Werken met water wordt steeds belangrijker. Het vraagt om kennis, ambitie en innovatief vermogen om de kwaliteit en de veiligheid van het water te waarborgen en duurzame oplossingen te ontwikkelen. In Oost-Brabant zorgt waterschap Aa en Maas voor veilig, voldoende, schoon en natuurlijk water. Wij zijn een ambitieuze organisatie met alle ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontplooiing. Niet voor niets zijn we verkozen tot de Beste Overheidsorganisatie van 2018!
Ons district Boven Aa is de voordeur van waterschap Aa en Maas in de Peelregio. Het district is hier verantwoordelijk voor het operationele waterbeheer. De medewerkers en het afdelingshoofd zijn de oren en ogen in het gebied en aanspreekpunt voor inwoners en samenwerkingspartners als de Peelgemeenten, ZLTO en IVN.
Voor dit district zoeken wij een AFDELINGSHOOFD (36 uur per week)
Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de kwantiteit en kwaliteit van de producten en diensten en het resultaatgericht aansturen en ontwikkelen van de afdeling. Je geeft leiding aan een divers samengesteld team van circa 20 medewerkers. Het team kenmerkt zich door samenwerking, gedrevenheid, collegialiteit, flexibiliteit en klantgerichtheid. Daarnaast draag je actief bij aan de doorontwikkeling van de organisatie, samen met je MT- en DT-collega’s.
Je bent open, direct en sensitief richting medewerkers, samenwerkingspartners en inwoners. Je hebt oog voor de menselijke en bestuurlijke verhoudingen en stuurt daar actief op. Je neemt heldere besluiten en weet de rust te bewaren in spannende tijden als hoogwater of extreme droogte. Je bent intensief betrokken bij calamiteiten binnen het waterschap en jouw district in het bijzonder. Je creëert de voorwaarden voor een gunstig werkklimaat en stimuleert medewerkers om hun verantwoordelijkheid te nemen en te werken aan hun ontwikkeling.
Als afdelingshoofd van district Boven Aa ben je tevens gebiedsmanager in de Peelregio. Je bent onze ambassadeur en onderhoudt contacten met de bestuurders in de regio. Je bent in staat om organisaties en hun belangen snel te doorgronden en weet deze te koppelen aan de juiste medewerkers binnen de organisatie en visa versa. Het onderscheid tussen ambtelijke en bestuurlijke vraagstukken kun je goed inschatten en je weet wanneer je moet opschalen. Dit laat je zien door actief deel te nemen aan het Peelnetwerk, de samenwerking Peel 6.1 van de Peelgemeenten, als voorzitter van de Brede Kijk en als secretaris van de Regionale Commissie.
Jouw achtergrond
Je hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding en je hebt affiniteit met het werkveld van de afdeling. Daarnaast heb je ervaring met leidinggeven, procesmatig werken en netwerken. Je bent een inspirerende, open en richtinggevende persoon die in staat is om visie en enthousiasme over te brengen op medewerkers en samenwerkingspartners.
Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief Individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 88.000,- bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 13 van de salarisschalen waterschapspersoneel).
Het IKB is een toeslag van 20% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen.
Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en hebben wij een solide pensioenregeling.
Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden, krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 5.000,- per vijf jaar.
Meer informatie en sollicitatie
Voor vragen kun je bellen met de heer Leo Smit, directeur, telefoonnummer 06-52354414.
Wil je solliciteren? We zien je sollicitatiebrief en CV graag uiterlijk 11 januari a.s. tegemoet. Hiervoor kun je gebruik maken van de ''Solliciteer'' button.
Wij maken je er op attent dat de eerste sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie gepland staan op vrijdag 18 januari 2019. Daarna zal er, op een nog vast te stellen datum, een tweede gespreksronde gepland worden met een afvaardiging van medewerkers van District Boven Aa. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden.
Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.