“Inspirerend op Inhoud en gedreven op Verandering”
Teammanager voor het toekomstige team Beleid en Programmering
Gedeeld leiderschap in de vorm van een duo baan voor 2 X 24 tot 27 uur per week
Opbouw gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie kent een centrale directie (3 directeuren), zeven domeinen (Stadsontwikkeling, Integrale Veiligheid, Maatschappelijke Samenwerking, Stadspromotie, Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bijzonder Verbonden) en binnen de domeinen 37 teams. Voor het team Beleid & Programmering in het domein Stadsontwikkeling zijn wij op zoek naar 2 gedreven teammanagers in gedeeld leiderschap.
Het gemeentelijk beleid is opgebouwd uit programma’s met meetbare resultaten (effecten). Binnen de ambtelijke organisatie zijn programmamanagers verantwoordelijk voor het bereiken van de beoogde maatschappelijke effecten. Het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid ligt bij de verschillende expertiseteams. De programmamanager heeft een actieve inbreng in de beleidsvorming en uitvoering en zal met voorstellen komen om het beoogde maatschappelijke effect zo goed mogelijk te kunnen realiseren. Tussen teams en programmamanagers is op een positieve manier sprake van een spanningsvolle relatie. Binnen het domein Stadsontwikkeling is beleidsontwikkeling gebundeld in het (expertise)team Beleid& Programmering. Door alle beleidsvelden binnen Stadsontwikkeling onder te brengen in een team wordt de afstemming van beleid en integrale programmering eenvoudiger. Ook ontstaan betere condities voor de afstemming met programmamanagement en beleidsvelden in de andere domeinen.
De domeinen worden aangestuurd door regiemanagers. De regiemanager richt het domein toekomstproof in en is verantwoordelijk voor de afstemming tussen de domeinen (integratie). Na 2017 komen de teammanagers rechtstreeks onder de directie en vervalt de functie regiemanager.
Organisatieontwikkeling
De rol van de overheid verandert. Plannen en initiatieven komen steeds vaker uit de samenleving. De overheid zal steeds meer faciliteren en stimuleren, zij geeft richting en biedt ruimte. Richting geven we door inspirerende visies. In deze visies leggen we de verbindingen tussen het ruimtelijk, het economische en het sociale domein. Het ontwikkelen van beleid gebeurt in samenspraak met externe partijen, zowel burgers als andere overheden en instellingen. Uitgangspunt is dat de stad meedenkt, meewerkt en meedoet aan het ontwikkelen en uitvoeren van beleid. Integratie van beleid en het verbinden van werkvelden wordt een steeds belangrijker opgave.
De veranderende omgeving vraagt nieuwe kwaliteiten en van medewerkers een professionele en persoonlijke ontwikkeling. Wij richten ons hierbij op: omgevingsbewustzijn, eigenaarschap, samenwerken en vakmanschap.
Domein Stadsontwikkeling
Stadsontwikkeling schept de ruimtelijke voorwaarden voor een bruikbare, duurzame en aantrekkelijke stad. De ruimtelijke voorwaarden hebben betrekking op de kwaliteit van de openbare ruimte, de ondergrondse infrastructuur, gronden, gebouwen, woonruimte. Indirect gaat het over de kwaliteit van gebruik, zoals verkeer wonen, stadseconomie, sport, onderwijs en dus ook over welbevinden, welzijn en veiligheid.
In de nieuwe structuur kent het domein Stadsontwikkeling 5 teams: Beleid en Programmering (strategisch en operationeel beleid), Ontwikkeling, Beheer, Bedrijfondersteuning SO en Geo-informatie. Het Ingenieursbureau dat nu deel uitmaakt van Stadsontwikkeling zal worden geoutsourced. Verder zijn er binnen Stadsontwikkeling vier programmamanagers (Stadskern, Wonen, Stadseconomie en Kwaliteit Buitenruimte).
Team Beleid en Programmering
Team Beleid en Programmering maakt het (strategisch) beleid voor de ruimtelijke ontwikkeling van de stad Schiedam en is tevens verantwoordelijk voor de programmering. Team ROB telt bijna 40 medewerkers, verdeeld in zes vakgroepen te weten: Stad en Regio, Milieu & Duurzaamheid, Wonen, Stedenbouw & Landschap, Verkeer en Vervoer, Planjuridische Zaken. Doel is het bieden van een aantrekkelijk en duurzaam toekomstperspectief voor de stad. Vertrekpunt is de bestaande kwaliteit en identiteit van de stad. Schiedam staat voor grote uitdagingen waar het team een inhoudelijke bijdrage aan levert via de lijn van beleid, programma’s en projecten. Naast beleidstaken en programmering is het team eveneens belast met de uitvoering van diverse wetten, besluiten en verordeningen.
Het doel om alle beleid te concentreren binnen het team Beleid en Programmering om zo de integraliteit en samenhangende aanpak zo veel mogelijk te waarborgen vanuit zowel Beleid als vanuit Programmering begint meer en meer vorm te krijgen (vanaf begin dit jaar).Vanuit deze achtergrond kan ook de programmering opgepakt worden. Het samenspel met de programmamanagers is hierbij van groot belang.
De teammanager
Voor dit team zijn wij op zoek naar twee teammanagers die op basis van gedeeld leiderschap drager zijn van de doorontwikkeling en vorm geven aan persoonlijk leiderschap op basis van authenticiteit, verstand hebben van mensen en van het werkveld en weten te sturen op resultaten. Hebben een integrale blik op de maatschappelijke, bestuurlijke en organisatie ontwikkelingen in het expertiseveld. Daarbij zetten jullie een stevige performance neer van het expertiseteam en vervullen daarbij de voorbeeldrol in houding en gedrag. De teammanagers zijn integraal verantwoordelijk voor alle bedrijfsvoering elementen: personeel, ICT, organisatie, financiën, I&A, communicatie en huisvesting. Aan het in ontwikkeling zetten van het expertiseteam en aan de ambtenaar nieuwe stijl wordt evenveel gewicht gegeven als aan het leveren en organiseren van de juiste diensten en producten. Jullie zijn dus echte teamplayers, gaan moeilijke gesprekken niet uit de weg en durven knopen door te hakken. Jullie zijn innovatief, brengen beweging en ontwikkeling op gang. Jullie anticiperen op lopende en komende ontwikkelingen binnen het vakgebied en vliegen deze uitdagingen integraal aan. Jullie hebben het vermogen mensen op visie te binden en fungeren als één team richting de organisatie en de medewerkers. Weten van elkaar wat er speelt en spreken elkaar aan op wederzijdse verwachtingen en wensen. In staat zijn elkaars kwaliteiten en ontwikkelpunten te zien en deze optimaal in te zetten binnen de uitvoering van jullie gedeeld leiderschap. Flexibel, innovatief , creatief, vertrouwen en focus aanbrengen zijn hierbij jullie drijfveren om samen met ons verder te bouwen.
Verder zijn jullie in het bezit van een afgeronde HBO/WO opleiding en hebben aantoonbare werkervaring binnen het gevraagde werkgebied. Werkervaring binnen gedeeld leiderschap is een pre.
Ons aanbod
Gezien de zwaarte en dynamiek van de functie is de inschaling indicatief vastgesteld in schaal 13. Het salaris bedraagt maximaal€ 5.539,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek en is afhankelijk van opleiding en ervaring. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Het betreft hier gedeeld leiderschap in de vorm van een duobaan voor 3 dagen per week (8 tot 9 uur per dag) met 1 dag overlap.
Bij de werving zal in eerste instantie de focus liggen op de invulling van 1 van de functies, zodat deze teammanager mee kan draaien in de selectieprocedure van de 2e teammanager.
Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over deze functie kan contact worden opgenomen met de heer J. Goed, regiemanager Stadsontwikkeling, tel. 010-2191699.
Heeft u belangstelling voor deze functie, stuur dan vóór 15 april 2014 een gemotiveerde schriftelijke reactie met curriculum vitae naar solliciteren@schiedam.nl. Per post kan ook: team P&O Advies en Beleid, t.a.v. mevrouw C. van Hoogteijlingen, P&O-adviseur, Postbus 1501, 3100 EA Schiedam, onder vermelding van Teammanager, team BP.