Wie zijn wij
Het leerwerkbedrijf is onderdeel van Rijnvicus, de afdeling van de gemeente Alphen aan den Rijn die een totaalpakket biedt waarmee mensen met afstand tot de arbeidsmarkt worden ingezet op hun talenten en vaardigheden. Met als motto "Wegen naar werk" geeft Rijnvicus vorm aan de missie mensen te ondersteunen in de richting van werk, waardoor zij uitkeringsonafhankelijk worden.
De afdeling
Planning & Control levert onder leiding van de controller een belangrijke bijdrage aan het brede spectrum van producten binnen de P&C-cyclus.
De functie
Jij als onze ideale kandidaat Planning & Control:
Jouw profiel
Afgeronde HBO/WO opleiding (bedrijfseconomie/accountancy of gelijkwaardig);
Minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring, het liefst opgedaan binnen een SW-
(leer-)werkbedrijf, of productie-omgeving;
Kennis van het sociaal domein en Excel;
Kennis van ERP (Isah) en business intelligence (Power-BI) is een pré.
Wij bieden:
Een verantwoordelijke financiële groei functie binnen een hecht en professioneel team. Waarin jouw input wordt gewaardeerd. We kennen flexibele werktijden (waaronder een thuiswerkfaciliteit).
Omdat het een functie binnen het leerwerkbedrijf betreft vindt indiensttreding plaats op basis van een arbeidsovereenkomst binnen Rijnvicus BV (geen ambtelijke aanstelling). Je krijgt een jaarcontract, met zich op verlenging bij goed functioneren.
Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en ligt tussen € 2.795,-- en € 4.225,-- bruto per maand (schaal 10).
Solliciteren
Herken jij jezelf in deze functie?
Dan zien we graag jouw sollicitatie vóór 31 december 2018 (cv plus motivatie) tegemoet op:
vacatures@swaholland.nl of per post: Rijnvicus BV, t.a.v. afdeling P&O, Postbus 430, 2400 AK Alphen aan den Rijn.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Richard Suijker (controller) tel: 0172 504 515 of 06 21 85 56 46.
Anneke Berkhout (personeelsadviseur) tel: 0172 504 571 of 06 22 57 40 09.
Solliciteren kan ook via Werken in het Westen via onderstaand sollicitatieformulier tot en met 18 januari 2019 o.v.v. vacaturenummer WE 18-84.
Over Gemeente Alphen aan den Rijn
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.
Buiten de gebaande paden treden
De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt om ieders toewijding, kennis en creativiteit. Gemeente Alphen aan den Rijn treedt daarom buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand. Zo zitten we niet op vaste uren op vaste werkplekken, maar vinden we elkaar in wisselende samenstellingen rondom een thema of een project.
We sturen op resultaat, niet op inzet of aanwezigheid. Leidinggevenden houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken en enthousiast uit te dragen. Door het benutten van de persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers werken we samen aan de ambitie om een goede, 'zo niet de beste' werkgever in gemeenteland te zijn.
Hollen en op tijd stilstaan
Die drijfveren zorgen ervoor dat er met energie en plezier wordt gewerkt. Het Ontwikkelcentrum van de organisatie speelt een cruciale rol in het stimuleren en faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling. Het biedt allerlei mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit, zoals een uitdagend aanbod aan cursussen en trainingen.
Wie holt, moet op z'n tijd ook even stilstaan. Gewoon even stilstaan bij een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Met het Vitaliteitsprogramma sturen wij niet alleen op meer bewustwording op het gebied van een gezonde levensstijl, maar streven naar het daadwerkelijk bevorderen van een gezonde balans van lichaam en geest van medewerkers.
Meebewegen met de toekomst
Gemeente Alphen aan den Rijn houdt constant voeling met alle inwoners, bedrijven, instellingen en netwerken. Daardoor kunnen wij inspelen op verwachtingen die klanten van ons hebben. Weten wat er speelt en leeft. Op die manier bewegen we soepel mee met de koers die wij als organisatie uitzetten. Weten wie je bent en laten zien wat je kunt: het spiegeleffect van het gebouw schittert nu ook door in onze manier van werken.![]()
Het leerwerkbedrijf is onderdeel van Rijnvicus, de afdeling van de gemeente Alphen aan den Rijn die een totaalpakket biedt waarmee mensen met afstand tot de arbeidsmarkt worden ingezet op hun talenten en vaardigheden. Met als motto "Wegen naar werk" geeft Rijnvicus vorm aan de missie mensen te ondersteunen in de richting van werk, waardoor zij uitkeringsonafhankelijk worden.
De afdeling
Planning & Control levert onder leiding van de controller een belangrijke bijdrage aan het brede spectrum van producten binnen de P&C-cyclus.
De functie
Jij als onze ideale kandidaat Planning & Control:
- Neemt gevraagd en ongevraagd initiatief, anticipeert en denkt actief mee over
- Ontwikkelt, beoordeelt en stelt periodieke rapportages, begrotingen en
- Levert een bijdrage aan het samenstellen van de jaarrekening;
- Is gesprekspartner voor het (middel)management;
- Participeert bij het opstellen en uitvoeren van de interne controle en komt indien
Jouw profiel
Afgeronde HBO/WO opleiding (bedrijfseconomie/accountancy of gelijkwaardig);
Minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring, het liefst opgedaan binnen een SW-
(leer-)werkbedrijf, of productie-omgeving;
Kennis van het sociaal domein en Excel;
Kennis van ERP (Isah) en business intelligence (Power-BI) is een pré.
Wij bieden:
Een verantwoordelijke financiële groei functie binnen een hecht en professioneel team. Waarin jouw input wordt gewaardeerd. We kennen flexibele werktijden (waaronder een thuiswerkfaciliteit).
Omdat het een functie binnen het leerwerkbedrijf betreft vindt indiensttreding plaats op basis van een arbeidsovereenkomst binnen Rijnvicus BV (geen ambtelijke aanstelling). Je krijgt een jaarcontract, met zich op verlenging bij goed functioneren.
Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en ligt tussen € 2.795,-- en € 4.225,-- bruto per maand (schaal 10).
Solliciteren
Herken jij jezelf in deze functie?
Dan zien we graag jouw sollicitatie vóór 31 december 2018 (cv plus motivatie) tegemoet op:
vacatures@swaholland.nl of per post: Rijnvicus BV, t.a.v. afdeling P&O, Postbus 430, 2400 AK Alphen aan den Rijn.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Richard Suijker (controller) tel: 0172 504 515 of 06 21 85 56 46.
Anneke Berkhout (personeelsadviseur) tel: 0172 504 571 of 06 22 57 40 09.
Solliciteren kan ook via Werken in het Westen via onderstaand sollicitatieformulier tot en met 18 januari 2019 o.v.v. vacaturenummer WE 18-84.
Over Gemeente Alphen aan den Rijn
De moderne, transparante uitstraling van het glazen gemeentehuis van Gemeente Alphen aan den Rijn weerspiegelt de ambitie van de organisatie en verwelkomt de inwoners op een open en gastvrije manier.
Buiten de gebaande paden treden
De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt om ieders toewijding, kennis en creativiteit. Gemeente Alphen aan den Rijn treedt daarom buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand. Zo zitten we niet op vaste uren op vaste werkplekken, maar vinden we elkaar in wisselende samenstellingen rondom een thema of een project.
We sturen op resultaat, niet op inzet of aanwezigheid. Leidinggevenden houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken en enthousiast uit te dragen. Door het benutten van de persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers werken we samen aan de ambitie om een goede, 'zo niet de beste' werkgever in gemeenteland te zijn.
Hollen en op tijd stilstaan
Die drijfveren zorgen ervoor dat er met energie en plezier wordt gewerkt. Het Ontwikkelcentrum van de organisatie speelt een cruciale rol in het stimuleren en faciliteren van de persoonlijke ontwikkeling. Het biedt allerlei mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en mobiliteit, zoals een uitdagend aanbod aan cursussen en trainingen.
Wie holt, moet op z'n tijd ook even stilstaan. Gewoon even stilstaan bij een goede balans tussen inspanning en ontspanning. Met het Vitaliteitsprogramma sturen wij niet alleen op meer bewustwording op het gebied van een gezonde levensstijl, maar streven naar het daadwerkelijk bevorderen van een gezonde balans van lichaam en geest van medewerkers.
Meebewegen met de toekomst
Gemeente Alphen aan den Rijn houdt constant voeling met alle inwoners, bedrijven, instellingen en netwerken. Daardoor kunnen wij inspelen op verwachtingen die klanten van ons hebben. Weten wat er speelt en leeft. Op die manier bewegen we soepel mee met de koers die wij als organisatie uitzetten. Weten wie je bent en laten zien wat je kunt: het spiegeleffect van het gebouw schittert nu ook door in onze manier van werken.