Functie voor 36 uur per week
Een groene stad met Lef! De titel van het coalitieakkoord (2018-2022) geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.
Als nieuwe collega val je onder het team Financieel Beheer, Verbijzonderde Interne Controle (VIC). Dit team houdt toezicht op de op de werkvloer uitgevoerde (financiële) interne controle, adviseert hierop en controleert de uitvoering. In nauwe samenwerking met Concern Control wordt de uitvoering van deze VIC uitgevoerd conform de door Concern Control gestelde kaders.
Wat ga je doen?
De wettelijke regels en de voorschriften van de accountant stellen steeds hogere eisen aan onze administraties. Om in de pas te blijven met deze wet- en regelgeving zoeken we een collega die meehelpt onze administratieve organisatie (AO) en Verbijzonderde interne controle op een hoger plan te brengen.
De belangrijkste functiebestanddelen zijn:
Je hebt een relevante opleiding (zoals Accountancy, Finance of Control, SPD) of je studeert hiervoor. Je hebt goed ontwikkelde analytische vaardigheden en het vermogen om naar details te kijken. Je bent een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om je bevingen om te zetten in praktisch toepasbare aanbevelingen en deze schriftelijk en verbaal op betrokkenen over te brengen. Je bent bereid tot verdere studie (deels in eigen tijd). Je werkt zelfstandig en proactief. Je hebt oog voor veranderende omgeving op het gebied van Fintech, zoals de blockchain en E-facturatie en de impact hiervan op de interne controle. Daarnaast heb je affiniteit met ICT, ervaring in Word en Excel.
Bij voorkeur heb je ervaring in een gemeentelijke organisatie en werkervaring op het gebied van AO en uitvoering (verbijzonderde) IC werkzaamheden. Ervaring met accountantscontrole, uitzetten van steekproeven etc. is een pré.
Wat bieden wij?
Dit betreft een tijdelijke vacature. Aanstelling zal geschieden in functieprofiel medewerker beleidsuitvoering III, afhankelijk van opleiding en ervaring € 3376, - (schaal 8) voor 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is verlenging en doorgroei mogelijk.
Verder bieden wij goede flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden in een ambitieuze en informele organisatie. Kijk voor meer informatie over ons op www.alphenaandenrijn.nl.
Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anne Marie Stegehuis, teamleider Financieel Beheer (06-46973419).
Sollicitatie gesprekken zullen plaats vinden tussen 9 en 14 januari 2019.
Interesse?
Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 6 januari 2019 online via Werken in het Westen o.v.v. vacaturenummer FIN 18-82.
Een antecedentenonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Over Gemeente Alphen aan den Rijn
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.
Buiten de gebaande paden treden
De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt om ieders toewijding, kennis en creativiteit. Gemeente Alphen aan den Rijn treedt daarom buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand. Zo zitten we niet op vaste uren op vaste werkplekken, maar vinden we elkaar in wisselende samenstellingen rondom een thema of een project.
We sturen op resultaat, niet op inzet of aanwezigheid. Leidinggevenden houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken en enthousiast uit te dragen. Door het benutten van de persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers werken we samen aan de ambitie om een goede, 'zo niet de beste' werkgever in gemeenteland te zijn.
Hollen en op tijd stilstaan
Die drijfveren zorgen ervoor dat er met energie en plezier wordt gewerkt. Het Ontwikkelcentrum van de organisatie speelt een cruciale rol in het stimuleren en faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling. Het biedt allerlei mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit, zoals een uitdagend aanbod aan cursussen en trainingen.
Wie holt, moet op zijn tijd ook even stilstaan. Gewoon even stilstaan bij een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Met het Vitaliteitsprogramma sturen wij niet alleen op meer bewustwording op het gebied van een gezonde levensstijl, maar streven naar het daadwerkelijk bevorderen van een gezonde balans van lichaam en geest van medewerkers.
Meebewegen met de toekomst
Gemeente Alphen aan den Rijn houdt constant voeling met alle inwoners, bedrijven, instellingen en netwerken. Daardoor kunnen wij inspelen op verwachtingen die klanten van ons hebben. Weten wat er speelt en leeft. Op die manier bewegen we soepel mee met de koers die wij als organisatie uitzetten. Weten wie je bent en laten zien wat je kunt: het spiegeleffect van het gebouw schittert nu ook door in onze manier van werken.
Over Gemeente Alphen aan den Rijn
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.
Buiten de gebaande paden treden
De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt om ieders toewijding, kennis en creativiteit. Gemeente Alphen aan den Rijn treedt daarom buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand. Zo zitten we niet op vaste uren op vaste werkplekken, maar vinden we elkaar in wisselende samenstellingen rondom een thema of een project.
We sturen op resultaat, niet op inzet of aanwezigheid. Leidinggevenden houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken en enthousiast uit te dragen. Door het benutten van de persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers werken we samen aan de ambitie om een goede, 'zo niet de beste' werkgever in gemeenteland te zijn.
Hollen en op tijd stilstaan
Die drijfveren zorgen ervoor dat er met energie en plezier wordt gewerkt. Het Ontwikkelcentrum van de organisatie speelt een cruciale rol in het stimuleren en faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling. Het biedt allerlei mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit, zoals een uitdagend aanbod aan cursussen en trainingen.
Wie holt, moet op z'n tijd ook even stilstaan. Gewoon even stilstaan bij een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Met het Vitaliteitsprogramma sturen wij niet alleen op meer bewustwording op het gebied van een gezonde levensstijl, maar streven naar het daadwerkelijk bevorderen van een gezonde balans van lichaam en geest van medewerkers.
Meebewegen met de toekomst
Gemeente Alphen aan den Rijn houdt constant voeling met alle inwoners, bedrijven, instellingen en netwerken. Daardoor kunnen wij inspelen op verwachtingen die klanten van ons hebben. Weten wat er speelt en leeft. Op die manier bewegen we soepel mee met de koers die wij als organisatie uitzetten. Weten wie je bent en laten zien wat je kunt: het spiegeleffect van het gebouw schittert nu ook door in onze manier van werken.![]()
Een groene stad met Lef! De titel van het coalitieakkoord (2018-2022) geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.
Als nieuwe collega val je onder het team Financieel Beheer, Verbijzonderde Interne Controle (VIC). Dit team houdt toezicht op de op de werkvloer uitgevoerde (financiële) interne controle, adviseert hierop en controleert de uitvoering. In nauwe samenwerking met Concern Control wordt de uitvoering van deze VIC uitgevoerd conform de door Concern Control gestelde kaders.
Wat ga je doen?
De wettelijke regels en de voorschriften van de accountant stellen steeds hogere eisen aan onze administraties. Om in de pas te blijven met deze wet- en regelgeving zoeken we een collega die meehelpt onze administratieve organisatie (AO) en Verbijzonderde interne controle op een hoger plan te brengen.
De belangrijkste functiebestanddelen zijn:
- Administratieve organisatie: je bewaakt dat de AO up-to-date en uitgewerkt is volgens de voorgeschreven format. Je voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een breed terrein. Je bent op de hoogte van actuele technieken welke ingezet kunnen worden voor de administratieve organisatie.
- Aan de hand van de opgegeven kaders door Concern Control toets je de genoemde risico's en beheersmaatregelen in processen. Je voert zelfstandig deze VIC-controles uit. Je verzamelt en beheert de data en gegevens hiervan.
- Je kunt proceseigenaren adviseren over het optimaliseren en verbeteren van de beheersing van de interne processen en procedures vanuit de begrippen rechtmatigheid en getrouwheid, zoals deze door Concern Control in de kaders gesteld zijn. Hiervoor werk je samen met je collega LEAN adviseurs en sta je open voor de instrumenten die de LEAN-methodiek hiervoor biedt.
- Je rapporteert proactief naar Concern Control daar waar maatregelen niet worden uitgevoerd of niet het gewenste effect hebben;
- Je stemt je werkzaamheden af met proceseigenaren en formuleert heldere en bruikbare bevindingen en zo nodig aanbevelingen;
- Je zorgt voor de kwaliteit, planning en voortgang van jouw specifieke controles.
- Je monitort de follow-up van de aanbevelingen en stelt periodiek rapportages op over de bevindingen en aanbevelingen naar aanleiding van de uitgevoerde controles.
Je hebt een relevante opleiding (zoals Accountancy, Finance of Control, SPD) of je studeert hiervoor. Je hebt goed ontwikkelde analytische vaardigheden en het vermogen om naar details te kijken. Je bent een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om je bevingen om te zetten in praktisch toepasbare aanbevelingen en deze schriftelijk en verbaal op betrokkenen over te brengen. Je bent bereid tot verdere studie (deels in eigen tijd). Je werkt zelfstandig en proactief. Je hebt oog voor veranderende omgeving op het gebied van Fintech, zoals de blockchain en E-facturatie en de impact hiervan op de interne controle. Daarnaast heb je affiniteit met ICT, ervaring in Word en Excel.
Bij voorkeur heb je ervaring in een gemeentelijke organisatie en werkervaring op het gebied van AO en uitvoering (verbijzonderde) IC werkzaamheden. Ervaring met accountantscontrole, uitzetten van steekproeven etc. is een pré.
Wat bieden wij?
Dit betreft een tijdelijke vacature. Aanstelling zal geschieden in functieprofiel medewerker beleidsuitvoering III, afhankelijk van opleiding en ervaring € 3376, - (schaal 8) voor 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is verlenging en doorgroei mogelijk.
Verder bieden wij goede flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden in een ambitieuze en informele organisatie. Kijk voor meer informatie over ons op www.alphenaandenrijn.nl.
Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anne Marie Stegehuis, teamleider Financieel Beheer (06-46973419).
Sollicitatie gesprekken zullen plaats vinden tussen 9 en 14 januari 2019.
Interesse?
Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 6 januari 2019 online via Werken in het Westen o.v.v. vacaturenummer FIN 18-82.
Een antecedentenonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Over Gemeente Alphen aan den Rijn
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.
Buiten de gebaande paden treden
De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt om ieders toewijding, kennis en creativiteit. Gemeente Alphen aan den Rijn treedt daarom buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand. Zo zitten we niet op vaste uren op vaste werkplekken, maar vinden we elkaar in wisselende samenstellingen rondom een thema of een project.
We sturen op resultaat, niet op inzet of aanwezigheid. Leidinggevenden houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken en enthousiast uit te dragen. Door het benutten van de persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers werken we samen aan de ambitie om een goede, 'zo niet de beste' werkgever in gemeenteland te zijn.
Hollen en op tijd stilstaan
Die drijfveren zorgen ervoor dat er met energie en plezier wordt gewerkt. Het Ontwikkelcentrum van de organisatie speelt een cruciale rol in het stimuleren en faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling. Het biedt allerlei mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit, zoals een uitdagend aanbod aan cursussen en trainingen.
Wie holt, moet op zijn tijd ook even stilstaan. Gewoon even stilstaan bij een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Met het Vitaliteitsprogramma sturen wij niet alleen op meer bewustwording op het gebied van een gezonde levensstijl, maar streven naar het daadwerkelijk bevorderen van een gezonde balans van lichaam en geest van medewerkers.
Meebewegen met de toekomst
Gemeente Alphen aan den Rijn houdt constant voeling met alle inwoners, bedrijven, instellingen en netwerken. Daardoor kunnen wij inspelen op verwachtingen die klanten van ons hebben. Weten wat er speelt en leeft. Op die manier bewegen we soepel mee met de koers die wij als organisatie uitzetten. Weten wie je bent en laten zien wat je kunt: het spiegeleffect van het gebouw schittert nu ook door in onze manier van werken.
Over Gemeente Alphen aan den Rijn
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.
Buiten de gebaande paden treden
De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt om ieders toewijding, kennis en creativiteit. Gemeente Alphen aan den Rijn treedt daarom buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand. Zo zitten we niet op vaste uren op vaste werkplekken, maar vinden we elkaar in wisselende samenstellingen rondom een thema of een project.
We sturen op resultaat, niet op inzet of aanwezigheid. Leidinggevenden houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken en enthousiast uit te dragen. Door het benutten van de persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers werken we samen aan de ambitie om een goede, 'zo niet de beste' werkgever in gemeenteland te zijn.
Hollen en op tijd stilstaan
Die drijfveren zorgen ervoor dat er met energie en plezier wordt gewerkt. Het Ontwikkelcentrum van de organisatie speelt een cruciale rol in het stimuleren en faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling. Het biedt allerlei mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit, zoals een uitdagend aanbod aan cursussen en trainingen.
Wie holt, moet op z'n tijd ook even stilstaan. Gewoon even stilstaan bij een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Met het Vitaliteitsprogramma sturen wij niet alleen op meer bewustwording op het gebied van een gezonde levensstijl, maar streven naar het daadwerkelijk bevorderen van een gezonde balans van lichaam en geest van medewerkers.
Meebewegen met de toekomst
Gemeente Alphen aan den Rijn houdt constant voeling met alle inwoners, bedrijven, instellingen en netwerken. Daardoor kunnen wij inspelen op verwachtingen die klanten van ons hebben. Weten wat er speelt en leeft. Op die manier bewegen we soepel mee met de koers die wij als organisatie uitzetten. Weten wie je bent en laten zien wat je kunt: het spiegeleffect van het gebouw schittert nu ook door in onze manier van werken.