in het kader van gemeentelijke projecten. Deze taak wordt mogelijk uitgebreid naar 12 uur/wk.
Persoonlijke competenties
Wij vinden persoonlijke competenties minstens zo belangrijk als kennis van het vakgebied. Het vakgebied handhaving kent soms grote tegenstrijdige belangen (gemeente versus overtreder). Feedback (kunnen) geven en ontvangen en aandacht voor samenwerking en hoe we de ander (collega's en burgers) hierin kunnen bereiken zijn in ons team essentieel. Een positieve instelling en enige lef zijn hierbij vereist.
Functie-eisen:
- Afgeronde HBO of universitaire opleiding communicatie of een sociaal wetenschappelijke opleiding;
- Minimaal 1 jaar werkervaring binnen de overheid als medewerker communicatie;
- Inzicht in organisatorische, functionele en politiek-bestuurlijke verhoudingen en in het functioneren van gemeenten en aanverwante organisaties;
- Proactief en assertief;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Zelfstandig en overtuigend;
- Positief kritisch en het lef hebben om mensen gevraagd en ongevraagd te adviseren;
- Affiniteit met handhaving en interesse in de vraag hoe gedrag van mensen kan worden beïnvloed.
Ons aanbod
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie via de"solliciteer direct" button aan de rechterkant
Deze vacature is van tijdelijke aard tot 1 januari 2015 voor 32 uur per week. In december of januari 2014 zal het duidelijk worden of de werktijd wordt opgehoogd naar 36 uur. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij gevolg kan geven aan deze uitbreiding en dus bereid is om 36 uur per week te werken.
De startdatum is per zo spoedig mogelijk en uiterlijk per 16 januari 2013.
De functie is afhankelijk van je opleiding en werkervaring maximaal ingeschaald in schaal 9, max. ? 3505 op basis van een 36-urige werkweek.
De vacature is zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
De sluitingsdatum van de vacature is vrijdag 13 december 2013.
Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Toine Leroi, 0900-1852.