Als strategisch HR adviseur ga je meedenken met de koers van de organisatie en kun je veel van jouw opgebouwde ervaring inzetten. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de strategische positionering binnen HRM en het versterken van de HRM-dienstverlening.
Dagelijks ga je als zelfstandig adviseur aan de slag en ben je de sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken en HRM-thema's. Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema's en werkprocessen en vertaalt deze naar concrete uitvoering.
De focus richt zich op het coördineren en leiden van specifieke (strategische) HRM-organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie. Je stuurt op invulling en uitvoering, bewaakt de integraliteit en je zorgt voor samenhang in het overige HRM-beleid. Je verbindt het HRM-beleid aan de organisatiedoelstellingen en in dat proces zijn de cruciale thema's o.a. Strategisch Personeelsmanagement, Strategische Leiderschapsontwikkeling, Arbeidsmarktstrategie/ Communicatie en Diversiteit en Inclusie. Je werkt hierin nauw samen met de business en alle disciplines van de afdeling HRM.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR-adviseur die zich thuis voelt in een complexe procesmatige omgeving. Je bent niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
Wat verwachten wij?
Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. De organisatie werkt voor het Haarlemse en Zandvoortse bestuur, met veel gelijkluidend beleid, maar ook met eigen beleid dat de couleur locale benadrukt.
Vanuit de afdeling HRM wordt beleid opgesteld en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling bevordert talentontwikkeling en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven.
Contactinformatie
Ja, ik wil deze baan!
Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan snel je motivatiebrief met cv vóór 8 januari 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem.
Vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Mirjam van Looij, Werving & Selectie Adviseur, tel.nr. (06) 46215040 of mailadres mahlooij@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld![]()
Dagelijks ga je als zelfstandig adviseur aan de slag en ben je de sparringpartner voor de directie en de business op het gebied van complexe organisatievraagstukken en HRM-thema's. Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema's en werkprocessen en vertaalt deze naar concrete uitvoering.
De focus richt zich op het coördineren en leiden van specifieke (strategische) HRM-organisatieontwikkelingstrajecten in de organisatie. Je stuurt op invulling en uitvoering, bewaakt de integraliteit en je zorgt voor samenhang in het overige HRM-beleid. Je verbindt het HRM-beleid aan de organisatiedoelstellingen en in dat proces zijn de cruciale thema's o.a. Strategisch Personeelsmanagement, Strategische Leiderschapsontwikkeling, Arbeidsmarktstrategie/ Communicatie en Diversiteit en Inclusie. Je werkt hierin nauw samen met de business en alle disciplines van de afdeling HRM.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR-adviseur die zich thuis voelt in een complexe procesmatige omgeving. Je bent niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
Wat verwachten wij?
- Een afgeronde academische opleiding waarin veranderkunde/ organisatiekunde en strategisch HRM-beleid de rode draad is ⢠Aantoonbare ervaring in strategische advisering in een complexe politieke organisatie ⢠Projectleidersvaardigheden ⢠Expertise op één van de thema's
Arbeidsvoorwaarden
- Een dienstverband voor 32-36 uur per week ⢠Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals. ⢠Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma ⢠Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal ⬠4.859, - bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget)
De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. De organisatie werkt voor het Haarlemse en Zandvoortse bestuur, met veel gelijkluidend beleid, maar ook met eigen beleid dat de couleur locale benadrukt.
Vanuit de afdeling HRM wordt beleid opgesteld en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling bevordert talentontwikkeling en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven.
Contactinformatie
Ja, ik wil deze baan!
Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan snel je motivatiebrief met cv vóór 8 januari 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem.
Vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Mirjam van Looij, Werving & Selectie Adviseur, tel.nr. (06) 46215040 of mailadres mahlooij@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld