Informatie
Deze teammanager wordt gekoppeld aan het team Beleid en Deelnemingen. Dit team houdt zich bezig met de ontwikkeling, monitoring en evaluatie van lokaal en regionaal beleid op het terrein van arbeidsmarkt en economie. Een greep uit de beleidsterreinen: arbeidsmarkt, jeugdwerkeloosheid, starters, zorgeconomie, logistiek, aerospace & maintenance, leisure, zakelijke dienstverlening, evenementen, etc. Ook wordt er geadviseerd over de toepassing van dit beleid. Vaak in relatie tot ruimtelijke plannen.
Als teammanager stuur je op zowel op de kwaliteit van de inhoud als op de kwaliteit van de plusminus 18 medewerkers. Het bieden van richting, het geven van ruimte én het sturen op resultaten zijn daarbij belangrijke principes. Evenals slagvaardigheid, strategisch vermogen en samenbindend leiderschap.
Samen met het afdelingshoofd en de andere teammanagers vorm je het MT van de afdeling. Het MT bepaalt samen met de twee strategen (die door het afdelingshoofd worden aangestuurd) de koers van de afdeling. Het afdelingsplan is de basis voor de inhoudelijke sturing.
Bedrijfsinformatie
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich op de stad en de regio en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn díe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden die er toe bijdragen dat de duurzame economische ontwikkeling, de arbeidsmarkt en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. Hiermee willen we het vestigingsklimaat in Tilburg en Midden-Brabant duurzaam versterken.
De netwerkorganisatie van Tilburg en daarbinnen de afdeling Economie& Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. Dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en de regio. Cocreatie wordt door de afdeling als primaire werkvorm gehanteerd. Projectteams worden samengesteld op basis van wisselende inhoudelijke opgaven, met medewerkers (en expertise) uit de afdeling zelf, andere gemeentelijke afdelingen en externe netwerkpartners.
De afdeling kent een grote bestuurlijke en inhoudelijke dynamiek. De belangen zijn groot en de beslistermijnen kort. Dit vraagt om goede medewerkers, duidelijke werkprocessen, heldere prioritering én goede sturing. De condities hiervoor zijn de afgelopen tijd gecreeerd. Nu komt het aan op de juiste uitvoering. De teammanager Beleid en deelnemingen heeft hierin een essentiële rol.
De leiding van de afdeling bestaat uit een afdelingshoofd en drie teammanagers. De andere twee teammanagers richten zich op:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Kennis van:
Je beschikt over coachende/leidinggevende ervaring. Je bent in staat om medewerkers aan te sturen en hun competenties tot ontwikkeling te brengen waardoor je zelfstandig en integer handelen bevordert. Aanspreken op gedrag, houding en resultaten hoort daar bij. Daarnaast ben je goed bekend met management- en besturingsprocessen en heb je ervaring met politieke/bestuurlijke processen. Je bent bekend met het werkveld van de afdeling en het team, je kunt sturen op hoofdlijnen, je weet de juiste prioriteiten te stellen én je kunt snel ingrijpen indien nodig. Je rol in een netwerkorganisatie vraagt dat je benaderbaar bent, goed kunt luisteren, rolvast bent en verbindingen kunt leggen.
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,= maximaal € 5.539,= bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ronald van den Boom, afdelingshoofd a.i., telefoonnummer 06- 51054079. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA14-01e. Er vindt gelijktijdig interne en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Deze teammanager wordt gekoppeld aan het team Beleid en Deelnemingen. Dit team houdt zich bezig met de ontwikkeling, monitoring en evaluatie van lokaal en regionaal beleid op het terrein van arbeidsmarkt en economie. Een greep uit de beleidsterreinen: arbeidsmarkt, jeugdwerkeloosheid, starters, zorgeconomie, logistiek, aerospace & maintenance, leisure, zakelijke dienstverlening, evenementen, etc. Ook wordt er geadviseerd over de toepassing van dit beleid. Vaak in relatie tot ruimtelijke plannen.
Als teammanager stuur je op zowel op de kwaliteit van de inhoud als op de kwaliteit van de plusminus 18 medewerkers. Het bieden van richting, het geven van ruimte én het sturen op resultaten zijn daarbij belangrijke principes. Evenals slagvaardigheid, strategisch vermogen en samenbindend leiderschap.
Samen met het afdelingshoofd en de andere teammanagers vorm je het MT van de afdeling. Het MT bepaalt samen met de twee strategen (die door het afdelingshoofd worden aangestuurd) de koers van de afdeling. Het afdelingsplan is de basis voor de inhoudelijke sturing.
Bedrijfsinformatie
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich op de stad en de regio en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn díe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden die er toe bijdragen dat de duurzame economische ontwikkeling, de arbeidsmarkt en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. Hiermee willen we het vestigingsklimaat in Tilburg en Midden-Brabant duurzaam versterken.
De netwerkorganisatie van Tilburg en daarbinnen de afdeling Economie& Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. Dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en de regio. Cocreatie wordt door de afdeling als primaire werkvorm gehanteerd. Projectteams worden samengesteld op basis van wisselende inhoudelijke opgaven, met medewerkers (en expertise) uit de afdeling zelf, andere gemeentelijke afdelingen en externe netwerkpartners.
De afdeling kent een grote bestuurlijke en inhoudelijke dynamiek. De belangen zijn groot en de beslistermijnen kort. Dit vraagt om goede medewerkers, duidelijke werkprocessen, heldere prioritering én goede sturing. De condities hiervoor zijn de afgelopen tijd gecreeerd. Nu komt het aan op de juiste uitvoering. De teammanager Beleid en deelnemingen heeft hierin een essentiële rol.
De leiding van de afdeling bestaat uit een afdelingshoofd en drie teammanagers. De andere twee teammanagers richten zich op:
- team Ondernemersadvies, Evenementen en VVV
- team Citymarketing, Promotie, Acquisitie en Accountmanagement
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Kennis van:
Je beschikt over coachende/leidinggevende ervaring. Je bent in staat om medewerkers aan te sturen en hun competenties tot ontwikkeling te brengen waardoor je zelfstandig en integer handelen bevordert. Aanspreken op gedrag, houding en resultaten hoort daar bij. Daarnaast ben je goed bekend met management- en besturingsprocessen en heb je ervaring met politieke/bestuurlijke processen. Je bent bekend met het werkveld van de afdeling en het team, je kunt sturen op hoofdlijnen, je weet de juiste prioriteiten te stellen én je kunt snel ingrijpen indien nodig. Je rol in een netwerkorganisatie vraagt dat je benaderbaar bent, goed kunt luisteren, rolvast bent en verbindingen kunt leggen.
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Samenbinden leiderschap
- Besluitvaardigheid
- Flexibel gedrag
- Ontwikkelen medewerker
- Bestuurs- en organisatiesensitiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,= maximaal € 5.539,= bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ronald van den Boom, afdelingshoofd a.i., telefoonnummer 06- 51054079. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA14-01e. Er vindt gelijktijdig interne en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .