Utrecht bruist, de stad groeit en steeds meer mensen wonen en werken er met plezier. Ze sporten, bezoeken de stad, gaan naar evenementen of musea. Utrecht investeert in een verbetering en uitbreiding van voorzieningen en is een stad waar kinderen hun talenten kunnen ontwikkelen. Utrecht wil koploper zijn als het gaat om de verandering naar een duurzame energie voorziening en economie. Om beleidsdoelen te realiseren beheert en ontwikkelt Utrecht maatschappelijk vastgoed.
Dit is je werk
De opgave van de UVO is om in een groeiende en verdichtende stad in verbinding met klanten, gebruikers, beleidsvelden invulling en uitvoering te geven aan het maatschappelijk vastgoed vanuit de kernwaarden van de UVO: Klant en Pand, Opgavegericht, Samen leren en groeien en Team(gevoel).
De opgave om kwantitatief en kwalitatief de juiste keuzes te maken voor de langere termijn vraagt om kennis en verbinding met de omgeving en stad, inzicht in maatschappelijke en technische ontwikkelingen en de vertaling hiervan naar vastgoed en de Utrechtse portefeuille. De opgave waar het team voor staat vraagt om de ontwikkeling van een toekomstige strategie met het oog op de toekomst en een procesmatige vertaling naar de dagelijkse werkzaamheden. Werken vanuit het gedachtegoed 'Utrecht Centraal' vraagt om een voortuitziende blik, maar bovenal om verbinding en lef.
Als manager van het team Onderwijs, Sport en MFA én als MT lid van de UVO zet je verbindend en met visie de koers uit. Je geeft energiek leiding en resultaatgericht sturing aan een groep van 35 kwalitatief hoog opgeleide professionals.
Als boegbeeld van je team ontwikkel je vanuit een visie een strategie voor de doorontwikkeling van het team. Deze ligt op het vlak van het managen van het effect van de groei en verdichting van de stad op het werk en het (omgevingsbewust) denken en handelen dat opgavegericht werken vraagt. Je weet een volgende stap te zetten in de professionalisering met volop aandacht voor proces optimalisatie en verbetering van de kwaliteit van de samenwerking in een complexe omgeving. Je bent scherp en aanjagend, stuurt en helpt bij de ontwikkeling, het vernieuwen, het continue leren en verbeteren. Uiteraard doe je dit in verbinding met je MT collega's, 3 portefeuillemanagers (die verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke sturing) teamleden en andere stakeholders.
Dit vragen we van je
Voor deze functie vinden we het van groot belang dat je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een complexe (bestuurlijke) omgeving. Daarnaast weet je op eigen en energieke wijze strategische verbinding te leggen op verschillende niveaus en met interne en externe partners.
Bij je sturing focus en je je op hoofdlijnen en op het anticiperen en initiëren van vernieuwing, verbetering en vereenvoudiging. Je hebt het vermogen om ontwikkeling te versnellen en bent communicatief vaardig, proactief in denken en handelen en hebt daarbij altijd oog en hart voor de medewerker. Vanuit zichtbaarheid en betrokkenheid zet je in op het vergroten van de kracht van de (individuele) teamleden en op versterking van de drie teamonderdelen vanuit de kernwaarden van de UVO. Je hebt aantoonbaar academische werk en denkniveau en je affiniteit met (maatschappelijk) vastgoed is een pré.
Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jurrien Brombacher, Directeur (IRM) van de Utrechtse Vastgoed Organisatie, 06 2001 0130. Voor vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure kun je bellen met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.![]()
Dit is je werk
De opgave van de UVO is om in een groeiende en verdichtende stad in verbinding met klanten, gebruikers, beleidsvelden invulling en uitvoering te geven aan het maatschappelijk vastgoed vanuit de kernwaarden van de UVO: Klant en Pand, Opgavegericht, Samen leren en groeien en Team(gevoel).
De opgave om kwantitatief en kwalitatief de juiste keuzes te maken voor de langere termijn vraagt om kennis en verbinding met de omgeving en stad, inzicht in maatschappelijke en technische ontwikkelingen en de vertaling hiervan naar vastgoed en de Utrechtse portefeuille. De opgave waar het team voor staat vraagt om de ontwikkeling van een toekomstige strategie met het oog op de toekomst en een procesmatige vertaling naar de dagelijkse werkzaamheden. Werken vanuit het gedachtegoed 'Utrecht Centraal' vraagt om een voortuitziende blik, maar bovenal om verbinding en lef.
Als manager van het team Onderwijs, Sport en MFA én als MT lid van de UVO zet je verbindend en met visie de koers uit. Je geeft energiek leiding en resultaatgericht sturing aan een groep van 35 kwalitatief hoog opgeleide professionals.
Als boegbeeld van je team ontwikkel je vanuit een visie een strategie voor de doorontwikkeling van het team. Deze ligt op het vlak van het managen van het effect van de groei en verdichting van de stad op het werk en het (omgevingsbewust) denken en handelen dat opgavegericht werken vraagt. Je weet een volgende stap te zetten in de professionalisering met volop aandacht voor proces optimalisatie en verbetering van de kwaliteit van de samenwerking in een complexe omgeving. Je bent scherp en aanjagend, stuurt en helpt bij de ontwikkeling, het vernieuwen, het continue leren en verbeteren. Uiteraard doe je dit in verbinding met je MT collega's, 3 portefeuillemanagers (die verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke sturing) teamleden en andere stakeholders.
Dit vragen we van je
Voor deze functie vinden we het van groot belang dat je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een complexe (bestuurlijke) omgeving. Daarnaast weet je op eigen en energieke wijze strategische verbinding te leggen op verschillende niveaus en met interne en externe partners.
Bij je sturing focus en je je op hoofdlijnen en op het anticiperen en initiëren van vernieuwing, verbetering en vereenvoudiging. Je hebt het vermogen om ontwikkeling te versnellen en bent communicatief vaardig, proactief in denken en handelen en hebt daarbij altijd oog en hart voor de medewerker. Vanuit zichtbaarheid en betrokkenheid zet je in op het vergroten van de kracht van de (individuele) teamleden en op versterking van de drie teamonderdelen vanuit de kernwaarden van de UVO. Je hebt aantoonbaar academische werk en denkniveau en je affiniteit met (maatschappelijk) vastgoed is een pré.
Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
- Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.770,- en €6.574,- op basis van 36 uur. (schaal 14). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
- Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jurrien Brombacher, Directeur (IRM) van de Utrechtse Vastgoed Organisatie, 06 2001 0130. Voor vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure kun je bellen met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.