Wie ben je?
Ben jij iemand die op een respectvolle manier anderen kan overtuigen van de regels en het handhaven daarvan? Heb je goede sociale vaardigheden, ben je flexibel, sta je stevig in je schoenen en heb je een scherp oog voor detail? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) ga je je onder andere bezig houden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Je houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen de toegewezen taken en legt bij geconstateerde overtredingen sancties op.
Het uitdagende van de werkzaamheden van een Buitengewoon Opsporingsambtenaar is dat je te maken krijgt met diverse overtredingen waar het publiek verschillend op reageert. De kunst hierbij is om te allen tijde de-escalerend op te treden. Je krijgt te maken met honden die niet zijn aangelijnd, fietsers in voetgangersgebied, zwerfafval, verkeerd geparkeerde autoâs of zaken die vermeld staan in de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Verkeerswetgeving. Je beantwoord vragen van het publiek, signaleert bijzondere situaties en geeft deze door. Ook behandel je klachten over de openbare ruimte.
Waar ga je werken?
Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagend. De BOAs maken onderdeel uit van de afdeling OAB (Openbare Orde, APV en Boas). Je komt te werken in het BOA-team van de gemeente Ridderkerk, dit team wordt aangestuurd door een teamcoördinator die op zijn beurt weer wordt aangestuurd door de afdelingsmanager.
Waar letten we extra op?
Gezien de veranderingen bij de Politie wordt er steeds meer een beroep gedaan op de BOAs. Dit vraagt meer expertise, daadkracht en flexibiliteit van onze (toekomstige) medewerkers. Deze zaken wegen daarom zwaar mee in de sollicitatieprocedure.
Wat vragen we van jou?
- Je bent in het bezit van een geldig BOA-certificaat;
- Je bent bereid een RTGB-certificaat te halen;
- Je kunt een VOG overhandigen;
- Je hebt werkervaring als Buitengewoon Opsporingsambtenaar;
- Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B;
- Je hebt kennis van en ervaring met Wetgeving, APV, Wet Mulder en het Wetboek van Strafrecht;
- Je bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Je bent proactief en bezit een probleemoplossend vermogen.
- Je bent fysiek in goede conditie en in staat om de diensten lopend en per fiets te volbrengen.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed observerend vermogen;
- Je bent flexibel inzetbaar, (overdag, s avonds, zon- en feestdagen en in de weekenden)
- Je bent stressbestendig;
- Je bent in staat burgers op een correcte wijze aan te spreken op ontoelaatbaar gedrag en weet de-escalerend op te treden;
- Je durft door te pakken en legt indien nodig sancties op (Bestuurlijke waarschuwing of Proces Verbaal), maar weet ook wanneer het beter is om een stap terug te doen;
- Je realiseert op een flexibele en ondernemende wijze de gestelde doelen en je bent je bewust van de gewenste kwaliteit.
- Je bent in staat rapportages op te stellen;
- Je heb een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je hebt ervaring met de bekende softwareapplicaties als Word en Excel;
- Je bent betrouwbaar en integer en je houdt je aan afspraken, regels en procedures.
Wat hebben wij jou te bieden?
De functie is ingeschaald in schaal 7 van de CAR-UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.
Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, solliciteer dan voor 3 januari 2019 door je motivatiebrief en CV te sturen.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jos van den Bos, teamcoördinator BOAs, via telefoonnummer: 0180 451330.
Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.