De gemeente Utrecht heeft een grote ambitie om klimaatneutraal te worden en werkt hier al aantal jaren gestructureerd aan via de opgave Energietransitie.
We bouwen aan deze ambitie vanuit een netwerk in en met de stad samen aan projecten, we vervullen een regierol om partijen samen te brengen, nieuwe projecten te initiëren en te zorgen dat deze gerealiseerd worden in de stad. We zoeken daarvoor de samenwerking met bewoners, woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars, energieleveranciers en ondernemers. Centraal in deze opgave staat het efficiënt benutten van de (schaarse) ruimte op bijvoorbeeld daken, maar ook de ondergrond om deze te benutten voor energieopwekking en/of energieopslag.
Dit is je werk
Hoofddoel van werkzaamheden is het opstellen van een beleidskader voor de gehele breedte van de stad en in verschillende omstandigheden een efficiënt gebruik van de ondergrond voor de energietransitie oplevert.
Dit vragen we van je
Om succesvol te zijn in deze functie vinden we het van belang dat je beschikt over Hbo/Wo werk- en denkniveau en dat je kan leunen op een vijf tot 10 jaar werkervaring op het snijvlak van het energiedomein, gebiedsontwikkeling, duurzaamheidsafwegingen en/of bodem gerelateerde zaken, specifiek in relatie tot energietransitie. Je kunt vanuit je niveau en expertise strategie omzetten in activiteiten en je kunt deze activiteiten ook projectmatig zelf uitvoeren of delegeren. Pionieren binnen een nieuw beleidsterrein gaat je goed af. Uit je cv blijkt duidelijk dat je over de expertise beschikt om coördinerend op te treden in complexe projecten en dat je de verantwoordelijkheid kunt dragen voor inhoudelijke thema's/gebieden waarin je zelfstandig en autonoom opereert namens de gemeente Utrecht.
Onderstaand vind je een overzicht van onze aanvullende wensen:
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Frederike Middelbos, Gildemanager, 06 2189 4135. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.![]()
We bouwen aan deze ambitie vanuit een netwerk in en met de stad samen aan projecten, we vervullen een regierol om partijen samen te brengen, nieuwe projecten te initiëren en te zorgen dat deze gerealiseerd worden in de stad. We zoeken daarvoor de samenwerking met bewoners, woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars, energieleveranciers en ondernemers. Centraal in deze opgave staat het efficiënt benutten van de (schaarse) ruimte op bijvoorbeeld daken, maar ook de ondergrond om deze te benutten voor energieopwekking en/of energieopslag.
Dit is je werk
Hoofddoel van werkzaamheden is het opstellen van een beleidskader voor de gehele breedte van de stad en in verschillende omstandigheden een efficiënt gebruik van de ondergrond voor de energietransitie oplevert.
- Opstellen algemene principes en criteria voor gebruik van de ondergrond voor energiedoeleinden en bepalen welke bijdrage dit aan de energiedoelstellingen kan opleveren en hoe om te gaan met schaarste/beperkte beschikbaarheid.
- Overzicht opstellen voor welke onderdelen nu al regels zijn geformuleerd, hoe ze werken en voor welke toepassingen er geen regels zijn.
- Een framework opstellen voor beleid dat toepasbaar is op alle gebieden.
- Inventariseren welke organisatieonderdelen, kennis en expertise en uitvoeringscapaciteit nodig is om in de komende jaren het gebruik van de ondergrond te optimaliseren.
Dit vragen we van je
Om succesvol te zijn in deze functie vinden we het van belang dat je beschikt over Hbo/Wo werk- en denkniveau en dat je kan leunen op een vijf tot 10 jaar werkervaring op het snijvlak van het energiedomein, gebiedsontwikkeling, duurzaamheidsafwegingen en/of bodem gerelateerde zaken, specifiek in relatie tot energietransitie. Je kunt vanuit je niveau en expertise strategie omzetten in activiteiten en je kunt deze activiteiten ook projectmatig zelf uitvoeren of delegeren. Pionieren binnen een nieuw beleidsterrein gaat je goed af. Uit je cv blijkt duidelijk dat je over de expertise beschikt om coördinerend op te treden in complexe projecten en dat je de verantwoordelijkheid kunt dragen voor inhoudelijke thema's/gebieden waarin je zelfstandig en autonoom opereert namens de gemeente Utrecht.
Onderstaand vind je een overzicht van onze aanvullende wensen:
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken
- Je beweegt je gemakkelijk in dynamische omgeving waarin je de samenwerking opzoekt met anderen vanuit het gezamenlijk belang.
- Je kunt anderen goed overtuigen en beschikt over ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden.
- Je bent uitvoerings- en resultaatgericht en kan je goed inhoudelijk vastbijten in vraagstukken;
- Je beschikt over politieke sensitiviteit
- Je kunt zelfstandig verbindingen leggen met/tussen aanpalende werkterreinen
- Je hebt minstens een gebleken affiniteit met energie- en bodemvraagstukken
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
- Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.022,- en €5.520,- op basis van 36 uur. (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
- Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Frederike Middelbos, Gildemanager, 06 2189 4135. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753. We laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.