Bent u de resultaatgerichte peoplemanager die zich thuis voelt in een dynamische politiek bestuurlijke omgeving?
Dan nodigen wij u uit om solliciteren op de vacature van:
afdelingsmanager Ontwikkeling
voor 36 uur per week
De organisatie
De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De organisatiestructuur is per
1 juni 2013 gewijzigd in een zogenaamd directiemodel. De 180 medewerkers zijn verdeeld over vijf nieuwe afdelingen: ontwikkeling, bestuurs- en managementondersteuning, realisatie en beheer, interne bedrijfsvoering en publiekszaken. De gemeentesecretaris stuurt de afdelingsmanagers hierin direct aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de cultuur, het managementteam en een efficiënte bedrijfsvoering.
De afdeling ontwikkeling
De afdeling ontwikkeling, bestaande uit 25 professionals, heeft als kerntaak de beleidsontwikkeling van het gehele ruimtelijke en sociale domein, veelal politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen. Bijzondere uitdagingen vormen de rijksinfra en de transities in het sociale domein.
De functie
- U bent verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling van de beleidsvelden binnen de afdeling. U stuurt op samenhang, visie, risicobewustzijn, resultaten en klantgerichtheid.
- U zorgt voor een effectieve en efficiënte inzet van personeel en middelen. U creëert de juiste omgeving voor uw medewerkers waardoor ze optimaal kunnen functioneren.
- In het door u gemaakte afdelingsplan staat wat de doelen zijn en de planning is van uw afdeling. De voortgang bespreekt u periodiek met de algemeen directeur.
- De P&O instrumenten gebruikt u om de individuele medewerkers en de organisatie in de gewenste richting te ontwikkelen.
- Als afdelingsmanager geeft u het goede voorbeeld bij het uitdragen van de uitgangspunten van het organisatieontwikkelingsproces.
- U bent lid van het managementteam en in nauwe samenwerking met uw collega managers verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de organisatieontwikkeling.
Wat wij vragen
- Een academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring is voor deze functie noodzakelijk. Affiniteit met de twee genoemde beleidsvelden is een pré.
- Een zakelijke en resultaatgerichte instelling; u moet strategische doelen kunnen vertalen naar uitvoerbaar beleid.
- Ervaring met het politieke bestuur en gevoel voor politieke besluitvorming en verhoudingen.
- Een coachende stijl van leidinggeven, een goed organiserend vermogen en humor.
Wat wij bieden
De functie van afdelingsmanager valt binnen het HR21competentieprofiel strategisch manager I (functiegroep strategisch II). Uw salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.539,- bruto per maand op basis van 36 uur (salarisschaal 13). De gebruikelijke gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregelingen zijn van toepassing.
Inlichtingen en sollicitatie
Voor nadere informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de huidige afdelingsmanager ontwikkeling, Harry de Visch Eijbergen, tel 073 - 658 0195. Uw sollicitatiebrief, met curriculum vitae, kunt u tot 14 februari 2014 sturen naar de afdeling bestuurs- en managementondersteuning, onderdeel Personeel en Organisatie, Postbus 10100, 5260 GA Vught of mailen naar vacature@vught.nl.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 24 februari en de tweede ronde op 13 maart aanstaande.