Consulent Participatie Doelmatigheid (4 x) - Gemeente Lansingerland

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor team Participatie zoeken we:

4 Consulenten Participatie Doelmatigheid

Help je mee onze inwoners mee te laten doen op de arbeidsmarkt en in de samenleving?

3 x 36 uur + 1 x 32 uur

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving. Het domein Samenleving werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Participatie bestaat vanaf 1 januari 2019 uit 26 personen waaronder een coördinator, consulenten, een accountmanager Werkgevers Servicepunt, een toetser, medewerkers uitkeringsadministratie, een productbeheerder, een administratief ondersteuner en applicatiebeheerders en levert hulp en ondersteuning aan onze inwoners op het gebied van de Participatiewet, IOAW/IOAZ en Schuldhulpverlening. Als Consulent Participatie Doelmatigheid werk je aan de re-integratie en participatie van onze kandidaten.

Wat ga je doen?

Hieronder staan de taken en werkzaamheden die worden uitgevoerd door de Consulenten Participatie Doelmatigheid. We zoeken 4 nieuwe collega’s die zich hierdoor aangesproken voelen en vol enthousiasme willen bijdragen aan onze ambitie dat we iedereen willen laten meedoen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Iedereen doet mee naar vermogen! Onze doelstelling is dat in 2022 15% minder mensen in Lansingerland een bijstandsuitkering hebben dan op 1 januari 2018. De 4 collega’s die we zoeken hebben allemaal een caseload van kandidaten. Maar ze hebben ook allemaal hun eigen specialisme. Deze specialismen zijn:

Functie 1:        Ondersteuning van kwetsbare jongeren (2 consulenten)

• Je draagt bij aan het verbeteren van de aansluiting van leerlingen van het Praktijkonderwijs (PRO) en het voortgezet speciaal onderwijs (vso) naar werk en bouwt hiervoor een netwerk bij de scholen op;
• Je zet intensieve begeleidingstrajecten in voor kwetsbare jongeren;
• Je voorkomt uitkeringsafhankelijkheid van jongeren.

Functie 2:        Re-integratie/participatie van arbeidsbeperkten

• Je begeleidt arbeidsbeperkten bij het vinden van een plek op de arbeidsmarkt;
• Je zet instrumenten en voorzieningen in die hierbij ondersteunend kunnen zijn (zoals loonkostensubsidie en jobcoaching);
• Je zorgt ervoor dat de inwoners met een doelgroepverklaring naar vermogen participeren.

Functie 3:        Re-integratie en participatie van asielgerechtigden

• Je bewerkstelligt participatie en integratie van asielgerechtigden in de Lansingerlandse samenleving;
• Je zorgt voor een vroege begeleiding bij plaatsing in de regio van asielgerechtigden (warme overdracht van COA naar gemeente);
• Je bemiddelt actief naar inburgerscholen.

Graag bij je sollicitatie aangeven welk specialisme jouw belangstelling heeft. Dit kunnen ook meerdere specialismen zijn.

Taken en werkzaamheden algemeen:

• Je voert intake-/diagnosegesprekken met inwoners en maakt direct afspraken die worden vastgelegd in een plan van aanpak. Je intake-/diagnosegesprek is een integraal gesprek op alle levensdomeinen waaruit een analyse volgt op noodzakelijke ondersteuning en verslaglegging in een ondersteuningsplan;
• Je voert de regie over een caseload van kandidaten;
• Je coacht en begeleidt kandidaten naar regulier werk en bent verantwoordelijk voor het periodiek contact houden met de kandidaten;
• Je geeft workshops/trainingen gericht op verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt en uitstroom naar werk;
• Je bent verantwoordelijk voor uitstroom naar werk en uitstroom naar andere activiteiten die uiteindelijk leiden tot participatie;
• Je stimuleert, activeert en spreekt mensen aan om mee te doen naar vermogen;
• Je werkt nauw samen met je collega consulenten rechtmatigheid, met de accountmanagers van het Werkgevers Servicepunt Zuid-Holland Centraal en met andere publieke en private partners die actief zijn bij het activeren en laten participeren van onze kandidaten.

Wie ben je?

• Je hebt een relevante afgeronde HBO-opleiding, zoals Sociaal-Juridische Dienstverlening of MER/Arbeidsmarktbeleid;
• Je hebt bij voorkeur ervaring bij een gemeentelijke organisatie of in het sociaal domein in een soortgelijke functie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het begeleiden en motiveren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of in het geven van workshops en trainingen;
• Je hebt bewezen kwaliteiten voor wat betreft het realiseren van uitstroom en je kunt overtuigend uitleggen wat jouw aanpak hierbij is;
• Je hebt affiniteit met de diverse relevante doelgroepen en bent in staat om mensen met diverse achtergronden en ontwikkelniveaus te bereiken en te motiveren;
• Je hebt een zakelijke resultaatgerichte instelling, maar bent tegelijkertijd een empathisch, sociaal en toegankelijk persoon;
• Je kunt prioriteiten stellen en beheerst een goede gespreksvoering;
• Je realiseert je dat administratieve vastlegging en rapportage een wezenlijk onderdeel van het werk is;
• Je bezit competenties als besluitvaardigheid, doorzettingsvermogen, actief luisteren en uitstekende mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je kunt mensen enthousiasmeren;
• Je werkt graag in een team, je vindt een goede werksfeer belangrijk en bent ook bereid hierin te investeren;
• Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen en bij voorkeur ervaring met Suites voor het Sociaal Domein.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten D en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805,- per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Erik Verkade, teammanager Participatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot en met 8 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.