Als gildemanager geef je samen met de andere gildemanager leiding aan de medewerkers van het gilde. Jullie zorgen ervoor dat dit Gilde bestaat uit een stevige, wendbare groep van kwalitatieve ruimtelijke projectmanagers en programmasecretarissen. Professionele projectmanagers die integraal werken en verbinding zoeken met de stad. Dit met de drive en aandacht om continu te willen leren en verbeteren. Hierbij is het matchen van de vragen van de opdrachtgevers met de projectmanagers een belangrijk instrument. Dit doe je met oog voor ontwikkeling en leren met en van elkaar, met behoud van een gezonde balans.
Dit is je werk
Als Gildemanager geef je leiding aan het gilde "Werken met de Stad"; het gilde van de projectmanagers en de programmasecretarissen. In dit gilde werken de mensen die onze ruimtelijke ambities zichtbaar maken in de tastbare praktijk van de stad. Het gilde bestaat uit 60 ruimtelijke projectmanagers van junior tot en met strategisch niveau. Zij zijn gedreven, hoogopgeleide professionals met een grote daadkracht. Daarnaast werkt er een groep van 15 programmasecretarissen. In totaal gaat het om bijna 80 medewerkers.
Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemende mobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren.
Daarnaast zijn taken van de gildemanager:
Dit vragen we van je
Je bent een echte peoplemanager die medewerkers coacht, faciliteert en stimuleert in hun individuele ontwikkeling. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid. Daardoor ben je een rustpunt in de dynamiek van het werkveld.
Ook stimuleer je het zelf organiserend vermogen van de medewerkers door een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het vak en elkaar.
Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Je laat medewerkers zoveel mogelijk zelf problemen op lossen maar schept de omstandigheden waarin iedereen het werk zelfstandig zo optimaal mogelijk kan uitvoeren.
Verder beschik je over:
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Dominiek Buckers (D.Buckers@utrecht.nl) of 06 4372 5991. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gesprekken voor de functie van gildemanager worden gevoerd met Dominiek Buckers, Gildemeester A van het gilde Werken met de stad, René Groen IRM'er (eindverantwoordelijke manager) voor de Ontwikkelorganisatie Ruimte en Saskia Houben, HRM en met andere collega's uit het gilde 'werken met de stad'.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.![]()
Dit is je werk
Als Gildemanager geef je leiding aan het gilde "Werken met de Stad"; het gilde van de projectmanagers en de programmasecretarissen. In dit gilde werken de mensen die onze ruimtelijke ambities zichtbaar maken in de tastbare praktijk van de stad. Het gilde bestaat uit 60 ruimtelijke projectmanagers van junior tot en met strategisch niveau. Zij zijn gedreven, hoogopgeleide professionals met een grote daadkracht. Daarnaast werkt er een groep van 15 programmasecretarissen. In totaal gaat het om bijna 80 medewerkers.
Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemende mobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren.
Daarnaast zijn taken van de gildemanager:
- Je vertaalt inzichten over de ontwikkelingen in werkveld en de opgaven naar de benodigde kennis en competenties in het gilde. En maakt hierbij gebruik van de expertise van de medewerkers uit het gilde.
- Je hebt snel zicht op de specifieke kennis, kwaliteiten en competenties van de individuele medewerkers en coacht en faciliteert hen in hun ontwikkeling.
- Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de omvang (kwalitatief en kwantitatief) van het gilde. Dit doe je door scherp oog te houden op de toekomstige vraag.
- Je acteert als verbinder bij conflicten en escalaties, als ondersteuner bij het vinden van oplossingen en faciliteert en stimuleert zo telkens opnieuw de zelfsturing van teams en collega's.
- Je bespreekt met opdrachtgevers (opgavetrekkers) de benodigde inzet (korte en lange termijn) incl. prioritering in het werk. Je hebt een sleutelrol in het afstemmen van vraag en aanbod.
- Je draagt bij aan tijdige escalatie op verschillende niveaus.
- Jij neemt voor het gilde de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering
Dit vragen we van je
Je bent een echte peoplemanager die medewerkers coacht, faciliteert en stimuleert in hun individuele ontwikkeling. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid. Daardoor ben je een rustpunt in de dynamiek van het werkveld.
Ook stimuleer je het zelf organiserend vermogen van de medewerkers door een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het vak en elkaar.
Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Je laat medewerkers zoveel mogelijk zelf problemen op lossen maar schept de omstandigheden waarin iedereen het werk zelfstandig zo optimaal mogelijk kan uitvoeren.
Verder beschik je over:
- een passende universitaire opleiding
- ruime werkervaring; waarvan > 5 jaar als senior projectmanager en 5 jaar als leidinggevende
- Visie op het vak
- Affiniteit met bedrijfsvoering
- Ruimte scheppend en verbindend
- Luisteren, vertellen, presenteren, stimuleren, enthousiasmeren
- Ontwikkelingsgericht leiding geven, coachende en faciliterende houding
- Een onbetwist verbindende leider die de confrontatie niet schuwt en vanuit verbinding met de ander werkt.
- Oog voor klant en kwaliteit
- Delegeren en bemiddelen
- Lichtheid en humor
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
- Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de â¬4.490,- en â¬5.984,- op basis van 36 uur. (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. De functie is ingeschaald in schaal 13. Bij voldoende (ontwikkel)potentieel is een inschaling in schaal 14 het perspectief.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
- Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Dominiek Buckers (D.Buckers@utrecht.nl) of 06 4372 5991. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gesprekken voor de functie van gildemanager worden gevoerd met Dominiek Buckers, Gildemeester A van het gilde Werken met de stad, René Groen IRM'er (eindverantwoordelijke manager) voor de Ontwikkelorganisatie Ruimte en Saskia Houben, HRM en met andere collega's uit het gilde 'werken met de stad'.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.