Adviseur Middelen & Control - Gemeente Leiden

Gewaardeerd in schaal 12 (maximaal € 5005,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een vaste functie bij de gemeente Leiden.

MET WIE GA JE WERKEN?

Binnen de Concernstaf bestaan vijf functies van Adviseur Middelen en Control. Alle adviseurs Middelen en Control hebben een brede functie voor het ontwikkelen en actualiseren van strategisch beleid en advisering van de Concerndirectie op het gebied van bedrijfsvoering. Ze werken nauw samen met Servicepunt71. Naast deze brede taak heeft elke adviseur een specifiek aandachtsgebied, te weten Financieel, HRM, Organisatie, Juridisch en Informatie. De Financieel adviseur is specifiek belast met de kaderstelling en control op het werkveld financiën en de planning en control(producten). Ook het ontwikkelen en vernieuwen van deze producten behoort hiertoe.

• Opstellen van kaders en beleid op het gebied van financiën en planning en control;
• Adviseren over financiële strategie;
• Maken van opdrachten voor de planning en controlproducten (de jaarrekening, bestuursrapportages, perspectiefnota, tussentijdse afsluiting, programme- en werkbegroting);
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan deze producten;
• Adviseren aan het bestuur over de planning en controlproducten;
• Toetsen van de producten en college-, raads- en concerndirectievoorstellen aan de kaders;
• Control op de (uitvoering van de) beleidskaders.

Een belangrijke ontwikkelopgave is het verstrekken van de financiële functie om de organisatie meer 'in control' te krijgen. Hiertoe is een verbeterprogramma opgezet. We vragen van de financieel adviseur om hieraan een constructieve bijdrage te leveren.

• Een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van (bedrijfs)economie;
• Ervaring met bovenstaande werkzaamheden in een gemeente of andere lagere overheid;
• Brede kennis van en ervaring met gemeentefinanciën.

Beschikken over de volgende competenties:

• Samenwerken: bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van direct persoonlijk belang is;
• Prestatiemotivatie: gedrag dat getuigt van het stellen van hoge eisen aan eigen werk. laten zien niet tevreden te zijn met een gemiddelde prestatie;
• Kunnen denken in lange termijn doelen en deze kunnen omzetten in planmatig handelen;
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Plannen en organiseren;
• Overtuigingskracht.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's;
• Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer;
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling;
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO;
• Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl. Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Jouw interesse in deze functie kun je vóór donderdag 20 juni onder vermelding van het functiekenmerk 201304241 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier;
• Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Luuk de Leede, financieel manager, e-mailadres l.de.leede@leiden.nl, telefoonnummer (071) 516 51 86;
• Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Ingrid Overdijk van HRM, e-mailadres i.overdijk@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 57 23;
• Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze frontdesk. De frontdesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 8:30 - 17:00 uur en te bereiken via telefoonnummer 071-5165086.