Als Consulent WMO behandel je meldingen en aanvragen rondom (sociale) ondersteuning. Je bent in staat om de ondersteuningsbehoefte van cliënten goed te interpreteren en een adequaat arrangement en of maatwerkoplossing toe te kennen. Je herkent en onderscheidt single- en multiproblematiek en betrekt waar nodig andere professionals binnen en buiten je eigen team. Je houdt regie op het hulpplan volgens de één loket gedachte: één huishouden, één plan, één regisseur. Je bent in staat te denken en handelen vanuit de 'hart-wet-euro-balans'. Dat betekent dat je wet- en regelgeving toepast waar het kan en moet en maatwerkvoorzieningen inzet waar dat nodig is.
Functie-eisen
Jouw profiel
Graag herkennen we in jou de volgende competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal ⬠3.805,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of laptop, een individueel keuze budget (17,05%) en een collectieve ziektekostenverzekering.
Contactinformatie
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Anca Prince, teamleider MDT binnen de afdeling WIJZ telefoonnummer (070) 300 8137. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Laura Kraakman of Erika Streefkerk via (070) 300 8999.
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met zondag 6 januari 2019. De sollicitatiegesprekken bestaan uit twee á drie gesprekken, en daarnaast een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Deze vacature is alleen intern opengesteld. Dit houdt in dat alleen medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij de Mobiliteitsbank in aanmerking komen voor deze vacature. Als medewerker werkzaam binnen de regio Haaglanden behoud je, na een detacheringsperiode van zes maanden, je vaste aanstelling.
Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van bovenstaande vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om in 2018 de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren. Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons moderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling WIJZ de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.![]()
Functie-eisen
Jouw profiel
- Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding of een vergelijkbaar werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare actuele kennis en ervaring binnen het werkveld van het sociaal domein en in het bijzonder van de Wmo;
- Je bent allround inzetbaar op het gebied van de Wmo, of je bent bereid hier in door te groeien;
- Je hebt globale kennis van de andere wetgevingen in het sociaal domein;
- Je bent bekend met (lokale) vrij toegankelijke voorzieningen (o.a. uit het voorliggend veld);
- Je verstaat van nature de kunst om cliënten het gevoel te geven dat ze welkom zijn;
- Je hebt ervaring in het voeren van keukentafelgesprekken;
- Je bent een netwerker en vind het leuk om samen te werken binnen het sociale domein;
- Je bent in staat feedback te geven en kritisch naar jezelf te kijken;
- Je bent zakelijk ingesteld maar verliest het menselijke aspect niet uit het oog.
- Je bent in staat inwoners aan te zetten tot het nemen van eigen verantwoordelijkheid.
Graag herkennen we in jou de volgende competenties:
- Klantgericht: je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Je speelt in op de doelstellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.
- Analytisch vermogen: je signaleert problemen en spoort mogelijke oorzaken op; herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens.
- Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
- Resultaatgericht: je formuleert heldere doelstellingen en resultaten en bent actief gericht op het behalen van de doelstellingen.
- Empathisch vermogen: je onderkent en verplaatst jezelf in de gevoelens en behoeften van anderen, en houdt rekening met de gevolgen van jouw handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal ⬠3.805,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of laptop, een individueel keuze budget (17,05%) en een collectieve ziektekostenverzekering.
Contactinformatie
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Anca Prince, teamleider MDT binnen de afdeling WIJZ telefoonnummer (070) 300 8137. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Laura Kraakman of Erika Streefkerk via (070) 300 8999.
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met zondag 6 januari 2019. De sollicitatiegesprekken bestaan uit twee á drie gesprekken, en daarnaast een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Deze vacature is alleen intern opengesteld. Dit houdt in dat alleen medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij de Mobiliteitsbank in aanmerking komen voor deze vacature. Als medewerker werkzaam binnen de regio Haaglanden behoud je, na een detacheringsperiode van zes maanden, je vaste aanstelling.
Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van bovenstaande vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om in 2018 de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren. Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons moderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling WIJZ de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.