Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Wie zijn wij?
Binnen de dienst SZW bestaat de directieportefeuille Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV) uit 4 domeinen waarlangs de dienstverlening aan de Haagse burger plaatsvindt, namelijk: financiële hulpverlening, inkomensondersteuning, activering, intensieve begeleiding en zorg en klantcontact kwaliteit en leren. De domeinen worden aangestuurd door een domeinmanager. Binnen IPV is het programma optimalisatie IPV ingezet.
Eén van de doelstellingen van de optimalisatie IPV is om de organisatorische voorwaarden te scheppen voor een zo sterk mogelijke dienstverlening aan de burger. We kiezen er nadrukkelijk voor dat het management in lijn met het gedachtegoed van verdraaide organisaties, stuurt op het wat en niet meer op het hoe. Daardoor bereiken we dat de dienstverlening, waarbij de Haagse burger centraal staat, wordt verbeterd, het eigenaarschap van de medewerker wordt vergroot en de manier van werken wordt geoptimaliseerd.
Er wordt langs en over de grenzen van de domeinen IPV gewerkt. Daarom hebben we sterke afdelingsmanagers nodig die breder kijken dan de eigen afdeling.
De afdeling Participatie
De afdeling bestaat uit de teams Participatie Regulier, Centraal Maatregelteam en de tijdelijke teams Participatie Jongeren en het dedicated team Statushouders. Er is nog een team in ontwikkeling, dit is het team DOK (dagelijkse klant op koers).Participatie is er om Haagse burgers met een bijstandsuitkering te horen, te zien en ondersteuning te bieden bij het vinden van en passende tegenprestatie in de breedste zin van het woord. Een activiteit op maat die aantoonbaar bijdraagt aan het vergroten van het gevoel van eigenwaarde en/of maatschappelijk rendement van burgers in onze doelgroep.?
Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager Participatie ben je verantwoordelijk voor het functioneren en het realiseren van de met de domeinmanager overeengekomen doelen waar je hiërarchisch onder ressorteert. Je geeft daarbij direct leiding aan 3 hoofden van de vaste teams, 2 hoofden van de tijdelijke teams en indirect aan 100 medewerkers. Je werkt met de afdelingsdoelen voor ogen en legt proactief verbinding met andere disciplines om het primaire proces optimaal tot uitvoering te brengen. Er wordt van je verwacht dat je meedenkt op strategisch-tactisch niveau en daadkrachtig en positief-kritisch bent.
In deze functie ben je lid van het managementteam van het domein, bestaande uit de domeinmanager en afdelingsmanager Intensieve Begeleiding, afdelingsmanager Brede Intake en afdelingsmanager Frontoffice. Je werkt samen met je collegaâs aan de ontwikkelingen van het domein, waarbij we telkens op zoek zijn naar verbetering van de dienstverlening.Onze blik is op de Haagse burger gericht en de ondersteuning van onze medewerkers.
Je draagt zorg voor het opstellen van het jaarplan van jouw afdeling en de uitvoering daarvan. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de organisatorische eenheid, de organisatie ontwikkeling, de planning - en control cyclus, de kwaliteitscyclus, de in- en externe rapportages, de verslaglegging en verantwoording daarvan.
Kortom, wij zoeken een stevige en ervaren integraal manager die verbindend en resultaatgericht werkt. Iemand die richting en ruimte geeft en om rekenschap vraagt. Ervaring op het gebied van verandermanagement is een vereiste.
Wat vragen wij?
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. Je hebt ervaring op het gebied van verandermanagement in een disruptieve omgeving. Daarnaast voel je je in een politiek- bestuurlijke omgeving als een vis in het water. Je kent de landelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en ziet kansen voor bijstandsgerechtigden. Je acteert op universitair werk â en denkniveau . Aanvullend heb je aantoonbare ervaring met integraal management, inclusief organisatieontwikkeling en het leiding geven aan veranderingsprocessen. Je bent een teambuilder en een netwerker met sterke communicatieve vaardigheden en hebt aantoonbare ervaring met het leiden van (grotere) projecten. Je hebt een sterke feeling met de doelgroep, waarbij je een realistische kijk op de mogelijkheden en in te zetten middelen hebt. En vooral zijn we ook op zoek een naar een leuke collega die inhoudelijk een aanwinst is voor het team, maar ook persoonlijk.
Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie waarbij jij daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de vernieuwing en professionalisering van onze dienstverlening. Verder kun je rekenen op:
- Salarisschaal 12 of 13, afhankelijk van opleiding en ervaring (maximaal â¬5.984 op basis van een volledige werkweek)
- Een tijdelijke aanstelling met vooruitzicht op vast dienstverband (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
- Een 40-urige werkweek met opbouw van adv.
Meer weten?
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hannan Mousaoui El Garmouhi, domeinmanager, op telefoonnummer 070 3534505. Solliciteren kan online via de 'Solliciteer' button.