Het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen. Als gemeente doen wij een groter beroep op de eigen kracht van individuele mensen en hun sociale omgeving. Dit beleidsmatige uitgangspunt vraagt om een cultuurverandering in de uitvoering en in het gesprek met het individu. Het vereist een andere focus; van zorgen voor naar zorgen dat, van regeling naar oplossing en van specialist naar generalist.
Het Maatschappelijk Domein is gereorganiseerd om deze beweging ook binnen de organisatie te faciliteren. Met nieuwe sectoren en nieuwe functies gaan we aan de slag met de maatschappelijke opgaves die de komende jaren op ons afkomen.
De functie
Naast de eerste toegang voor bewoners met allerhande vragen over ondersteuning en zorg op verschillende leefgebieden is de sector Frontlijn ook verantwoordelijk voor toezicht- en handhavingstaken. Deze taken zijn belegd in de afdeling Handhaving. Adequate handhaving signaleert, voorkomt en ontmoedigt misbruik en oneigenlijk gebruik van de voorzieningen.
De toezichthoudende taken richten zich op het gebied van Wet Werk en Bijstand, de Leerplichtwet en zullen ontwikkeld gaan worden voor de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. De afdeling is tevens verantwoordelijk het in kaart brengen en registreren van voortijdig schoolverlaters om deze vervolgens te begeleiden naar een startkwalificatie (RMC, Regionale Meld- en Coördinatiefunctie).
De casemanager van de afdeling Handhaving geeft integraal inzicht in-, creëert overzicht voor- en helpt bij het stellen van prioriteiten binnen één huishouden. De casemanager voert werkzaamheden zelfstandig uit op alle gebieden en betrekt collega's of betrokkenen binnen en buiten de eigen organisatie. De casemanager voert tevens naar aanleiding van aanvragen, signalen of ondersteuningsvragen zelfstandig onderzoeken uit.
Je profiel
Wij zoeken een collega die makkelijk samenwerkt met anderen en ook zonder kaders ziet wat er moet gebeuren binnenéén huishouden. Een collega die schakelt tussen de verschillende taakgebieden binnen handhaving en ondersteunt waar dat nodig is.
Spreek jij mensen duidelijk en respectvol aan op hun gedrag? Ben je resultaatgericht en neem jij verantwoordelijkheid voor jouw werk, samen met anderen? Dan voegen wij jou graag toe aan ons team.
Functie eisen:
- Afgeronde (relevante) opleiding op minimaal MBO niveau en aanvullende cursussen/opleidingen. Relevante HBO (bijvoorbeeld SJD) opleiding en/of bezit van BOA (Buitengewoon opsporingsambtenaar) is een pre.
- Kennis en ervaring op minimaal één van de werkterreinen, zoals handhaving van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), WWB, dan wel trajectbegeleiding RMC en/of Leerplicht is een vereiste.
- Indien nodig ben je bereid aanvullende opleidingen te volgen (bijvoorbeeld Buitengewoon opsporingsambtenaar).
Ons aanbod
De salarisschaal is schaal 8 (?2.131,- tot max. ?3.103,- o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, eindejaaruitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl
De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.
Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Debora van Twisk of voor vragen over de procedure met Reinier van Esch (14075). De sluitingsdatum voor deze vacature is 12 juni 2014. Solliciteer direct via www.werkenbijzaanstad.nl .
Klik hier om te solliciteren.