Rotterdam is in veel opzichten een voorloper, een stad die durft. Zonder durf had de modernste haven ter wereld niet in Rotterdam gelegen. Zonder durf was Rotterdam de wolken minder dicht genaderd. Zonder durf waren veel debatten over grootstedelijke problemen niet in Rotterdam gestart. Rotterdam zoekt medewerkers met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en ook de minder gebaande paden durven te betreden. De stad die durft zoekt mensen die durven.
Het traineeprogramma
Ieder jaar biedt de gemeente tien jonge mensen met een afgeronde universitaire of hbo-opleiding de kans om kennis te maken met werken voor de gemeente en de stad. In mei of november begint jaarlijks een groep van tien trainees aan het traineeprogramma.
In 2001 is de gemeente Rotterdam met een traineeprogramma
gestart. Het programma richt zich op de ontwikkeling van
projectmanagers, (beleids)adviseurs en op technische projectmanagers
met een civiel- of cultuurtechnische opleiding.
De functie:
Opdrachten
Trainees werken zelfstandig aan
een opdracht. Deze opdrachten duren ongeveer zes maanden en de inhoud
ervan is enorm gevarieerd. Afhankelijk van de studierichting en
interesses van de trainee, zoekt het traineeprogrammabureau projecten
die daarop aansluiten. Daarbij is het uitgangspunt dat trainees de
gemeentelijke organisatie leren kennen en ervaring opdoen door diverse
werkzaamheden op verschillende plekken. Ook werkzaamheden die niet of
slechts zijdelings met de studie te maken hebben, kunnen voorkomen.
Opleiding
Als trainee heb je doorgaans één dag
in de twee weken een opleidingsdag.
Het opleidingsprogramma bestaat uit opleidingen in het vakgebied,
vormgegeven in een basiskennisprogramma, maar ook
vaardigheidstrainingen, gemeentedagen en persoonlijke
ontwikkelingsdagen. De omvang van de organisatie, de variatie in het
werk en de Rotterdamse dynamiek komen allemaal aan bod in dit opleidingsprogramma.
Onze vraag:
Op voorhand is er een aantal selectiecriteria om deel te kunnen nemen aan het traineeprogramma van de gemeente Rotterdam.
- Academisch werk- en denkniveau, voor technici geldt de aanvullende voorwaarde van een civiel- of cultuurtechnische achtergrond
- Pas afgestudeerd met maximaal twee jaar werkervaring
- Jonger dan 30 jaar
- Gemotiveerd voor traineeprogramma, d.w.z. inzet en willen werken aan persoonlijke ontwikkeling
- Gemotiveerd voor publieke sector
- Competenties: Resultaatgericht, analytisch, communicatief vaardig, inlevend, omgevingsbewust, assertief en flexibel.
Selectieprocedure
Als je aan bovenstaande criteria voldoet kun je deelnemen aan het selectieproces. De selectie vindt plaats aan de hand van je gegevens, testen, vragenlijsten en interviews. Daarna valt het besluit (vòòr 1 oktober 2013) of je in dienst komt.
Ben jij de nieuwe trainee voor Rotterdam?
Vanaf 3 juni 2013 kun je direct solliciteren door je CV en motivatie te uploaden via een link die op onze website wordt gepubliceerd: www.rotterdam.nl/werkenbij.