Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.
Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele
mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.
De functie
Cluster HRM
De cluster HRM (30 medewerkers) bestaat uit de teams: HRM-advies, de Personeels- en salarisadministratie (PSA) en de Flexpool voor interim-managers. Daarnaast zijn er enkele specialisten werkzaam voor organisatieadvies, juridisch advies en opleidingen. Cluster HRM helpt, ondersteunt en adviseert om het (potentieel) aanwezige talent en de capaciteiten van mens en organisatie zo maximaal mogelijk te benutten en te richten op onze dienstbaarheid naar onze klanten, de Haarlemmermeerse samenleving en de lokale democratie(?van buiten naar binnen').
Binnen onze organisatie streven we daarvoor naar een professioneel klimaat van continue verbeteren, intrinsieke motivatie, vakmanschap, uitgaan van vertrouwen, samenwerking en aanspreekbaar zijn. Daarnaast vragen de dynamiek en de ontwikkelingen in de samenleving dat we werken aan de versterking van ons strategisch vermogen en onze wendbaarheid.
Onze visie op onze HR-dienstverlening vloeit voort vanuit onze (recent gelanceerde) organisatiekoers ?Werken vanuit de bedoeling?. Werken vanuit de bedoeling is het leidende principe voor de manier waarop we (willen) werken, sturen en organiseren. Het staat haaks op werken vanuit de systeemwereld, waarbij we uit het oog verliezen wat de werkpraktijk vraagt en/ of nodig heeft.
Naast het werken aan organisatiebrede doelstellingen vertalen we de organisatiekoers ook naar onze eigen dienstverlening. Tegen lagere kosten een hogere kwaliteit dienstverlening realiseren iséén van onze opdrachten. En het versterken van onze advieskracht, mén. op organisatievraagstukken.
Voor de komende jaren willen we vanuit HRM vooral bijdragen aan het verhogen van de arbeidsproductiviteit door ?slimmere' manieren van organiseren en een groter potentieel aan te boren (o.a. door talentmanagement), het vergroten van onze wendbaarheid en het (opnieuw) vormgeven van goed werkgeverschap. Het (door te ontwikkelen) strategisch en tactisch concern-brede HRM-beleid en de hieruit voortvloeiende HR-instrumenten zijn hieraan ondersteunend (en geen doel op zich). Ook in onze dagelijkse dienstverlening en advisering richting onze interne klanten houden we focus op dat wat in hun werkpraktijk aan behoeftes bestaan en nodig is om organisatiedoelen en ontwikkelopgaven te realiseren.
Je profiel
Als HRM-adviseur adviseer je het management en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de in- door- en uitstroom van medewerkers, beoordelingen, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en wetgeving e.d. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HRM-beleid en vertaalt deze naar doelstellingen op clusterniveau. Op basis hiervan adviseer je ? gevraagd en ongevraagd ? het management over een integrale aanpak van het HRM-beleid en zorgt voor implementatie van beleid. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de cluster Beheer en Onderhoud, de cluster Handhaving en Toezicht en de cluster Dienstverlening. Jij bent dé sparringpartner van het MT binnen genoemde clusters. Je levert een actieve bijdrage aan de verbetering en ontwikkeling van HRM-processen (LEAN). Je neemt deel aan organisatiebrede HRM- en bedrijfsvoeringsprojecten. Je bent in staat om HRM-kengetallen (op clusterniveau) te analyseren en interpreteren en een vertaalslag te maken naar de toekomst. Je doet verbetervoorstellen ten aanzien van het gevoerde personeelsbeleid, om zo de cluster- en organisatiedoelstellingen te realiseren.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden HRM-Adviseur:
- Adviseren van cluster-MT's over instroom, doorstroom, uitstroom, arbeidsvoorwaarden, beoordelingscyclus, (talent)ontwikkeling, ziekteverzuim en overige personele aangelegenheden;
- Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid en personeelsinstrumenten. Hiervoor signaleer je relevante ontwikkelingen in het HRM-vak en gebruik je deze om ons beleid en instrumentarium te verbeteren;
- Deelname aan projecten op het gebied van verbetering en verbreding van de bestaande HRM-dienstverlening, zowel voor jouw eigen onderdelen als voor de organisatie als geheel.
Functie-eisen (profielschets)
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een dienstverlenende organisatie;
- Goede kennis van de brede HRM-dienstverlening en aanverwante zaken zoals de Wet Poortwachter en personeelsinformatiesystemen;
- Kennis van Office en handig met Excel ;
- Ervaring met projectmatig werken;
- Kennis en ervaring met LEAN-trajecten en digitalisering van processen is een pré;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden mondeling en schriftelijk;
- Je bent initiatiefrijk en actiegericht;
- Je hebt politieke en organisatiesensitiviteit, ;
- Je hebt een probleemoplossend vermogen en overtuigingskracht;
- Je kan goed plannen en organiseren.
Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar
Ons aanbod
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.
De functie is ingeschaald in schaal 10 max. ?3896,00 op basis van een 36-urige werkweek. Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure. De sluitingsdatum voor de functie is 14 mei 2014.
Aquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Jorien Jansen/Edwin Klaassen, 023-5676260/7418.