Heemskerk is een bloeiende gemeente met ruim 39.000 inwoners. Ondanks de snelle ontwikkelingen zijn we een hechte gemeenschap gebleven. Dat lees je bij voorbeeld af aan het bovengemiddelde aantal vrijwilligers in verenigingen en buurten. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een grote betrokkenheid en loyaliteit. Om als middelgrote gemeente de komende vier jaar in te zetten op wendbaarheid van de organisatie, heeft het college een nieuwe organisatievisie vastgesteld.
Er gaat veel goed binnen de organisatie en dat willen we behouden. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we moeten ontwikkelen. Uitgangspunten voor deze ontwikkeling zijn: vergroten van professionaliteit, verbeteren van procesmatig werken, uitbreiden van integraal/projectmatig werken en doelmatiger werken. De maatschappelijke opgave maakt dat we de komende vier jaar met elkaar gaan werken aan drie hoofdthema’s: ‘van buiten naar binnen’, ‘samenwerken & sturen’ en ‘wendbare medewerker’. De gemeentesecretaris zal hier samen met de domeinmanagers en de concerncontroller regie op voeren om zo te komen tot een wendbare organisatie, die meer dan nu naar buiten gericht is. Wij zoeken een Concerncontroller die op een vernieuwende manier en met frisse blik wil bijdragen aan een wendbare organisatie, die in de volle breedte ‘in control’ is.
Kom jij onze organisatie versterken als:
Concerncontroller, met frisse blik
36 uur
Profiel
Wij letten natuurlijk op wat je kennis en kunde is, maar vooral op wie je bent. Je hebt een moderne en brede taakopvatting en bent een stevige en onafhankelijke concerncontroller, die met frisse blik gevraagd en ongevraagd adviseert. Je speelt een centrale rol in de sturing en beheersing van onze gemeentelijke organisatie en kwaliteit, doelmatigheid, efficiency en doeltreffendheid zijn termen die helemaal bij jou passen. Je hebt een strategische blik, ruimte gevend en op tijd sturend waar nodig. Je legt makkelijk de link tussen de politiek-bestuurlijke wens, de maatschappelijke opgave en het ambtelijk kunnen. Je begrijpt het organisatieverhaal en kan dit vertolken en vertalen. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid voor brede control-vraagstukken en betrek je de organisatie hierbij. Je maakt daarbij gebruik van kansen in deze snel veranderende wereld. Als persoon ben je mensgericht, heb je zelfkennis en gevoel voor humor. Met vertrouwen en aandacht, stuur je daadkrachtig op te behalen resultaten en afspraken.
Taken
- Je bent mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en bedrijfsvoering conform onze organisatievisie, je stuurt op strategische doelen en bent lid van het MT;
- Je informeert en adviseert het bestuur en het management vanuit een onafhankelijke positie op het gebied van doelmatigheid, doeltreffendheid en planning & control, evenals over complexe beleids- en financiële aangelegenheden en bedrijfseconomische ontwikkelingen;
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het formuleren, realiseren en evalueren van maatschappelijke en financiële resultaten, de opzet en werking van de bedrijfsprocessen, het managementcontrol systeem en het afleggen van publieke verantwoording;
- Je adviseert over toekomstige mogelijkheden, consequenties en risico’s van voorgenomen besluiten;
- Je ondersteunt in het zoeken naar de balans tussen het creëren van ruimte (vertrouwen, loslaten) en het naleven van regels (controle);
- Je geeft advies over de inrichting en kwaliteit van de planning & control cyclus en de hierbij horende documenten;
- Je anticipeert op in- en externe ontwikkelingen en zorgt dat deze vertaald worden naar interne beheersings- en externe verantwoordingssystemen;
- Je zorgt ervoor dat verbijzonderde interne controles en onderzoeken in het kader van artikel 213a van de Gemeentewet worden uitgevoerd;
- Je geeft direct leiding aan de medewerkers van Concerncontrol (1,9 fte).
Kennis en ervaring
· Je hebt een WO-opleiding;
· Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring als concerncontroller bij een gemeentelijke organisatie;
· Je bent onafhankelijk in je meningsvorming en beschikt over verbindende kwaliteiten;
- Je bent een initiatiefnemer, inspirator en hebt ervaring met veranderingsprocessen;
- Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en schakelt makkelijk (strategisch, tactisch en context-afhankelijk);
- Je kunt samenwerken en verbinden, maar weet ook stelling te nemen. Je kunt voortvarend optreden en grenzen duidelijk aangeven;
- Je hebt een sterk analytisch vermogen, helicopterview en maatschappelijke betrokkenheid;
- Je bent resultaat- en procesgericht.
Ons aanbod
We bieden je een uitdagende functie in een prettige, open werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.984,- bruto per maand (schaal 13, peildatum 1 januari 2018) bij een volledige betrekking. Het toepassen van een aanloopschaal kan tot de mogelijkheden behoren. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05% Individueel Keuze Budget). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.
Meer weten?
Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij Jornt Ozenga (gemeentesecretaris), 0251-256777.
Sollicitatie
Je sollicitatie met cv, kun je vóór 8 mei online doen via het formulier op de website www.heemskerk.nl/werkenbij t.a.v. Vera Eijsvogel, P&O-adviseur.