Stuur jij aan op resultaat, effectiviteit en ontwikkeling en weet jij de eigen kracht en zelfregie van je team en de gemeente Horst aan de Maas te versterken? Ben je die vernieuwende persoon met visie en passie voor het Sociaal Domein? Dan ben jij de teammanager Werk, Inkomen en Zorg die WIJ zoeken.
Onze visie
De gemeente Horst aan de Maas wil graag dat iedereen zo veel mogelijk meedoet in de samenleving. We gaan hierbij uit van de eigen kracht van mensen én van de kracht van onze gemeenschap om elkaar te helpen en er voor elkaar te zijn. Dit stimuleren we op het terrein van samen leven, van wonen en zorg, maar ook op het gebied van opvoeden, opgroeien, werk en inkomen.
Ons streven is om een compacte en krachtige gemeentelijke overheid te zijn. Een overheid, die zich beperkt tot haar kerntaken. We realiseren deze taken vanuit participatief bestuur met de burgers en instellingen of we leggen ze zo dicht mogelijk bij de burger neer. Onze uitgangspunten zijn hierbij:
- zelfredzaamheid en participatie
- differentiatie en maatwerk
- kennisdelen en samenwerken
- vertrouwen en verantwoordelijkheid
Ontwikkelingen
In de afgelopen tijd heeft het team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) hard gewerkt aan het verder professionaliseren van de dienstverlening. Het accent is verschoven naar re-integratie/participatie en er is geïnvesteerd in een ambitieus en gedegen uitvoeringsconcept, waarbij de methodiek van de vraagverheldering en oplossingsgericht werken (die wordt toegepast bij alle regelingen) centraal staat. Kernwaarden hierbij zijn: klantgerichtheid, professionaliteit, methodisch werken, individueel maatwerk, eigen kracht, creativiteit en innovatie.
We hebben ons vanaf het begin gerealiseerd dat de nieuwe taken vanuit de decentralisaties het beste kunnen landen in een dynamische omgeving. Dit betekent dat wij de bestaande dienstverlening voortdurend verbeteren en door ontwikkelen op basis van de actualiteit. Naast de bestaande taken komen er nieuwe vormen van dienstverlening. Sommige werkprocessen veranderen ingrijpend en de professionaliteit en flexibiliteit van medewerkers wordt steeds belangrijker. Met deze hoogwaardige dienstverlening in het vaandel, staat het team voor een grote uitdaging.
In 2014 en volgende jaren staat WIZ voor de opgave om doelmatig en efficiënt nieuwe taken te incorporeren en kansen te creëren in interne en externe samenwerking.
Wat ga je doen?
Als teammanager Werk, Inkomen en Zorg stuur je het team Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) aan. Het team bestaat uit drie eenheden: Werk en Inkomen (re-integratieteam, schuldhulpverlening en Bbz), Zorg (Wmo) en Backoffice. In totaal bestaat het team uit 29 medewerkers (ongeveer 24 fte). Elke eenheid heeft een senior medewerker, die functioneel aanstuurt.
Je voornaamste taak is het hoogwaardig uitvoeringsconcept verder te borgen en daarmee de dienstverlening van het team naar een steeds hoogwaardiger niveau te brengen. Dit realiseer je door te sturen op processen, op de ontwikkeling van medewerkers en op kansrijke samenwerking. Samen met de afdelingsmanager Samenleving positioneer je de uitvoering optimaal binnen de komende transformaties in het sociaal domein.
Als resultaatgerichte manager bewaak je de effectiviteit en efficiency van de bedrijfsvoering, beleidsuitvoering en dienstverlening. Je bent een vernieuwer die kansen ziet en verbeteringen zoekt binnen het eigen vakgebied. Je kijkt vooruit, legt een relatie tussen de strategie van de organisatie en de activiteiten van WIZ. Je zet lijnen uit, en stelt (indien nodig) visies of projecten bij.
Je stimuleert en motiveert de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en geeft feedback in een open verstandhouding. Je neemt beslissingen, durft knopen door te hakken en daarnaar te handelen, ook wanneer de informatie beperkt is, zaken onzeker zijn en/of risico’s inhouden.
Als teammanager ben je je bewust van de politieke omgeving. Je bent een echte netwerker. Je kent de trends en ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar mogelijkheden voor het team WIZ en/of de gemeente Horst aan de Maas.
Competentieprofiel
De teammanager Werk Inkomen en Zorg bezit aantoonbaar de onderstaande competenties
- Innoveren
- Resultaatgerichtheid
- Bestuurlijk / organisatorische vaardigheden
- Communicatief
- Netwerken
- Daadkrachtig
Wat vragen wij?
- Je hebt een relevante afgeronde WO opleiding
- Je hebt ruime kennis van en ervaring met bestuurlijke aangelegenheden, het takenpakket van WIZ en de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein
- Je hebt inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen
- Je hebt ruime ervaring in het aansturen van een team
- Je hebt als leidinggevende ervaring met regionale samenwerking
Wat bieden wij ?
In deze uitdagende functie word je maximaal door de organisatie gefaciliteerd in deskundigheidsbevordering, via themabijeenkomsten, noodzakelijke trainingen en intervisie.
Wij bieden een salaris dat in overeenstemming is met de zwaarte van deze functie. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Procedure en solliciteren
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je via e-mail of per telefoon (op werkdagen tussen 17.00u en 18.00u) contact opnemen met de gemeente Horst aan de Maas, Marlé Nijhuis, teammanager WIZ a.i. (m.nijhuis@horstaandemaas.nl / tel. 06 82011731). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij May Linskens, HRM consulent (postbusHRM@horstaandemaas.nl / tel. 077- 4779 777).
Een sollicitatiebrief voorzien van je motivatie en curriculum vitae zien wij graag uiterlijk 26 januari a.s. tegemoet per e-mail (postbushrm@horstaandemaas.nl). Reageren is uitsluitend mogelijk per e-mail en niet via deze website.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 5 februari. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Gevraagde competenties:
Initiatief, Resultaatgerichtheid, Mondelinge
communicatie, Netwerken