GEMEENTE HELMOND
De afdeling Werk en Inkomen van de dienst Samenleving en Economie van de gemeente Helmond verzorgt de toeleiding van werkzoekenden naar werk en verleent bijstand aan burgers die daarop recht hebben. Ook de uitvoering van inburgering en kinderopvang behoren tot de taken van de afdeling. Daarnaast verzorgt de afdeling ondersteunende taken, zoals de behandeling van bezwaar- en beroepsschriften en handhaving in het kader van de sociale zekerheid. De werkzaamheden worden verricht voor de gemeenten Helmond, Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Laarbeek en Gemert-Bakel. De afdeling telt thans circa 120 vaste medewerkers en zal in de toekomst verdere samenwerking aangaan met regiogemeenten. Voor de uitvoering van haar taken werkt de afdeling nauw samen met de interne beleidsafdelingen Economie en Arbeidsmarkt en de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening.
De afdeling Werk en Inkomen bestaat uit de teams“Poort”, “Werk”, ”Activering en Zorg”, “Integrale ondersteuning” en het”Stafteam” en is gesitueerd op het Werkplein. Op het Werkplein is een groot aantal ketenpartners gehuisvest. De nauwe samenwerking met deze ketenpartners is essentieel. Het ketengericht werken heeft een hoge prioriteit. Bij het team “Werk” is een vacature voor:
KWALITEITSCOACH WET WERK EN BIJSTAND
AANDACHTSGEBIED BESLUIT BIJSTANDSVERLENING ZELFSTANDIGEN (V/M)
1,0 FTE
(vacaturenummer: 14.07).
Informatie over de organisatie.
Team Werk richt zich in de dienstverlening op werkzoekenden met een WWB-uitkering met als doel deze te ondersteunen om zo snel en duurzaam mogelijk economisch zelfredzaam te worden. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het cluster BBZ / IOAZ van team Werk, bestaande uit vier klantbegeleiders en een administratief ondersteuner op het Werkplein Regio Helmond. Aangezien de BBZ / IOAZ-dossiers zich kenmerken zich door een hoge mate van complexiteit en grote budgettaire risico’s met zich meebrengen, wordt door de organisatie een grote nadruk gelegd op het integer handelen. Het cluster BBZ / IOAZ is volop in ontwikkeling, dus visie en commitment zijn voor het functioneren binnen de organisatie onontbeerlijk.
Functie-informatie.
De taken van de kwaliteitscoach BBZ/IOAZ bestaan uit een combinatie tussen uitvoerende en coördinerende taken, waarbij de grootste nadruk ligt op het meedraaien in de uitvoering. Onderstaand een globale omschrijving van de werkzaamheden:
- verrichten uitvoerende taken op gebied van de BBZ / IOAZ:
* beoordelen en afhandelen van aanvragen;
* uitvoeren van heronderzoeken
en mutaties;
* begeleiden van
startende ondernemers vanuit een uitkeringssituatie;
* afstemmen met andere partijen,
zoals UWV, IMK, andere afdelingen en teams binnen de Gemeente
Helmond;
* verzorgen
voorlichting over het starten als ondernemer.
- het coachen en begeleiden van (nieuwe) medewerkers met als doel de teamspirit en onderlinge verbinding (en de verbinding met andere teams en externen) te bevorderen en het kwaliteitsniveau van de uit te voeren werkzaamheden te optimaliseren;
- het operationeel plannen, verdelen,
coördineren en bewaken van de werkzaamheden, afstemmen
voortgang met de leidinggevende, fungeren als eerste aanspreekpunt
voor (complexere) vragen, opdrachten en klachten, adviseren
leidinggevende over personele bezetting, taakverdeling;
- kwaliteitsbewaking en -verbetering: voorstellen doen voor nieuwe werkwijzen en processen, op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze vertalen naar de uitvoering.
Functie-eisen.
- Een afgeronde, relevante (bij voorkeur Sociaal Juridische of MER)
HBO-opleiding, maar ook met kennis van- en affiniteit met
financiële administraties van ondernemingen, zoals in het
bijzonder jaarrekeningen;
- Kandidaten met een
afgeronde financiële HBO-opleiding en met relevante ervaring,
die tevens affiniteit hebben met de wereld van de sociale zekerheid
en aantoonbare betrokkenheid bij de doelgroep kunnen ook in
aanmerking komen voor deze functie;
- Kennis van
en ervaring met BBZ / IOAZ en in staat zijn te kunnen handelen
volgens zowel de geest als de letter van de wet;
- Beschikken over de volgende competenties: integriteit, politieke
en bestuurlijke sensitiviteit, samenwerkend en communicatief
vermogen, besluitvaardigheid,
resultaatgericht leidinggeven, kunnen plannen en organiseren,
kwaliteitsbewustzijn, initiatiefnemer.
Arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.
Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.896,= bruto per maand (functieniveau 10). (Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 april 2012).
De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.
Overige informatie.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij de teammanager Werk, mevr. N. Warren, te bereiken onder telefoonnummer 0492 - 583133.
Iedereen, die in aanmerking wil komen voor deze functie, wordt verzocht een sollicitatiebrief in te zendenvóór 27 mei 2014, voorzien van een actueel curriculum vitae en met vermelding van het vacaturenummer (14.07). Via e-mail: kies ‘solliciteer online’ of mail naar ‘personeelszaken@helmond.nl’. Per brief: gemeente Helmond, afdeling Personeel en Organisatie, t.a.v. de heer R.M.T. de Pont, P&O-adviseur, Postbus 950, 5700 AZ Helmond.
Bereikbaarheid.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het stadskantoor ligt op 4 minuten loopafstand van het centrale trein- en busstation.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.