Information
DEFAULT
Bedrijfsinformatie
Medewerkers van de gemeente hebben iets met Tilburg. De gemeente Tilburg is wat ze is door mensen die werken in en voor de stad. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Samenwerken doen we in netwerken, in de eigen organisatie en in de stad. We voelen ons er verantwoordelijk voor dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad en dat de doelen van het stadsbestuur worden gerealiseerd.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de stad, de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door de tactisch (beleids)adviseurs, het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie) en de personeelsfunctionarissen.
Functie-eisen
Als personeelsfunctionaris ben je adviseur bij complexe vragen van management en medewerkers. Je bent een stevige businesspartner voor het management, stelt kritische vragen en bent niet bang om wanneer nodig"tegengas" te geven. Je bent proactief, geeft gevraagdén ongevraagd advies en houdt van stevig doorpakken.
Het team is momenteel bezig met een professioneel doorontwikkelingstraject, dit traject richt zich o.a. op de versterking van de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening van de personeelsfunctionarissen en de overige p-functies. Het reorganisatie/ontwikkelingstraject moet 1 juli 2014 gereed zijn.
Arbeidsvoorwaarden
Werk en denkniveau: HBO Afgeronde opleiding:
Minimaal HBO opleiding Personeel en Arbeid Kennis en ervaring:
Contactinformatie
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10 (aanloopschaal 9). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.370,- maximaal € 3.896,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
DEFAULT
Bedrijfsinformatie
Medewerkers van de gemeente hebben iets met Tilburg. De gemeente Tilburg is wat ze is door mensen die werken in en voor de stad. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Samenwerken doen we in netwerken, in de eigen organisatie en in de stad. We voelen ons er verantwoordelijk voor dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad en dat de doelen van het stadsbestuur worden gerealiseerd.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de stad, de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering bestaat uit 120 fte. Het team Strategie en Organisatie bestaat uit een kleine groep Organisatie- en beleidsadviseurs. De gemeentelijke informatisering wordt ondersteund vanuit functioneel applicatiebeheer, advies & ontwikkeling, systeembeheer en een klein team Informatiseringsdeskundigen. Tot slot is er het team Personeel (21 fte). Dit team wordt gevormd door de tactisch (beleids)adviseurs, het loopbaancentrum, een aantal deskundigen op P-gebied (functiewaardering, verzuim en mobiliteit/re-integratie) en de personeelsfunctionarissen.
Functie-eisen
Als personeelsfunctionaris ben je adviseur bij complexe vragen van management en medewerkers. Je bent een stevige businesspartner voor het management, stelt kritische vragen en bent niet bang om wanneer nodig"tegengas" te geven. Je bent proactief, geeft gevraagdén ongevraagd advies en houdt van stevig doorpakken.
Het team is momenteel bezig met een professioneel doorontwikkelingstraject, dit traject richt zich o.a. op de versterking van de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening van de personeelsfunctionarissen en de overige p-functies. Het reorganisatie/ontwikkelingstraject moet 1 juli 2014 gereed zijn.
- Je adviseert leidinggevenden bij de uitvoering van het
vastgestelde personeelsbeleid en de toepassing van de P&O instrumenten
- Je denkt proactief mee over de cultuur/organisatieopbouw binnen je
account en de personele ontwikkelingen die hiermee samen hangen
("HR businesspartner")
- Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij
complexe meervoudige vragen op het gebied van het vastgestelde
personeelsbeleid, de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente
Tilburg en de rechtspositie
- Je bent (als spin in het web) bezig met zeer uiteenlopende
werkzaamheden die horen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Je zorgt voor een gedegen administratie op dit gebied, samen met de back-office.
- Je bent in staat om zorgvuldig te schakelen tussen tactisch en
operationeel niveau
- Je neemt deel aan diverse overlegsituaties (bijvoorbeeld het
Sociaal Medisch Team)
- Je neemt als P&O-er deel aan projecten en vervangt
collega´s bij afwezigheid
- Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het team personeelsfunctionarissen
- Je voelt je ambassadeur van de gemeentelijke organisatie
Arbeidsvoorwaarden
Werk en denkniveau: HBO Afgeronde opleiding:
Minimaal HBO opleiding Personeel en Arbeid Kennis en ervaring:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als allround personeelsfunctionaris
(bij voorkeur binnen de gemeentelijke overheid).
- Kennis van en affiniteit met ambtenarenrecht (CAR/UWO), sociale
zekerheid, pensioenwetgeving, zorg- en werknemersverzekeringen.
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Probleemanalyse/Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- Snel schakelen
- Voortgangscontrole
- Initiatief
Contactinformatie
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 10 (aanloopschaal 9). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.370,- maximaal € 3.896,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .