Wij zoeken een kandidaat voor de functie
Werkconsulent Werk & Participatie
Normfunctie: medewerker beleidsuitvoering II
(32 - 36 uur per week via een payrollconstructie bij Randstad Payroll Direct voor één jaar)
Ben jij een ervaren, gedreven en resultaatgerichte werkconsulent die met enthousiasme de doelgroep kan activeren richting werk?
Dan zijn we opzoek naar jou!
Weener XL
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Zij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. Ze voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op de gemeente doen en toetsen of zij daar recht op hebben. Voor werkgevers is Weener XL dé partij om sociaal rendabel ondernemen vorm te geven. Zij beschikken over een divers bestand van werkzoekenden en bieden advies en begeleiding. Daarnaast wordt werk aan hen uitbesteed op het gebied van: Post & Logistiek, Verpakken & Assemblage, Terrein- en Groenonderhoud en ze bieden diensten op maat.
Weener XL is ontstaan uit de samenvoeging van SW-bedrijf Weener Groep en een groot deel van de afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ) van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Bij Weener XL werken ruim 2.100 mensen. Circa 300 ambtenaren, 980 medewerkers met een SW-dienstverband, 530 mensen met loonkostensubsidie, 50 mensen in nieuw beschut, 150 mensen in een werkervaringsplaats en 150 mensen bij re-integratievoorziening Aan de slag. Ook participeren zo'n 700 mensen als vrijwilliger, mantelzorger of via arbeidsmatige dagbesteding.
Team Werk & Participatie
Het team is verantwoordelijk voor het activeren van de doelgroep met een lage loonwaarde (>30%) en een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit de individu wordt bekeken waar behoefte aan is. Een brede range van activeringsmogelijkheden wordt ingezet om te activeren richting werk.
De functie
Als Werkconsulent ben je een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden.
Je werk bestaat uit:
Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een Participatiewet uitkering. Vaak is er sprake van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. De volgende deeltaken zijn te onderscheiden:
- het verzorgen contactmomenten, beoordelen van ontheffing arbeidsplicht, handhaven taaleis, actief doorverwijzen basisprofessionals en wijkteams;
- activering naar (projecten van) arbeidsmatige dagbesteding of indicatie beschut;
- diagnose door inzet van diagnose instrumenten. Waarna vervolgens een Werk-Ontwikkelplan wordt opgesteld;
- het coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in groepsverband
- klanten doorleiden naar projecten of afdelingen binnen Weener XL die het best past bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt.
- regie voeren over een caseload waarbij tevens uitvoering wordt gegeven aan het maatregel- en eerste lijns- handhavingsbeleid
- Het geven van trainingen aan specifieke doelgroepen binnen de team W&P
Het scheppen van randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk door:
- een plan van aanpak op te stellen
- de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces waarbij sprake is van meerdere sessies
- trainingen
- op inventieve en creatieve wijze omgaan met de Participatie Wet
- schuldenproblematiek te ontdekken en de klant te motiveren dit aan te pakken, al dan niet in samenwerking met schuld dienstverlening.
- de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan
- ervoor zorg dragen dat de klant kinderopvang regelt
Klanten toe leiden naar werk door:
- Intensief en veelvuldig individueel of groepscontact te hebben met bemiddelbare klanten
- Lik op stuk beleid vanuit de PW
- Uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving
- Samenwerking met het Werkgevers Service Punt
- Matching op vacatures (Werkervaringsplaatsen, reguliere vacatures, proefplaatsingen e.d.)
Verder behoren tot de werkzaamheden:
- Het rapporteren van alle voorkomende aspecten die van belang zijn voor de duidelijkheid van de voortgang van een traject alsmede met het oog op de voorgeschreven controle van werkzaamheden.
- Het opstellen van een trajectplan of een plan van aanpak.
- Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen CompetenSYS en CivSam.
Jouw profiel:
- Minimaal HBO Sociaal Juridische dienstverlening;
- Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de
Participatiewet;
- Tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met
re-integratie van werkzoekenden binnen de Participatiewet;
- Ervaring met het geven van trainingen;
- Bij laagtaalvaardigen kan je inventief en creatief het verschil in taalniveau
overbruggen
- Kennis hebben van sociale media en weet dit over te dragen aan werkzoekenden
- Fraude alert zijn;
- Flexibel en stressbestendig zijn;
- Resultaatgericht en inventief kunnen werken;
- Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden .
- Overtuigend, netwerker, integer, empathisch, deskundig en gedreven
- Punctueel en consequent zijn in administratie en registratie
Jij bent die spreekwoordelijke ‘duizendpoot’ die in staat is een caseload van team Participatie aan het werk te krijgen. Je hebt affiniteit met doelgroepenbeleid en je bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent in staat zelfstandig te werken én je bent een teamplayer. Naast het werken met doelgroepen ben je administratief goed onderlegd en punctueel in de benodigde registratie. Je bent zowel intern als extern een netwerker en bruggenbouwer.
De 6 kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.
Ons aanbod
- Een contract van 32 tot 36 uur per week voor een jaar via een
payrollconstructie bij Randstad Payroll Direct (verlenging als payroller of in
dienst van de gemeente is niet uitgesloten)
- Een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving
- Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal
€ 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
Daarnaast biedt Weener XL een vrij besteedbaar budget, een zogenaamd Individueel Keuze Budget (IKB 16,25 %). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
Meer informatie
Voor vragen over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen de Annemarie Goulmy, Afdelingshoofd, telefoonnummer 073-6159305 of Trees Baginda, Teamcoördinator, telefoonnummer 073-6159658.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl
De eerste ronde gesprekken staan gepland voor vrijdag 1 februari 2019.
Interesse?
Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier vóór 28 januari 2019.
VACATURENUMMER:
WXL2019-01