TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: HBO
Kennis van:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,= en maximaal € 3.505,= bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week).
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Linda Meerbeek, beleidsmedewerker, (linda.meerbeek@tilburg.nl ); T013-542 9172 / 06-53218256 of met Marjan Pols, teammanager T06-10556253. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17,00 uur via T013-542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA14-05E. Er vindt gelijktijdig in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op 'solliciteer' te klikken.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 8 mei 2014.
Gemeente Tilburg
De gemeente Tilburg, het UWV en de Onderwijsgroep Tilburg werken samen aan de ontwikkeling van een businessmodel voor een LeerWerkLoket in de regio. Het businessmodel moet een meerwaarde creëren van onze gezamenlijke dienstverlening naar onze klanten en werkgevers toe op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast zijn verbindingen tussen voorzieningen een belangrijk doel.
De aanhaking van het LeerWerkloket zal zijn aan de structuur die ontwikkeld wordt in Hart van Brabant-verband i.c. Midpoint Brabant. Landelijk zorgt de stimuleringssubsidie er voor dat er samen met de co-financiering van de partners een LeerWerkloket ontwikkeld kan worden in 2014 en 2015.
Het LeerWerkloket zal aansluiten bij de landelijke organisatie, maar krijgt een eigen gezicht passend in het bestaande netwerk en krachtenveld. Planning is om in september een digitaal en fysiek LeerWerkloket te kunnen positioneren als organisatie met een tripartiete aansturing en steun van de betrokken partners. De betrokken partners hebben ten behoeve van het ontwikkelmodel een projectgroep geformeerd die de ontwikkeling zal begeleiden. De gemeente Tilburg, i.c. de afdeling Economie & Arbeidsmarkt, is penvoerder en administratief verantwoordelijk.
De gemeente vormt in samenwerking met de partners een projectgroep. Er wordt een kwartiermaker aangesteld die leiding geeft aan de projectassistent.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
- Onder leiding van de kwartiermaker/projectleider als pro-actieve assistent bijdragen aan het ontwikkelen van het businessmodel
- Zorgen voor adequate ondersteuning van de kwartiermaker en de projectgroep
- Input leveren om stroomlijning van processen en afspraken te verhelderen
- Agendabeheer, administratieve ondersteuning en projectverslaglegging
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO
Afgeronde opleiding: HBO
Kennis van:
- Mee kunnen denken met projectleider en om kunnen gaan met vertrouwelijke rol als sparringspartner
- Nauwkeurig en systematisch kunnen werken
- Projectverslaglegging en planning vormgeven
- Organisatieskills
- Kennis en ervaring met digitale media en hulpmiddelen
- Goed kunnen plannen, c.q. werken met planningsmodellen
- Mondeling en schriftelijk communicatief en sterk en pro-actief
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Zelfstandigheid
- Klantgerichtheid
- Voortgangscontrole
- Initiatief
- Plannen en organiseren
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,= en maximaal € 3.505,= bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week).
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Linda Meerbeek, beleidsmedewerker, (linda.meerbeek@tilburg.nl ); T013-542 9172 / 06-53218256 of met Marjan Pols, teammanager T06-10556253. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17,00 uur via T013-542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA14-05E. Er vindt gelijktijdig in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op 'solliciteer' te klikken.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 8 mei 2014.
Gemeente Tilburg
De gemeente Tilburg, het UWV en de Onderwijsgroep Tilburg werken samen aan de ontwikkeling van een businessmodel voor een LeerWerkLoket in de regio. Het businessmodel moet een meerwaarde creëren van onze gezamenlijke dienstverlening naar onze klanten en werkgevers toe op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast zijn verbindingen tussen voorzieningen een belangrijk doel.
De aanhaking van het LeerWerkloket zal zijn aan de structuur die ontwikkeld wordt in Hart van Brabant-verband i.c. Midpoint Brabant. Landelijk zorgt de stimuleringssubsidie er voor dat er samen met de co-financiering van de partners een LeerWerkloket ontwikkeld kan worden in 2014 en 2015.
Het LeerWerkloket zal aansluiten bij de landelijke organisatie, maar krijgt een eigen gezicht passend in het bestaande netwerk en krachtenveld. Planning is om in september een digitaal en fysiek LeerWerkloket te kunnen positioneren als organisatie met een tripartiete aansturing en steun van de betrokken partners. De betrokken partners hebben ten behoeve van het ontwikkelmodel een projectgroep geformeerd die de ontwikkeling zal begeleiden. De gemeente Tilburg, i.c. de afdeling Economie & Arbeidsmarkt, is penvoerder en administratief verantwoordelijk.
De gemeente vormt in samenwerking met de partners een projectgroep. Er wordt een kwartiermaker aangesteld die leiding geeft aan de projectassistent.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .