Zó werkt het in De Bilt
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.
Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.
Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als:
Kwartiermaker/teamleider
één voor het gebiedsteam Bilthoven en
één voor het gebiedsteam De Bilt
2 x 36 uur per week
Gebiedsteam Bilthoven vacaturenummer C-2019
Gebiedsteam De Bilt vacaturenummer D-2019
In de gebiedsteams Bilthoven, De Bilt en De Groene Kernen – samen de Eenheid Gebieden – werken we aan het gezamenlijk met partners en inwoners oplossen van maatschappelijke opgaven om de integrale kwaliteit van de leefomgeving in het gebied te behouden en te ontwikkelen. Centraal staat daarbij de gebiedsagenda. Het Sociaal Domein is nu nog een apart team en heeft samen met de gebiedsteams een opgave om te integreren in de gebiedsteams. Daarnaast kent de gemeente de Eenheid Inwonerplein en de Eenheid Centrale Ondersteuning.
Als kwartiermaker/teamleider ben je zelf ook onderdeel van de Eenheid Gebieden en val je onder aansturing van één van de directieleden.
Wie zoeken we?
Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.
Je draagt actief bij aan een cultuur waarin zelfregeling, professionaliteit en vertrouwen belangrijke thema’s zijn.
Daarvoor moet je bovenal een inspirator zijn, energiek en stevig in je schoenen staan, goed kunnen samenwerken, ruimte laten en vertrouwen geven, waar nodig het stuur beet pakken en richting geven, positief kritisch de voortgang monitoren en waar nodig bijsturen, kunnen relativeren en vooral loslaten waar dat kan en vastpakken waar dat moet. Je kunt mensen en doelen met elkaar verbinden en vervult een voorbeeldrol bij het actief uitdragen van de kernopdracht en -capaciteiten van het team waar jij kwartiermaker van bent.
Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau. Je laat de inhoud aan jouw teamleden, maar hebt affiniteit met het aandachtsgebied waar jouw team voor gaat en voor staat.
Dit vraagt om stevigheid, zelfreflecterend vermogen en voldoende leidinggevende ervaring, waarbij het helpt als je bekend bent met de dynamiek in een politiek gestuurde omgeving.
Wat ga je doen?
- Je creëert, implementeert en monitort een nieuwe – gebiedsgerichte - manier van werken binnen je team;
- Je draagt op planmatige wijze zorg voor een verander- en ontwikkelopgave gericht op meer zelfregeling in je team, waarbij de teamleidersrol op termijn overbodig wordt;
- Je vormt een team met de andere kwartiermakers en in samenwerking met hen en met de directie geef je uitvoering aan en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor onze veranderopgave;
- Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en strategische personeelsplanning van je team en gezamenlijk met de andere kwartiermakers voor de eenheden;
- Je draagt zorg voor personele taken zoals coaching, beoordeling, beloning, opleiding, selectie en detachering;
- Je stimuleert en faciliteert de teamontwikkeling en vergroot het regelvermogen van je eenheid/team;
- Je stimuleert en jaagt vernieuwing aan binnen de organisatie en buiten de organisatie door samenwerking met (netwerk)partners.
Kortom, je doet wat nodig is om het team en de organisatie haar doelen en resultaten te laten behalen en je hebt het lef om jouw functie overbodig te maken!
Wat bieden wij?
Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Voor deze functie geldt een minimum salaris van € 3.685,- bruto per maand (schaal 11A) en een maximum salaris van € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) (peildatum 1 januari 2018). Je krijgt een aanstelling voor een jaar. Eventuele verlenging is afhankelijk van functioneren en van de organisatie-omstandigheden.
Heb je nog vragen?
Nadere informatie over deze functie kun je inwinnen bij Nadia Crietee, directeur (tel: 030-2289 571).
De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 4 tot 8 maart. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de week van 11 tot 15 maart. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Als je wordt uitgenodigd ontvang je uiterlijk 22 februari bericht.
We selecteren primair op de functie van kwartiermaker/teamleider. De toedeling naar de gebieden (Bilthoven c.q. De Bilt) zal afhangen van de optimale mix van kennis, ervaring en competenties die nodig is in de Eenheid Gebieden.
Heb je interesse?
Solliciteer direct online! Je motivatiebrief en CV kun je t/m 19 februari 2019 sturen t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur.
Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.
Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.debilt.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.