Strategisch beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling (WO)

Functie voor 36 uur per week, 1 fte

Het sociaal domein is flink in beweging met drie ingrijpende rijksdecentralisaties. Nieuwe verbindingen met collega afdelingen (intern), regionale samenwerkingsverbanden en onze externe partners krijgen in 2014 verder vorm. Ook als afdeling gaan we daarom anders werken: de traditionele schotten Werk-Wmo-Jeugd-Sport-Cultuur doorbreken we. In plaats daarvan zijn kleine en flexibele teams van beleidsmedewerkers gericht op de realisatie van concrete opdrachten of maatschappelijke opgaven. We werken programmatisch als onderdeel van de gemeentelijke netwerkorganisatie. 

Wat ga je doen?

Als strategisch beleidsmedewerker ben je trekker vanéén of meer inhoudelijke opdrachten of maatschappelijke opgaven. Je functioneert in die zin als een opdrachtnemer van het managementteam van de afdeling MO. De vorm en inhoud van de opdracht of opgave is in eerste instantie jouw verantwoordelijkheid. Samen met de collega’s van je team en in overleg met de trekkers van de andere opdrachten en opgaven werk je aan een succesvolle uitvoering. In het komende jaar richt jij je met name op vernieuwing van opdrachtgeverschap en op de vormgeving van maatwerkvoorzieningen voor onze inwoners. Jouw bijdrage bestaat voor een groot deel uit visieontwikkeling en de vertaling van complexe vraagstukken in strategisch beleid in de breedste zin van het woord. Je draagt die nieuwe visie uit in de organisatie en naar externe partners. Je verantwoordelijkheid houdt hier echter niet op! Om tot duurzame resultaten te kunnen komen bewaak je integrale samenhang en zal je je moeten verdiepen in werkprocessen van organisaties of van collega afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak voor procesvernieuwingen en het bewerkstelligen van daadwerkelijke veranderingen waaronder het implementeren van nieuwe werkprocessen.

Wie ben je?

Je bent een generalist die complexe vraagstukken snel en flexibel kan vertalen in veranderopgaven. Je hebt minimaal 5-10 jaar relevante werkervaring, waaronder met financiële en/of economische (aansturings-) vraagstukken. Daarbij kun je vertrouwen op je grote conceptuele denkvermogen, je tact, flexibiliteit, doorzettingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je beschikt over actuele kennis van relevante lokale en nationale beleidsontwikkelingen in het sociale domein, of weet je deze snel eigen te maken, en daar een visie op te formuleren. Je bent in staat mensen te inspireren om zo samen resultaten te behalen, terwijl je je tegelijkertijd soepel beweegt in het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je bent een onderhandelaar met de juiste senioriteit om resultaten te bereiken en complexe veranderopgaven te regisseren. Uiteraard heb je een opleiding op academisch niveau afgerond.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 12, maximaal € 5.105,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling I. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken. De ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anton van Genabeek, kwartiermaker bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (0172 - 464981).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer MO 13-16. Voeg in of bij je brief ook jouw visie op vernieuwing van opdrachtgeverschap (maximaal 1 A4).
De gesprekken (eerste en tweede ronde) vinden in januari 2014 plaats.

Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden daarna met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Strategisch Ontwikkelaar (2 FTE)

Wat ga je doen?

Je maakt werk van een goede ruimtelijke/economische samenwerking van de nieuwe gemeente op strategisch en programmatisch niveau in de regio en de randstad. Je zorgt ervoor dat de gemeente duurzaam onderdeel blijft uitmaken van de strategische Randstadregio en de eigen positie daarbinnen ruimtelijk/economisch versterkt. Je behartigt de belangen van de nieuwe gemeente op ruimtelijk/economisch gebied in een breed scala van externe contacten en allianties. Je sluit allianties op de ruimtelijke economische agenda met regionale en Randstedelijke partners. Zowel met overheden als maatschappelijke partners en belangenorganisaties. Je breidt het regionaal netwerk uit tot doelgerichte en resultaatgerichte samenwerkingsvormen die passen bij de positie die de gemeente wil innemen in de randstad.

Wie ben je?

Je beschikt over een stevige basis op het beleidsveld economie. Daarnaast heb je ruime ervaring op het integrale werkterrein van  ruimtelijk/economische ontwikkeling,  strategie en advisering. Je kunt je op dat terrein als een autoriteit presenteren. Naast jouw WO werk-en denkniveau, heb je aantoonbare ervaring op het gebied van belangenvertegenwoordiging en het behalen van resultaten voor de stad. Je beschikt over een relevant netwerk en bent in staat om dit netwerk snel uit te breiden en te onderhouden. Je weet hoe de hazen lopen in de ruimtelijke/economische ontwikkeling van Nederland en de Randstad en weet hierop in te spelen. Je beweegt je gemakkelijk op de schaal van de Randstedelijke regio en kan ook opschakelen naar landelijke en Europese vraagstukken. Tenslotte ben je ook een uitstekend bestuurlijk adviseur met prima politieke antenne en combineert dit met overtuigingskracht en empathie.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 12, maximaal € 5.105,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Werkuren en–dagen worden in overleg ingevuld. Wij werken volgens principes van Het Nieuwe Werken. Wij bieden jou daarnaast ook een prettige collegiale werksfeer, een omgeving waar ruimte wordt geboden aan kansdenken, potentie en samenwerking om resultaten te boeken. Wij dagen jou uit om deze functie in te vullen en de beste (economische) resultaten voor het nieuwe Alphen aan den Rijn binnen te halen. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling I. Ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

De nieuwe gemeente heeft  een centrumfunctie in het Groene Hart en participeert op het niveau van de Randstad in verschillende regionale samenwerkingsverbanden. De gemeente neemt haar verantwoordelijkheid als grote groene Hartgemeente, verbindt en faciliteert omliggende gemeenten door een aantal taken voor hen uit te voeren.

De ruimtelijke –en economische ontwikkeling van de nieuwe 100.000 + gemeente is meer dan de optelsom van de ontwikkeling  van de 3 afzonderlijke fusiegemeenten. Het nieuwe Alphen aan den Rijn wil medeverantwoordelijk zijn voor de (economische) ontwikkeling van de regio en de Randstad. Juist die ambitie is een van de voordelen van de fusie: Er ontstaat een grotere gemeente met meer bestuurs-en ontwikkelkracht. De afdeling heeft actief meegewerkt aan het bestuurlijk positioneringsproces van de nieuwe gemeente. De positionering in het recent vastgestelde regiomanifest vormt een professionele uitdaging voor de nieuwe afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling. Dat stelt hoge eisen aan de professionele kwaliteiten en vaardigheden van de medewerkers.

De afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling voert de regie op de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor benodigd zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke regie voeren door ook regionaal te opereren, (wisselende)coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan landschap/recreatie/toerisme, verkeer en vervoer, wonen, economie etc.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marja de Wit, kwartiermaker (0172-46 5413), of met Wilco van Oosten, teamleider (0172 – 46 5327).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer REO 13-38.

Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Beleidsadviseur Economische Ontwikkeling (0,89 FTE)

Wat ga je doen?

Je bepaalt de economische kansen voor de nieuwe gemeente, en onderneemt actie om die kansen te realiseren. Je beheerst binnen economie ook het adviseurschap op terrein van retail/detailhandel, werkgelegenheid, economische verkenningen en commercieel toerisme. Je adviseert management en het gemeentebestuur op het beleidsveld economie (incl. detailhandel). Je investeert in goede relaties met belangenorganisaties en maatschappelijke groepen binnen de gemeente en de regio. Je gaat op zoek naar kansen voor de stedelijke economie en faciliteert deze. Je houdt trends en ontwikkelingen op het eigen werkterrein uitstekend bij en vertaalt die naar realistische aanpak en kansen voor de  nieuwe gemeente. Je ontwikkelt en beheert een regionaal en stedelijk netwerk op jouw vakgebied. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen het lokale, stedelijk en regionale schaalniveau. Je slaat een brug naar de collega’s die zich bezighouden met werkgelegenheid en economische ontwikkeling in de gemeente.

Wie ben je?

Je beschikt over WO werk- en denkniveau en beschikt over uitstekende kennis van ruimtelijke economie en kunt deze kennis toepassen op verschillende schaalniveaus. Samenwerken en resultaat behalen is voor jou vanzelfsprekend. Projectmatig werken en sturing geven aan projecten en/of (beleids)processen gaat jou goed af. Je bent assertief, gedreven en analytisch en je kunt een boodschap helder en met overtuiging presenteren.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 12, maximaal € 5.105,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Werkuren en–dagen worden in overleg ingevuld. Wij werken volgens principes van Het Nieuwe Werken. Wij bieden jou daarnaast ook een prettige collegiale werksfeer, een omgeving waar ruimte wordt geboden aan kansdenken, potentie en samenwerking om resultaten te boeken.  Wij dagen jou uit om deze functie in te vullen en de beste (economische) resultaten voor het  nieuwe Alphen aan den Rijn binnen te halen. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling I. Ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

De nieuwe gemeente heeft  een centrumfunctie in het Groene Hart en participeert op het niveau van de Randstad in verschillende regionale samenwerkingsverbanden. De gemeente neemt haar verantwoordelijkheid als grote groene Hartgemeente, verbindt en faciliteert omliggende gemeenten door een aantal taken voor hen uit te voeren.

De ruimtelijke –en economische ontwikkeling van de nieuwe 100.000 + gemeente is meer dan de optelsom van de ontwikkeling  van de 3 afzonderlijke fusiegemeenten. Het nieuwe Alphen aan den Rijn wil medeverantwoordelijk zijn voor de (economische) ontwikkeling van de regio en de Randstad. Juist die ambitie is een van de voordelen van de fusie: Er ontstaat een grotere gemeente met meer bestuurs-en ontwikkelkracht. De afdeling heeft actief meegewerkt aan het bestuurlijk positioneringsproces van de nieuwe gemeente. De positionering in het recent vastgestelde regiomanifest vormt een professionele uitdaging voor de nieuwe afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling. Dat stelt hoge eisen aan de professionele kwaliteiten en vaardigheden van de medewerkers.

De afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling voert de regie op de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor benodigd zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke regie voeren door ook regionaal te opereren, (wisselende)coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan landschap/recreatie/toerisme, verkeer en vervoer, wonen, economie etc.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marja de Wit, kwartiermaker (0172-46 5413), of met Wilco van Oosten, teamleider (0172 – 46 5327).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer REO 13-37.

Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Junior Beleidsmedewerker - Maatschappelijke Ontwikkeling (WO)

Functie voor maximaal 36 uur per week, 1 fte (of parttime in overleg)

Het sociaal domein is flink in beweging met drie ingrijpende rijksdecentralisaties. Nieuwe verbindingen met collega afdelingen (intern), regionale samenwerkingsverbanden en onze externe partners krijgen in 2014 verder vorm. Ook als afdeling gaan we daarom anders werken: de traditionele schotten Werk-Wmo-Jeugd-Sport-Cultuur doorbreken we. In plaats daarvan zijn kleine en flexibele teams van beleidsmedewerkers gericht op de realisatie van concrete opdrachten en maatschappelijke opgaven. We werken programmatisch als onderdeel van de gemeentelijke netwerkorganisatie.

Wat ga je doen?

Als junior beleidsmedewerker krijg je de ruimte om te ontdekken wat beleidsmatig werken binnen de unieke dynamiek van grote rijksdecentralisaties in een maatschappelijke beleidsafdeling inhoudt. Tegelijk verwachten we dat je al direct met veel passie kunt meebouwen aan diezelfde vernieuwing van het sociaal domein. Je werkt binnen één of meer beleidsteams aan opdrachten of maatschappelijke opgaven.  Je zit niet vast in structuren en werkprocessen, maar ziet juist kansen en uitdagingen. Als junior beleidsmedewerker krijg je zowel kortlopende en langlopende taken te verrichten, zowel ondersteunend als zelfstandig van aard. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de gemeente, externe partnerorganisaties, en advisering van de wethouder(s). Daarin verwachten we van jou veel initiatief en een leergierige houding.

Wie ben je?

Je bent een beleidstalent in de dop: maatschappelijke vraagstukken hebben je interesse en je bent in staat om concrete uitvoeringsvragen ook te vertalen naar een meer abstract beleidsniveau. Op het moment dat je bij ons solliciteert heb je je een voorstelling gemaakt van wat de decentralisaties gaan betekenen en waar we de komende jaren als afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling voor staan. Je beschikt over een succesvolle afgeronde relevante opleiding op academisch niveau. Met relevant bedoelen we bijvoorbeeld bestuurs- of bedrijfskunde, politicologie, economie of sociale wetenschappen. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan met beleidsprocessen en politiek bestuurlijke processen in een soortgelijke functie. Je bent ambitieus, resultaatgericht en een geboren netwerker. Je beschikt over een snel begripsvermogen en hebt uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Na maximaal twee jaar verwachten we dat je klaar bent voor een volgende stap in je carrière, zoals een doorgroei naar de functie van beleidsmedewerker.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3505,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling IV. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken. De ingangsdatum van de functie is 1-3-2014 of zoveel eerder als mogelijk.

Wie zijn wij?

Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anton van Genabeek, kwartiermaker bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (0172 - 464981).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer MO 13-17.
De gesprekken (eerste en tweede ronde) vinden in januari plaats.

Deze functie binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Beleidsmedewerker MO bij Maatschappelijke Ontwikkeling (1 FTE)

Het sociaal domein is flink in beweging met drie ingrijpende rijksdecentralisaties. Nieuwe verbindingen met collega afdelingen (intern), regionale samenwerkingsverbanden en onze externe partners krijgen in 2014 verder vorm. Ook als afdeling gaan we daarom anders werken: de traditionele schotten Werk-Wmo-Jeugd-Sport-Cultuur doorbreken we. In plaats daarvan zijn kleine en flexibele teams van beleidsmedewerkers gericht op de realisatie van concrete opdrachten of maatschappelijke opgaven. We werken programmatisch als onderdeel van de gemeentelijke netwerkorganisatie.

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker werk je binnen één of meer teams aan inhoudelijke opdrachten of maatschappelijke opgaven. Om tot duurzame resultaten te kunnen komen bewaak je integrale samenhang en zal je je moeten verdiepen in werkprocessen van organisaties of van collega afdelingen. Je werkt mee aan het creëren van draagvlak voor procesvernieuwingen en het bewerkstelligen van daadwerkelijke veranderingen, waaronder het implementeren van nieuwe werkprocessen. Als beleidsmedewerker bij Maatschappelijke Ontwikkeling krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de relatie (accountbeheer) met enkele maatschappelijke organisaties, de beleidsadvisering op specifieke dossiers en beheer je meerdere budgetten. Je zoekt draagvlak voor beleidsstrategieën en draagt zorg voor voorlichting en communicatie bij de ontwikkeling en uitvoering van plannen. Je legt verantwoording af over de behaalde resultaten.

Wie ben je?

Wij zoeken een beleidsmedewerker die met passie mee wil bouwen aan deze vernieuwing van het sociaal domein. Die niet vast zit in structuren en werkprocessen, maar kansen ziet. Je hebt een groot analytisch vermogen, bent ambitieus en resultaatgericht, en begrijpt dat resultaten alleen mogelijk zijn door middel van samenwerking op veel verschillende niveaus. Een netwerkomgeving is jou daarom op het lijf geschreven. Je hebt enkele jaren werkervaring en weet beleidsprocessen en de complexiteit rondom politiek bestuurlijke besluitvorming je snel eigen te maken. Daarnaast heb je bij voorkeur kennis van- en/of zie je kansen in projectmatig werken en nieuwe vormen van sturing, relatiemanagement en resultaatmonitoring binnen het sociaal domein. Je beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 10, maximaal € 3806,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken. De ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anton van Genabeek, kwartiermaker bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (0172 - 464981).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer MO13-09. De gesprekken zullen plaats vinden in januari 2014.

Deze functie is intern, binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Interne kandidaten genieten een preferente positie en kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden daarna met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Je werkzaamheden:
Als technisch facilitair procesmanager begeleid je voornamelijk trajecten rondom technisch gebouwenbeheer en -onderhoud van diverse locaties van Waternet. Je fungeert als opdrachtgever naar zowel de interne technische diensten als externe partijen waarin je een regierol hebt. Je functioneert vanuit inhoudelijke deskundigheid als spin in het web, stuurt externe partijen aan en bent eerste aanspreekpunt voor de interne klant op het gebied van gebouwenbeheer, huisvesting en inrichting. Mogelijke problemen signaleer je in een vroegtijdig stadium en je zorgt voor oplossingen, bewaakt financiën, deadlines en realiseert de nakoming van gemaakte afspraken. Intern zorg je voor een juiste aanpak van technisch facilitaire projecten en begeleid je collega's bij de uitvoering van de werkzaamheden. Je vertegenwoordigt de organisatie enthousiast en professioneel naar de markt en bent verantwoordelijk voor goede bedrijfsvoering binnen het cluster gebouwenbeheer en –onderhoud, huisvesting en inrichting.

Wij vragen:
Heb je een afgeronde HBO opleiding Facilitair Management of gelijkwaardig en minimaal 5 jaar werkervaring in vergelijkbare rol in een technisch facilitaire omgeving? Heb je ervaring met het effectief en efficiënt inrichten van facilitaire- en onderhoudsprocessen en het werken met FMIS systemen? Heb je relevante kennis van het vakgebied technisch beheer en onderhoud? Ben je gericht op samenwerking en in staat om kennis over te dragen / te delen met collega’s? Heb je overtuigingskracht en ben jij in staat om de belangen van Waternet te vertegenwoordigen bij in- en externe partijen? Kan je snel schakelen tussen de verschillende aandachtsvelden en niveaus? Dan hebben wij uitdagend werk voor je binnen Waternet. Een watercyclusbedrijf dat 100% zorgt voor schoon drinkwater, afvalwater, grondwater, oppervlaktewater en veiligheid. 100% waterproof dus.

Wij bieden:
Bij Waternet sta je midden in de samenleving. Of het nu gaat om schoon drinkwater, innoveren van zuiveringsinstallaties, een veilig grondwaterpeil of betrouwbare dijken. Bij Waternet werken we met plezier aan afwisselende projecten in de hele watercyclus.

Waternet staat voor kennis en groei. We houden van aanpakkers en stellen ontwikkeling centraal, dat komt de groei van Waternet ten goede. Het aantal interessante projecten neemt toe en Waternet professionaliseert in de dynamische waterwereld, ook over de landsgrenzen.

Waternet heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden en hecht veel waarde aan een goede werk/privé balans; het invullen van je werkweek conform Het Nieuwe Werken en gezondheidsmanagement.

Contactpersoon:
Nadere informatie over de functie kun je verkrijgen bij team Recruitment op telefoonnummer 020-6083146.

De sluitingsdatum van de vacature is 19 december 2013.

Sollicitaties die niet via  onze website www.werkenbijwaternet.nl binnen komen nemen we helaas niet in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Je werkzaamheden:
Als teamleider personeels- en salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 17 personen waarbij de focus ligt op het ontwikkelen van de medewerkers. Tevens ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief en kwantitatief goede salarisproductie en personeelsadministratie. De uitdaging ligt in het begeleiden en ondersteunen van je team in de ontwikkeling naar meer synergie, integratie en samenwerking binnen en tussen de verschillende processen en het meer klantgericht werken. Je zorgt dat je medewerkers goed zijn opgeleid, aangestuurd, ondersteund en gemonitord zodat zij goede kwaliteit kunnen leveren. Op deze manier werk je voortdurend aan een hogere klanttevredenheid en procesoptimalisatie. Als teamleider maak je onderdeel uit van het MT van de afdeling M&O. Je voert het HRM beleid uit waaronder aanname van personeel en het voeren van plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Tenslotte rapporteer je aan het hoofd M&O over de uitvoering en voortgang van de vastgestelde doelen uit het jaarplan.

Wij vragen:
Ben jij een stevige people manager die op een inspirerende en stimulerende wijze leiding geeft en in staat is veranderingen te implementeren? Ben je in staat om je medewerkers in positie te brengen om hun verantwoordelijkheid te nemen en te dragen? Heb je oog voor kwaliteit, ben je goed in procesmatig werken en resultaatgericht? Beschik je over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Bedrijfseconomie of vergelijkbaar en heb je aantoonbare ruime leidinggevende ervaring in een complexe omgeving? Heb je aantoonbare kennis van fiscale wet- en regelgeving rond salarisadministratie en ambtenarenrecht? Heb je kennis of affiniteit met het vakgebied HRM en weet je inhoudelijk van de hoed en de rand als het gaat om personeels- en salarisadministratieprocessen? Dan hebben wij uitdagend werk voor je binnen Waternet. Het watercyclusbedrijf dat 100% zorgt voor schoon drinkwater, afvalwater, grondwater en oppervlaktewater. 100% waterproof dus.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij bieden:
Bij Waternet sta je midden in de samenleving. Of het nu gaat om schoon drinkwater, innoveren van zuiveringsinstallaties, een veilig grondwaterpeil of betrouwbare dijken. Bij Waternet werken we met plezier aan afwisselende projecten in de hele watercyclus.
Waternet staat voor kennis en groei. We houden van aanpakkers en stellen ontwikkeling centraal, dat komt de groei van Waternet ten goede. Het aantal interessante projecten neemt toe en Waternet professionaliseert in de dynamische waterwereld, ook over de landsgrenzen.
Waternet heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden en hecht veel waarde aan een goede werk/privé balans; het invullen van je werkweek conform Het Nieuwe Werken en gezondheidsmanagement.

Contactpersoon:
Nadere informatie over de functie kun je verkrijgen bij team Recruitment op telefoonnummer 020-6083146.

De sluitingsdatum van de vacature is 8 januari 2014.

Sollicitaties die niet via de link of via onze website www.werkenbijwaternet.nl binnen komen nemen we helaas niet in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Over de afdeling Financiën

Afdeling Financiën is verantwoordelijk voor de voorwaardenscheppende, adviserende en toetsende activiteiten ten aanzien van de financiële functie. Tevens wordt hier de financiële administratie gevoerd.

Over het Team Belastingen

Het team Belastingen is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige oplegging van de aanslagen gemeentelijke heffingen en de waardebeschikkingen (WOZ). Naast Alphen aan den Rijn wordt dit sinds 2007 ook gedaan voor Rijnwoude. Door de fusie van Alphen aan den Rijn, Rijnwoude en Boskoop heeft het team per direct behoefte aan uitbreiding met een WOZ-taxateur.

WOZ-Taxateur (HBO)    
Team Belastingen, 36 uur per week/ parttime bespreekbaar

Wat ga je doen?

Je beheert een deel van de WOZ-administratie. Je analyseert marktgegevens en je maakt rapportages inzake de marktontwikkeling van woningen. Je controleert, registreert en analyseert objectgegevens en je controleert verwerkte bouwvergunningen. Je hebt ruime ervaring met taxatie van met name courante onroerende zaken. Dit voer je zelfstandig uit, maar je beoordeelt ook  door derden uitgevoerde taxaties. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften en je houdt hoorzittingen. Je stelt verweerschriften op en bent vertegenwoordiger van de gemeente bij het Gerechtshof.  Daarnaast zorg je dat je kennis van de ontwikkelingen en wet- en regelgeving op jouw vakgebied actueel is. In projecten en werkgroepen wordt een actieve bijdrage van je verwacht.

Wie ben je?

Je bent een ervaren  WOZ-taxateur die de dingen op juiste waarde weet te schatten. Uiteraard heb je een relevante opleiding op HBO-niveau met succes afgerond en ben je in het bezit van het diploma WOZ-taxateur, SVM-makelaardij of heb je aantoonbare ervaring op het gebied van taxatie. Als je de plaatselijke woningmarkt kent heb je een streepje voor.
Eigenschappen die jij bezit zijn: initiatief, flexibiliteit, zelfstandigheid, collegialiteit  en overtuigingskracht. Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. Je bent in staat om zowel zelfstandig als in een team te werken.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3505 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van Het Nieuwe Werken.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Yvonne Vooren, teamleider Belastingen, telefoon (0172 – 465234).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot 20 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer FIN 13-42.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure

Over de afdeling Financiën

Afdeling Financiën is verantwoordelijk voor de voorwaardenscheppende, adviserende en toetsende activiteiten ten aanzien van de financiële functie. Tevens wordt hier de financiële administratie gevoerd.

Over het Team Belastingen

Het team Belastingen is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige oplegging van de aanslagen gemeentelijke heffingen en de waardebeschikkingen (WOZ) en de invordering van aanslagen. Naast Alphen aan den Rijn wordt dit sinds 2007 ook gedaan voor Rijnwoude. Per 1 januari 2014 fuseren de gemeentes Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Vanwege het vertrek van een van de medewerkers zijn we per direct op zoek naar een nieuwe collega.

Medewerker Belastingen (HBO)   
Team Belastingen, 36 uur per week

Wat ga je doen?

Je maakt zelfstandig uitspraken op bezwaarschriften tegen de WOZ en  tegen de gemeentelijke heffingen. Je controleert en fiatteert rapporten en uitspraken van collega’s. Ook boek je bezwaarschriften  in  en  word je ingeschakeld bij hoorzittingen. Je beheert een deel van de WOZ-administratie. Je controleert, registreert en analyseert objectgegevens en je verwerkt bouwvergunningen. Daarnaast beheer je een deel van de heffingenadministratie en verwerk je mutaties. Het beantwoorden van vragen over de WOZ en de gemeentelijke heffingen, zowel schriftelijk als telefonisch, hoort ook bij jouw werkzaamheden.

Wie ben je?

Je bent iemand op HBO werk- en denkniveau, die een opleiding op het gebied van de WOZ gevolgd heeft, en daarnaast beschikt over actuele vakkennis op het gebied  van gemeentelijke heffingen. Je hebt aantoonbare werkervaring op deze gebieden.  Belangstelling voor en kennis van juridische zaken op het gebied van de WOZ zijn een pre. Uiteraard zijn je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je  bent klantgericht, flexibel, nauwkeurig,stressbestendig en collegiaal.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3505 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring begin je in aanloopschaal 8 (€ 3103 bruto per maand bij een 36- urige werkweek). Het betreft de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II. Mogelijkheden zoals parttime werken zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van Het Nieuwe Werken.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Yvonne Vooren, teamleider Belastingen, telefoon (0172 – 465234).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot 20 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer FIN 13-36.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure

Ontwerper Openbare Ruimte Ingenieursbureau

voor 36 uur per week (1,0 fte), parttime bespreekbaar

Wij zoeken een visionair die zich kan verplaatsen in bewoners en die hun belangen vertaalt naar een gedragen visie op de openbare ruimte.

Wat ga je doen?

Bij gebiedsontwikkelingen speelt de onbebouwde ruimte als verbinding tussen de bebouwde ruimte een belangrijke rol. De werkzaamheden van de ontwerper vinden voornamelijk plaats in de planologische of ontwikkelingsfase van projecten. In deze conceptuele fase werk je nauw samen met de stedenbouwkundig ontwerper en beleidsmedewerkers en lever je je inbreng in de vorm van conceptuele ontwerpen/visies voor de openbare ruimte. Je formuleert de ontwerpuitgangspunten en adviseert daar waar nodig. Richting projectteams adviseer jij met betrekking tot het ambitieniveau en toets je de integrale benadering van het openbaar gebied. Je bent in staat jouw ontwerpen te vertalen in aansprekende visuele presentaties. Bij gebruikmaking van externe marktpartijen zorg jij als regisseur voor een goede opdrachtformulering, de begeleiding en producttoetsing. Je speelt een belangrijke rol bij burgerparticipatie door deel te nemen aan bewonersavonden en het houden van presentaties. Als conceptueel ontwerper ben je de ambassadeur van de afdeling. Jij bent de schakel tussen de afdeling en de interne samenwerkingspartners. Je volgt de ontwikkelingen van het vakgebied, projectmatig werken is jou niet onbekend en je draagt je steentje bij in diverse projecten en vak overleggen.

Wie ben je?

Je bent in staat om conceptueel te denken, je bent ambitieus, creatief, flexibel en je hebt inlevingsvermogen. Als ontwerper van de openbare ruimte ben je in staat jouw conceptuele ontwerpen af te stemmen op de belangen van de ontwikkelingen. Je hebt een uitgesproken visie op de inrichting en vormgeving van de openbare ruimte en weet deze met enthousiasme en overtuiging te presenteren. Je kennis heb je opgedaan op het gebied van landschapsarchitectuur en je hebt ervaring op het gebied van planontwikkeling voor de openbare ruimte. Daarnaast heb je kennis van en inzicht in het relevante vakgebied, ontwerptechnieken, wet- en regelgeving, normen en aanbevelingen en beschik jij over advies- en organisatietalent. Uiteraard kun je je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. We gaan ervan uit dat je minimaal beschikt over een voltooide HBO-opleiding op het gebied van landschapsarchitectuur. Tot slot ben je behendig met automatiseringstoepassingen (Adobe, microstation).

Het Ingenieursbureau

Het Ingenieursbureau is een ambitieuze afdeling. De 3 kerntaken van het Ingenieursbureau zijn: Advies, Ontwerp en Projecten. Dit doet zij voor vele typen van projecten met diverse complexiteiten op politiek, maatschappelijk en technisch vlak. De afdeling zal uit 2 teams gaan bestaan: een Team Ontwerp en een Team Projecten. Het Ingenieursbureau werkt samen met de afdelingen die een rol hebben in de keten ontwikkeling, realisatie, beheer en onderhoud. De afdeling levert toegevoegde waarde in de nieuwe netwerkorganisatie door haar integrale kennis en toepassing van het gemeentelijk beleid, strategische doelen en door haar specifieke (historische en technische) gebiedskennis. Zij is een deskundig en professionele opdrachtgever voor marktpartijen en borgt de kwaliteit, bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie bij de realisatie van projecten. Het Ingenieursbureau richt zich primair op de conceptuele fase (planvorming) van projecten. De regierol is haar uitgangspunt door uitbesteding van ontwerp, engineering en realisatie van projecten. Participatie is een kernkwaliteit van de afdeling. Het Ingenieursbureau adviseert de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers.

Projectmatig Werken is de professionele basis van handelen. Ook landelijke trends als integraal projectmanagement (IPM-model), innovatieve contracten, omgevingsmanagement, system engineering en systeemgerichte contractbeheersing vinden hun toepassing bij het Ingenieursbureau.

De organisatie

De gemeenten Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude bundelen per 1 januari 2014 hun krachten. Zij gaan samen verder als een sterke gemeente in het Groene Hart. De nieuwe gemeente heeft ruim 106.000 inwoners en bestaat uit één stedelijke en zeven landelijke kernen.

De organisatie kent 17 afdelingen en werkt volgens het netwerkmodel: het college en de ambtelijke top sturen collegiaal en faciliteren de horizontale binding van professionals en partners.

Wat bieden wij?

Een boeiende baan waarin je binnen jouw vakgebied verder kunt ontwikkelen. Wij werken volgens de principes van het Nieuwe Werken. De functie is indicatief vastgesteld in schaal 11 (maximaal € 4.489,- bruto per maand) bij een 36-urige werkweek.

We bieden goede flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Ruud Nicolaas, teamleider Team Ontwerp & Advies, verstrekt graag verdere inlichtingen (0172) 465 116. Meer informatie over de nieuwe Gemeente Alphen aan den Rijn kun je vinden op www.gemeente-abr.nl

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 15 december 2013door onderstaande 'direct solliciteren" knop o.v.v. vacaturenummer ING 13-25).

Sollicitatiegesprekken vinden plaats in januari.

Deze functie is zowel binnen Werken in het Westen als extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.