Interim Afdelingshoofd Maatschappij bij de gemeente Waddinxveen
Vanwege het vertrek van het huidige afdelingshoofd bij de gemeente Waddinxveen zijn wij met ingang van 4 februari 2019, voor een periode tussen de 3 en 6 maanden, op zoek naar een interim afdelingshoofd Maatschappij voor 28 uur per week.
Deze functie wordt langs deze weg opengesteld als "klus/project" voor medewerkers, welke als ambtenaar in dienst zijn bij gemeenten en welke zijn aangesloten bij "Werken in het Westen" en kan worden uitgevoerd via detachering vanuit de eigen gemeente.
De organisatie
Onze gemeente is klein en dát zorgt er juist voor dat we groot zijn in onze daden. Wij staan dicht bij 'onze' inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. De drempel om met hen in gesprek te gaan is laag en daardoor kunnen wij hen optimaal van dienst zijn. De focus ligt niet meer - zoals vroeger - op de overheid, maar op de samenleving en het creëren van publieke waarde. De rol van de gemeente wordt meer die van spin in het web: we wegen belangen tegen elkaar af, verbinden netwerken met elkaar en werken vanuit verschillende rollen. Daarnaast staan we niet stil, want er zijn altijd zaken die beter kunnen. Daarom richt de gemeente Waddinxveen zich op continue verbetering.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier afdelingen: Maatschappij, Publieksplein, Ruimte en Bedrijfsvoering.
De afdeling Maatschappij richt zich op alle onderdelen van het 'sociale domein' waarbinnen inwoners zich bewegen. De gemeente Waddinxveen wil de eigen kracht van inwoners benutten en stimuleren en extra steun geven als dat nodig is. Medewerkers van de afdeling Maatschappij werken continu aan de verbetering van zowel de maatschappelijke voorzieningen als de afdeling zelf. De afdeling is verdeeld in 4 clusters: Administratie, Sociaal Team, Veiligheid en Beleid. De omvang is 46 fte.
De opgave
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling, waarbij een effectieve en innovatieve aanpak van vraagstukken binnen het sociale domein en de borging van de resultaten centraal staan. De clusters Administratie en Sociaal Team hebben een teamverantwoordelijke, de clusters Veiligheid en Beleid een werkverdeler, die je bij deze opgaven ondersteunen. Je stuurt op verbanden tussen verschillende (beleids-)taken en je legt proactief verbinding met in- en externe betrokkenen, andere teams/clusters, afdelingen en/of disciplines. Je kunt meedenken op strategisch niveau en dit vertalen naar tactisch en operationeel niveau. Je bent een ervaren manager, die op een enthousiaste en gedreven wijze leiding geeft aan de afdeling. Hiernaast ben je in staat om een duidelijke positie binnen de organisatie in te nemen als adviseur van het college.
Functie eisen
Je hebt een WO werk- en denkniveau en minstens 5 jaar managementervaring op strategisch niveau. Je hebt aantoonbare recente ervaring (korter dan 2 jaar) met het werken in een soortgelijke rol bij gemeentelijke organisatie(s) en ervaring in het Sociaal Domein. Je beschikt over inzicht en een duidelijke visie bij het maken van strategische keuzes. Daarnaast bent je in staat om de impact van beleid op de lange termijn te overzien. Als leidinggevende hanteer je een coachende en faciliterende stijl van leidinggeven. Je zet daarbij stevig in op het behalen van resultaten en weet je medewerkers daarbij te inspireren. Je bent organisatiesensitief, beschikt over goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet goed met belangentegenstellingen om te gaan. Ook beschik je over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
Bij voorkeur ben je bekend met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
De functie is gekoppeld aan de HR21 normfunctie Manager I en gewaardeerd in schaal 13, maximaal € 5.984,- bij een 36-urige werkweek.
Reageren en solliciteren
Voor meer informatie kun je bellen met Kees-Jan Weber, Concernadviseur HRM 0182-624562.
Reageren kan tot 11 januari 2019 uitsluitend via www.werkeninhetwesten.nl. De gesprekken vinden plaats op 21 januari 2019.
Deze opdracht staat uitsluitend open voor ambtenaren, werkzaam bij gemeenten, aangesloten bij Werken in het Westen.
Voor alle andere partijen verloopt deze via de Procedure Dynamisch Aankoopsysteem van de Inhuurdesk Groene Hart.
http://www.inhuurdeskgroenehart.nl/opdracht/afdelingshoofd-maatschappij.
Daarvoor geldt het onderstaande:
In het kader van de Aanbestedingswet dient u nadrukkelijk geen telefonisch of per e-mail contact op te nemen met de Inhuurdesk of opdrachtgever om vragen te stellen inzake deze aanvraag. Vragen inzake deze aanvraag kunnen uitsluitend in de webapplicatie van de Inhuurdesk gesteld worden.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen. Aanbiedingen rechtstreeks verzonden aan de Inhuurdesk of opdrachtgever worden uitgesloten van deelname.
Over Gemeente Waddinxveen
Kan jij vernieuwend denken in een dynamische organisatie? Ben jij een goede teamspeler en durf jij initiatief te nemen? Heb jij de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!
Onze gemeente is klein. Het klinkt misschien tegenstrijdig, maar dát zorgt er juist voor dat we groot zijn in onze daden. Wij staan dicht bij 'onze' inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. De drempel om met hen in gesprek te gaan is laag en daardoor kunnen wij hen optimaal van dienst zijn. De focus ligt niet meer - zoals vroeger - op de overheid, maar op de samenleving. Publieke waarde creëren we daarom samen met onze inwoners, ondernemers, andere overheden en maatschappelijke organisaties. De gemeente is daarbij de spin in het web: we wegen belangen tegen elkaar af, verbinden netwerken met elkaar en werken vanuit verschillende rollen. Daarnaast willen we niet stilstaan, want er zijn altijd zaken die beter kunnen. Daarom richt de gemeente Waddinxveen zich zo veel mogelijk op verbetering. Fouten maken mag, zolang je ervan leert.
Kom je bij ons werken? Dan krijg je een volwaardige plek in een dynamisch organisatie met volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. Hierin kan je veel verantwoordelijkheid nemen en zijn er volop mogelijkheden om mee te denken aan de toekomst van de organisatie als geheel. Dit maakt ons zo speciaal.
Wil je meer weten over onze organisatie kijk dan op: www.waddinxveenanderekoek.nl![]()
Vanwege het vertrek van het huidige afdelingshoofd bij de gemeente Waddinxveen zijn wij met ingang van 4 februari 2019, voor een periode tussen de 3 en 6 maanden, op zoek naar een interim afdelingshoofd Maatschappij voor 28 uur per week.
Deze functie wordt langs deze weg opengesteld als "klus/project" voor medewerkers, welke als ambtenaar in dienst zijn bij gemeenten en welke zijn aangesloten bij "Werken in het Westen" en kan worden uitgevoerd via detachering vanuit de eigen gemeente.
De organisatie
Onze gemeente is klein en dát zorgt er juist voor dat we groot zijn in onze daden. Wij staan dicht bij 'onze' inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. De drempel om met hen in gesprek te gaan is laag en daardoor kunnen wij hen optimaal van dienst zijn. De focus ligt niet meer - zoals vroeger - op de overheid, maar op de samenleving en het creëren van publieke waarde. De rol van de gemeente wordt meer die van spin in het web: we wegen belangen tegen elkaar af, verbinden netwerken met elkaar en werken vanuit verschillende rollen. Daarnaast staan we niet stil, want er zijn altijd zaken die beter kunnen. Daarom richt de gemeente Waddinxveen zich op continue verbetering.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier afdelingen: Maatschappij, Publieksplein, Ruimte en Bedrijfsvoering.
De afdeling Maatschappij richt zich op alle onderdelen van het 'sociale domein' waarbinnen inwoners zich bewegen. De gemeente Waddinxveen wil de eigen kracht van inwoners benutten en stimuleren en extra steun geven als dat nodig is. Medewerkers van de afdeling Maatschappij werken continu aan de verbetering van zowel de maatschappelijke voorzieningen als de afdeling zelf. De afdeling is verdeeld in 4 clusters: Administratie, Sociaal Team, Veiligheid en Beleid. De omvang is 46 fte.
De opgave
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling, waarbij een effectieve en innovatieve aanpak van vraagstukken binnen het sociale domein en de borging van de resultaten centraal staan. De clusters Administratie en Sociaal Team hebben een teamverantwoordelijke, de clusters Veiligheid en Beleid een werkverdeler, die je bij deze opgaven ondersteunen. Je stuurt op verbanden tussen verschillende (beleids-)taken en je legt proactief verbinding met in- en externe betrokkenen, andere teams/clusters, afdelingen en/of disciplines. Je kunt meedenken op strategisch niveau en dit vertalen naar tactisch en operationeel niveau. Je bent een ervaren manager, die op een enthousiaste en gedreven wijze leiding geeft aan de afdeling. Hiernaast ben je in staat om een duidelijke positie binnen de organisatie in te nemen als adviseur van het college.
Functie eisen
Je hebt een WO werk- en denkniveau en minstens 5 jaar managementervaring op strategisch niveau. Je hebt aantoonbare recente ervaring (korter dan 2 jaar) met het werken in een soortgelijke rol bij gemeentelijke organisatie(s) en ervaring in het Sociaal Domein. Je beschikt over inzicht en een duidelijke visie bij het maken van strategische keuzes. Daarnaast bent je in staat om de impact van beleid op de lange termijn te overzien. Als leidinggevende hanteer je een coachende en faciliterende stijl van leidinggeven. Je zet daarbij stevig in op het behalen van resultaten en weet je medewerkers daarbij te inspireren. Je bent organisatiesensitief, beschikt over goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet goed met belangentegenstellingen om te gaan. Ook beschik je over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
Bij voorkeur ben je bekend met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
De functie is gekoppeld aan de HR21 normfunctie Manager I en gewaardeerd in schaal 13, maximaal € 5.984,- bij een 36-urige werkweek.
Reageren en solliciteren
Voor meer informatie kun je bellen met Kees-Jan Weber, Concernadviseur HRM 0182-624562.
Reageren kan tot 11 januari 2019 uitsluitend via www.werkeninhetwesten.nl. De gesprekken vinden plaats op 21 januari 2019.
Deze opdracht staat uitsluitend open voor ambtenaren, werkzaam bij gemeenten, aangesloten bij Werken in het Westen.
Voor alle andere partijen verloopt deze via de Procedure Dynamisch Aankoopsysteem van de Inhuurdesk Groene Hart.
http://www.inhuurdeskgroenehart.nl/opdracht/afdelingshoofd-maatschappij.
Daarvoor geldt het onderstaande:
In het kader van de Aanbestedingswet dient u nadrukkelijk geen telefonisch of per e-mail contact op te nemen met de Inhuurdesk of opdrachtgever om vragen te stellen inzake deze aanvraag. Vragen inzake deze aanvraag kunnen uitsluitend in de webapplicatie van de Inhuurdesk gesteld worden.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen. Aanbiedingen rechtstreeks verzonden aan de Inhuurdesk of opdrachtgever worden uitgesloten van deelname.
Over Gemeente Waddinxveen
Kan jij vernieuwend denken in een dynamische organisatie? Ben jij een goede teamspeler en durf jij initiatief te nemen? Heb jij de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!
Onze gemeente is klein. Het klinkt misschien tegenstrijdig, maar dát zorgt er juist voor dat we groot zijn in onze daden. Wij staan dicht bij 'onze' inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. De drempel om met hen in gesprek te gaan is laag en daardoor kunnen wij hen optimaal van dienst zijn. De focus ligt niet meer - zoals vroeger - op de overheid, maar op de samenleving. Publieke waarde creëren we daarom samen met onze inwoners, ondernemers, andere overheden en maatschappelijke organisaties. De gemeente is daarbij de spin in het web: we wegen belangen tegen elkaar af, verbinden netwerken met elkaar en werken vanuit verschillende rollen. Daarnaast willen we niet stilstaan, want er zijn altijd zaken die beter kunnen. Daarom richt de gemeente Waddinxveen zich zo veel mogelijk op verbetering. Fouten maken mag, zolang je ervan leert.
Kom je bij ons werken? Dan krijg je een volwaardige plek in een dynamisch organisatie met volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. Hierin kan je veel verantwoordelijkheid nemen en zijn er volop mogelijkheden om mee te denken aan de toekomst van de organisatie als geheel. Dit maakt ons zo speciaal.
Wil je meer weten over onze organisatie kijk dan op: www.waddinxveenanderekoek.nl