Eén van de grootste uitdaging voor jouw team is het verder integreren van de processen voor beide gemeente besturen voor de komende periode. In eerste instantie richt jij je primair op het bedienen van het Zandvoortse college, waarbij je actief de verbinding zoekt met je collega's die dit voor het Haarlemse bestuur doen.
Jij bent de onmisbare laatste schakel in de P&C cyclus tussen afdelingshoofden, directie en colleges.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 8 januari 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie contact je Martin Jonker (Afdelingshoofd Concerncontrol) 0235113029 of majonker@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de procedure of een uitgebreider profiel mail je naar wervingenselectie@haarlem.nl.
De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Haarlem
De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. De organisatie werkt voor het Haarlemse en Zandvoortse bestuur, met veel gelijkluidend beleid, maar ook met eigen beleid dat de couleur locale benadrukt.
Haarlem richt zich op een duurzame transitie en ontwikkeling. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie. Vanuit de afdeling Concerncontrol ondersteunen wij het gemeentebestuur en directie bij het realiseren van haar doelstellingen en programma's.![]()
Jij bent de onmisbare laatste schakel in de P&C cyclus tussen afdelingshoofden, directie en colleges.
- Je coördineert de begroting, voor- en najaarsnota en de jaarstukken. Voor de laatste doe je ook de toetsing en de analyse. ⢠Je werkt aan de doorontwikkeling van de P&C-producten en stelt kaders en richtlijnen op. ⢠Je stelt de Strategische Investeringsagenda op. ⢠Regie 213a onderzoeken Zandvoort.
Functie-eisen
- Een doortastende collega met oog voor kansen.
- WO (bijv. Bedrijfseconomie).
- Aantoonbare affiniteit met bestuurlijke processen en je weet verschillende belangen goed in te schatten en af te wegen.
- Jouw sociale vaardigheden zetten mensen in beweging.
Arbeidsvoorwaarden
- Een dynamische baan, van 36 uur, in een veelzijdige organisatie met maatschappelijke relevantie. Je maakt deel uit van het professionele team Coördinatie. https://youtu.be/CJ60iuBitZw
- Salaris: maximaal ⬠4.859,- bruto per maand (schaal 11) (excl. 17,05% Individueel Keuze Budget), afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een jaarcontract dat wij bij goed functioneren graag omzetten in een vaste aanstelling.
- Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om zelf bij te dragen aan deze veranderende opgaven.
- We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je o.a. trainingen.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 8 januari 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie contact je Martin Jonker (Afdelingshoofd Concerncontrol) 0235113029 of majonker@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de procedure of een uitgebreider profiel mail je naar wervingenselectie@haarlem.nl.
De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Haarlem
De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. De organisatie werkt voor het Haarlemse en Zandvoortse bestuur, met veel gelijkluidend beleid, maar ook met eigen beleid dat de couleur locale benadrukt.
Haarlem richt zich op een duurzame transitie en ontwikkeling. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie. Vanuit de afdeling Concerncontrol ondersteunen wij het gemeentebestuur en directie bij het realiseren van haar doelstellingen en programma's.