Gemeente Hoorn biedt werkgelegenheid aan ruim zevenhonderd
medewerkers. Het is een moderne werkgever met ruimte om je talent te
ontwikkelen. Medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste
ontwikkelingen op de voet. Ondernemend, openheid, samen in
partnerschap en plezier zijn daarbij de kernwaarden. De organisatie
bestaat uit een twee hoofdige directie, een directie staf en negen
afdelingen. Binnen de organisatie gebeurt veel. Om ambities waar te
maken haalt Hoorn het beste in haar medewerkers naar boven. Dit
stimuleert de organisatie door het organisatie brede traject. Het
Nieuwe Werken. Een traject om organisatie doelen te bereiken, zoals
een excellente dienstverlening, duurzaamheid en goed werkgeverschap.
Hoorn is een Great Place to Work. Een organisatie waar vertrouwen,
trots en teamgeest voorop staan. Zie voor meer informatie over de
gemeente Hoorn: www.hoorn.nl
De afdeling Stadsontwikkeling
De afdeling Stadsontwikkeling is begin 2013 ontstaan uit de samenvoeging van de voormalige afdelingen Welzijn en Stadsontwikkeling.
Binnen de afdeling wordt op een integrale wijze vorm en inhoud gegeven aan (strategische) beleidsontwikkeling. Hiermee dragen we bij aan een levendige en leefbare stad waarin iedereen zich thuis voelt.
Het beleid is gericht op het faciliteren en stimuleren van de eigen kracht en verantwoordelijkheid van burgers, instellingen en bedrijven.
De afdeling verricht ook werkzaamheden voor de regio, zoals regionaal toezicht leerplicht voor leerlingen op het MBO en leerlingenvervoer.
De afdeling bestaat uit de bureaus:
- Jeugd, Onderwijs en Samenleving
- Stedenbouw en Ruimtelijke Ordening
- Leerling zaken en Vervoer
- Wonen, Economie en Leisure
Voor het bureau Wonen, Economie en Leisure (WEL) zoeken wij een
Senior beleidsmedewerker
(36 uur)
Jouw profiel
Je bent geïnteresseerd in
relevante ontwikkelingen en trends over economische zaken. Je kunt
deze vertalen in uitvoerbare plannen. Mede op basis van de
samenwerking met diverse externe partijen op het gebied van
economische zaken, ruimtelijke ordening, arbeidsmarktbeleid en
stedelijke ontwikkeling weet u beleidsvisies op te stellen en
gecompliceerde trajecten te begeleiden. U overziet daarbij de belangen
van alle betrokkenen. Belangrijk hierbij is het vormgeven van
samenwerking en het maken van afspraken met interne en externe
partijen. Je geeft in regionaal verband leiding aan de ontwikkeling en
uitvoering van de economische visie. Op schaal van Noord-Holland Noord
ben je namens West Friesland de vertegenwoordiger in verschillende
overlegstructuren waar wordt gewerkt aan concrete plannen. Je bewaakt
hierin het belang van West Friesland en Hoorn in het bijzonder. Je
bent een goed netwerker die aansluiting probeert te vinden op de
ontwikkelingen die zich afspelen in de MRA.
U werkt het liefst als zichtbare, toegankelijke en deskundige gesprekspartner op het gebied van economische zaken voor zowel het bestuur, de regio, interne collega’s, externe relaties en hogere overheden.
Binnen de afdeling Stadsontwikkeling wordt van beleidsmedewerkers
verwacht dat zij interesse hebben in andere beleidsvelden en hierop
inzetbaar zijn.
De functie
De functie van senior beleidsmedewerker kent de
volgende werkzaamheden:
- Begeleidt en/of is belast met het ontwikkelen van strategisch beleid op een breed en/of weinig ingekaderd werkterrein(en) met veel beleidsruimte.
- Levert een sturende en inhoudelijke bijdrage aan de vertaling van beleid in concrete toepassingsmogelijkheden.
- Draagt zorg voor de advisering over de uitvoering van het geformuleerde beleid
- Ontwikkelt en verzorgt informatievoorzieningen en communicatie betreffende beleidsontwikkelingen en uitvoering richting beleidsactoren en –netwerken, burgers, bedrijfsleven, instellingen, bestuurders en collega’s.
- Is belast met informatieverstrekking en correspondentie op het beleidsveld.
Functie-eisen
Academisch werk- en denkniveau en goed ingevoerd in de ontwikkelingen binnen de (gemeentelijke) overheid.
Competenties: Integer, omgevingsbewsut, resultaatgericht,
samenwerken, analytisch vermogen, innovaite.vernieuwingsgerichtheid,
overtuigingskracht en visie.
Het salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een
salaris van maximaal € 4.191,00 bruto per maand (functionele
schaal 10A) op basis van een volledig dienstverband. Voor zeer ervaren
kandidaten behoort benoeming in de uitloopschaal 11 (€ 4.489,00)
tot de mogelijkheden.
Hoornse Kernwaarden en Kernkwaliteiten
Binnen Hoorn werken we vanuit vier kernwaarden: Ondernemend, Openheid, Samen in partnerschap en Plezier. Daarnaast verwachten we van al onze medewerkers lef, het vermogen om te denken vanuit de stad Hoorn. Dat ze in staat zijn eigen kracht te mobiliseren en ja-denkend zijn ingesteld.
De gemeente Hoorn heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden,
waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken,
gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en ABP-pensioen.
De
gemeente stimuleert de individuele ontwikkeling door middel van
opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen
West-Friesland Academie.
Voor algemene informatie over de gemeente verwijzen we je naar de website www.hoorn.nl.
Voor informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kunt u
contact opnemen met:
de heer R.W. Jansen, hoofd van de afdeling
Stadsontwikkeling van de gemeente Hoorn, telefoon 0229-252668 of 06
31028813 (niet op vrijdag).
Mevrouw L. Bas, hoofd van het bureau
Wonen, Economie en Leisure van de gemeente Hoorn, telefoon 0229-252668
of 06 11749580 (niet op vrijdag).
Sollicitatieprocedure:
Interesse in deze functie ? Solliciteer dan voor 11 juni a.s. direct online of via servicedeskpo@hoorn.nl.