Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t.

Zin een leuke nieuwe uitdaging en op zoek naar een dynamische, afwisselende baan bij deze interessante gemeente en een leuk team?

Voor de griffie van de gemeenteraad zoeken we een:

Raadsadviseur/Commissiegriffier

Flexibele professional met hart voor de raad

(32 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeenteraad heeft een eigen ondersteunende afdeling: de griffie. Kerntaken van de griffie zijn advies en bijstand, procesmanagement, het ontwikkelen, innoveren en bewaken van procedures en de logistieke ondersteuning van de raad. De griffie is een hardwerkend en enthousiast team dat bestaat uit de griffier, op dit moment twee raadsadviseurs/commissiegriffiers (die tevens plaatsvervangend griffier zijn), en twee griffiemedewerksters. De griffie staat los van de gemeentelijke organisatie, maar werkt daar wel mee samen en is de schakel tussen de gemeenteraad en het college respectievelijk de organisatie. De gemeenteraad bestaat uit 33 raadsleden verdeeld over 8 fracties.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert de gemeenteraad en de raadscommissies, alsook de individuele raads- en commissieleden, bij de uitvoering van hun taken.
• Je bent verantwoordelijk voor procesontwerp en -regie voor door de raad geagendeerde onderwerpen en dossiers en draagt bij aan de positionering van de raad.
• Je bent sparringpartner voor de raadsgriffier, de raadsadviseurs en raadsleden, en je vervangt de griffier in voorkomende gevallen.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd de collegeleden, de ambtelijke organisatie en inwoners over procedures en betrokkenheid van de raad bij onderwerpen.
• Je bereidt vergaderingen voor en wikkelt deze af.
• Je bent als commissiegriffier aanwezig bij commissievergaderingen en je ondersteunt de griffier bij raadsvergaderingen.
• Je bent secretaris van commissie-gerelateerde overleggen en werkgroepen en je organiseert en ondersteunt bij werkbezoeken en andere bijeenkomsten van zowel de raad als de raadscommissies.

Wie ben je?

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde universitaire opleiding bestuurskunde, politicologie of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende functie.
• Je hebt ervaring met werken op een griffie dan wel in een politieke context.
• Je kunt politiek-bestuurlijke verhoudingen goed inschatten en je hebt gevoel voor de positie van de gemeenteraad in het gemeentebestuur
• Je beschikt over empathisch vermogen en je bent tegelijkertijd een stevige persoonlijkheid die proactief en gedegen bijdraagt aan de ontwikkeling en positionering van de gemeenteraad.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en een scherp analytisch beoordelingsvermogen.
• Je bent niet alleen flexibel qua werktijden, waaronder het werken in de avonduren, maar ook qua geest zodat je snel kunt schakelen in de werkzaamheden en in de opstelling en werkwijze richting anderen.
• Je hebt ervaring met het digitaal bestuurlijke besluitvormingsproces.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is raadsadviseur en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland? Kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marijke Walhout, griffier, op 06-25070860. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur, via telefoonnummer 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 1 februari via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De eerste gespreksronde met geselecteerde kandidaten is gepland in week 10, de tweede gespreksronde in week 11.

De vacature staat tegelijk intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Scherpenzeel is een kleine, krachtige gemeente met grote onderlinge saamhorigheid en een hoog voorzieningenniveau.

Als gemeente hebben we één gezamenlijk doel: Scherpenzeel (nog) mooier en sterker maken. Daarvoor zetten we elke dag onze talenten en vakmanschap in. 

Kom jij ons team versterken? Wij zijn op zoek naar een:

Strategisch adviseur

voor 36 uur per week 

Wie zijn wij?

In Scherpenzeel wonen we met bijna tienduizend inwoners in een prettig groene omgeving. Het werkklimaat in onze gemeentelijke organisatie met een kleine 75 medewerkers is aangenaam. De werksfeer kenmerkt zich door betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid. Er is ruimte voor elkaars ideeën. 

Onze kernwaarden zijn: dienstverlenend, krachtig en betrokken.

Je baan bij Scherpenzeel

Om onze gezamenlijk doelen te kunnen halen hecht gemeente Scherpenzeel veel waarde aan strategisch, integraal en onafhankelijk advies op bestuurlijke en organisatorische vraagstukken. De gemeente Scherpenzeel bestaat uit drie afdelingen; Ruimte en Groen, Gemeentewinkel en Bedrijfsvoering. 

De strategisch adviseur heeft een onafhankelijke positie ten opzichte van de organisatie en maakt van daaruit de verbinding tussen strategie, toekomstvisie en de diverse beleidsvelden. 

In de functie van strategisch adviseur ga je – vanuit een uitstekend gevoel voor de omgeving, voor wat er leeft onder de inwoners en bestuurlijk samenspel, met een flexibele instelling en stevig adviseurschap – vorm geven aan het realiseren van de strategische doelen van de gemeente Scherpenzeel.

Jouw uitdaging

Je werkterrein ligt vooral op complexe vraagstukken die afdeling overstijgend zijn en waarbij de inbreng van verschillende betrokkenen (samenleving en gemeente) van groot belang is.

Je regisseert en coördineert de processen rondom deze vraagstukken en bereidt de (bestuurlijke) besluitvorming voor. Het ophalen van kaders, het toetsen van haalbaarheid en het bereiken van draagvlak zowel bij inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties of andere overheden is voor jou een vanzelfsprekendheid.

Je hebt een voorbeeldfunctie in het integraal en creatief aanpakken van de vraagstukken. In je werk ben je inspiratiebron voor anderen. Je gaat verbindend te werk en draagt jouw kennis en kunde met enthousiasme over op anderen.

Hiërarchisch val je rechtstreeks onder de gemeentesecretaris; de reikwijdte van je opdrachten is veelal gemeente breed. Je werkt op deze manier voor wisselende opdrachtgevers.

• Jouw profielje werkt en denkt aantoonbaar op WO niveau;
• je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een strategische adviesfunctie in een politiek bestuurlijke omgeving;
• je vindt het uitdagend om in het politieke krachtenveld te functioneren; in discussie ben je ‘hard op de inhoud en zacht op de relatie’;
• je combineert bestuurlijke sensitiviteit met gevoel voor organisatiecultuur;
• je herkent jezelf in de woorden: ondernemend, generalist, flexibel, verbindend, initiatiefrijk, innovatief en netwerker;
• je bent nieuwsgierig, breed geïnteresseerd en veranderingsgezind;
• je communiceert in begrijpelijke taal met je collega’s, bestuurders en je omgeving;
• je bent bereid om de handen uit de mouwen te steken voor diverse werkzaamheden die bestuurlijke of organisatorische impact hebben.
•  

Wat bieden wij? 

Een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket in een collegiale en informele werksfeer. Het salaris voor deze boeiende functie is afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring. 

De functie is indicatief gewaardeerd in salarisschaal 11 van de CAR-UWO. Definitieve waardering moet nog plaatsvinden. Bij een 36-urige werkweek betekent dit een bedrag van maximaal € 4.859,00 (peildatum januari 2018). 

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je over een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie-uren van te kopen, enzovoort.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. 

Herken jij je in bovenstaand profiel?

Schriftelijk reageren kun je tot en met 14 januari aanstaande via het e-mailadres van de gemeente Scherpenzeel: werkenin@scherpenzeel.nl. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 2018-17. Solliciteren kan ook via de ''Solliciteer'' button.

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met mevrouw Wilma van de Werken, gemeentesecretaris/algemeen directeur. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer 06 - 22400151

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De wereld verandert. De gemeente is steeds vaker stakeholder in het plan van een inwoner uit de wijk, de markt, belangengroep of andere overheid. Hiervoor wordt van ons steeds vaker een andere rol verwacht. We faciliteren, denken mee en leveren maatwerk om de belangen van onze inwoners te kunnen borgen. Dit vraagt flexibiliteit en omgevingsbewust werken waarbij we zo vroeg mogelijk aansluiten om kansen beter te kunnen benutten en risico’s te beperken. Voor de afdeling Communicatie zijn we daarom op zoek naar een:

COMMUNICATIESTRATEEG

36 uur per week

Wat ga je doen?

De communicatiestrateeg,

- heeft het totaalbeeld van de bestuurlijke lijn van de drie colleges van B&W. Je signaleert kansen en risico’s in het contact van de organisatie met partners, ondernemers en inwoners. Vanuit daar ontwikkel je een strategie om hierop in te spelen.

- adviseert in complexe vraagstukken waarbij de kansen en risico’s groot zijn. Het eerste half jaar ligt de focus op duurzaamheid en de energietransitie.

- vertaalt landelijke, regionale, lokale en interne ontwikkelingen naar de organisatie en inhoudelijke dossiers. Je bent politiek-bestuurlijke sensitief, weet hoe (informele) besluitvormingsprocessen werken en kent het interne en externe krachtenveld.

- is gesprekspartner op alle niveaus (bestuur, directie, management, organisatie, partners, inwoners).

Kortom: je kent de agenda en belangen van de ander en bent daarin oprecht geïnteresseerd.

- heeft uitgebreide kennis van en ervaring in communicatie- en participatiemethodieken waarmee je collega’s helpt de volgende concrete stap te maken in de aanpak naar de omgeving. Je brengt inspiratie op de laatste trends in het vakgebied.

-heeft een duidelijke visie op het omgevingsbewust werken van een gemeente en participatievraagstukken. Met jouw visie maak je het verschil in de organisatie. Hiervoor adviseer je specifiek het cluster Duurzaamheid over de communicatie- en participatievraagstukken binnen de energietransitie van de BAR-gemeenten.

- je bent een stevige gesprekspartner die uitdaagt op een pro actieve en ondernemende manier. Je luistert, stelt vragen en weet jouw visie over te brengen. Je kijkt met een vernieuwende blik naar vraagstukken en gaat altijd terug naar de bedoeling.

Wie ben jij?

• Je neemt initiatief. Nog voordat de ander een vraag stelt zit jij aan tafel.  
• Je bent positief ingesteld en denkt in kansen en mogelijkheden. Met jouw positieve energie inspireer je anderen.
• Je bent een netwerker en verbinder.
• Je bent een creatieve denker. Als een situatie vastloopt kruis jij het hokje aan: anders namelijk….
• Je hebt lef en zelfvertrouwen en staat vanuit daar open voor anderen.

Wat vragen we nog meer van jou?

• Je functioneert op WO niveau.
• Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in het vak. Waarbij je jezelf steeds weer opnieuw uitvindt.
• Je bent communicatief ijzersterk.
• Je bent ondernemend en werkt graag pro actief.
• Je bent een netwerker en weet te verbinden.
• Kennis en ervaring op het gebied van gedragsbeïnvloeding, innovatie en leefstijlen is een pré.

Wie zijn wij en wat bieden we jou?

Je komt te werken op de afdeling Communicatie en Dienstverlening. Vanuit daar werk je voor verschillende opdrachtgevers. Het eerste half jaar is het cluster Duurzaamheid je grootste opdrachtgever.

De afdeling en de organisatie zijn volop in ontwikkeling. Er is veel ambitie om de volgende stap te zetten. Voor jou is er volop ruimte voor je persoonlijke groei en ontwikkeling.

De maximale inschaling voor deze functie is € 5520 bruto per maand. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17,05% van het bruto salaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Meer informatie?

Daarvoor kun je contact opnemen met Marga van Mierlo, afdelingshoofd Communicatie en Dienstverlening bereikbaar op telefoonnummer 0180-451253.

Voor meer informatie over de inhoudelijke opgave op duurzaamheid en de energietransitie kun je contact opnemen met Jory Rombouts, beleidsadviseur duurzaamheid, bereikbaar op 0180-698320.

Deze vacature word gelijktijdig in- en extern geplaatst, waarbij interne reacties voorrang zullen hebben.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv uiterlijk 25 januari a.s. via de button ‘solliciteer direct’ via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes. De data daarvoor zijn: 6 en 12 februari. Het inwinnen van referenties is onderdeel van de procedure. We vragen je deze toe te voegen aan je sollicitatie. Deze worden in overleg benaderd wanneer je uitgenodigd wordt voor de tweede gespreksronde.

Onderdeel van de vervolgprocedure kan een assessment of opdracht zijn.

Gemeente Scherpenzeel is op zoek naar 

Beleidsmedewerker(s) Sociaal Domein

(Totaal 1,56 fte)

Ben je enthousiast, wil je graag verbinden, experimenteren en door- ontwikkelen, dan is deze vacature interessant voor jou.

Wie zijn wij?

In Scherpenzeel wonen we met ongeveer tienduizend inwoners in een prettig groene omgeving. Het werkklimaat in onze gemeentelijke organisatie met een kleine 75 medewerkers is aangenaam. De werksfeer kenmerkt zich door betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid met ruimte voor elkaars ideeën. Kerncompetenties van de organisatie zijn: dienstverlenend, krachtig en betrokken. Voor onze inwoners is het motto: ’iedereen doet mee’. De gemeente Scherpenzeel heeft hierin een actieve rol en streeft ernaar om samen met het maatschappelijk middenveld en de inwoners een inclusieve lokale samenleving te bereiken. 

Afdeling en functie 

De organisatie van de gemeente Scherpenzeel bestaat uit een drietal afdelingen; Bedrijfsvoering, Gemeentewinkel en Ruimte & Groen. Voor de afdeling Gemeentewinkel zoeken wij twee beleidsmedewerkers Sociaal Domein (totaal 1,56 fte). Voor de ene beleidsmedewerker ligt het zwaartepunt van de taken bij de Participatiewet. Voor de andere beleidsmedewerker ligt het zwaartepunt bij de Wmo (oude en nieuwe taken). 

Regionale inbedding 

Scherpenzeel werkt voor de taken in het Sociaal Domein nauw samen met de andere gemeenten in de Valleiregio. Dit betreft in het bijzonder de gemeente Barneveld. 

Wat zijn je werkzaamheden?

De werkzaamheden bestaan uit beleidsadvisering en ontwikkeling op het brede beleidsterrein van het Sociaal Domein. Wat de beleidsmedewerker Participatie betreft vallen hieronder de taakvelden: inkomen- en re-integratie, participatie en garantiebanen, bijzondere bijstand en het voorkomen van schulden. 

Wat de Wmo betreft vallen hier zowel de oude taken onder (hulpmiddelen, huishoudelijke hulp, vervoer) als de nieuwe taken, zoals Wmo begeleiding, Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. 

In het kader van deze functie ontwikkel je beleid, voer je beleid uit in nauw contact met de lokale samenleving en de regio en zet je, in samenwerking met het inkoopbureau, zelfstandig inkoopprocedures voor het sociaal domein uit.

In februari 2019 wordt een nieuwe integraal beleidsplan voor het Sociaal Domein vastgesteld. Uitvoering geven aan dit beleidsplan vormt een belangrijk onderdeel van de taken. Daarnaast participeer je in de diverse (ambtelijke) samenwerkingsverbanden in de regio FoodValley. 

Waarom Scherpenzeel? 

Scherpenzeel is een kleine zelfstandige gemeente. Dit betekent dat een beleidsadviseur ook een belangrijke vraagbaak is voor de uitvoerende medewerkers (klantmanagers). In deze taak worden de beleidsmedewerkers ondersteunt door de juridische kwaliteitsmedewerker. 

Dit betekent wel dat van een beleidsmedewerker wordt verwacht dat hij/zij vaak de ‘spin in het web’ is die regionale en lokale doelstellingen verbindt en dat hij/zij oog heeft voor de lokale organisaties en belangen. 

Tenslotte heb je als budgetbeheerder ook een rol in de planning & control cyclus en lever je financiële gegevens ten behoeve van de kadernota, de programmabegroting, de programmarekening en bestuurlijke rapportages.

Wat vragen wij van je?

Je hebt een relevante opleiding op tenminste Hbo-niveau, goede contactuele en communicatieve vaardigheden en minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsmedewerker binnen het Sociaal Domein. In teamverband werken en het behalen van resultaten vind je belangrijk. Je bent een stabiele persoonlijkheid die onder druk kan presteren en zelfstandig beslissingen kan nemen. 

Wat bieden wij? 

Een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket in een collegiale en informele werksfeer. Wij bieden ruime mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Het salaris voor deze boeiende functie is, afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring. 

De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 van de CAR-UWO. Bij een 36-urige werkweek betekent dit een bedrag van maximaal € 4.205,00 (peildatum januari 2018). 

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je over een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, enzovoort.

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar, met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. 

Herken jij je in bovenstaand profiel?

Schriftelijk reageren kun je tot uiterlijk tot en met 14 januari 2019 via het onderstaande emailadres van de gemeente Scherpenzeel: werkenin@scherpenzeel.nl. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 2018-19. Solliciteren kan ook via de ''Solliciteer'' button.

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met de heer Jan Schoeman, afdelingshoofd Gemeentewinkel. Je kunt hem bereiken via het secretariaat, telefoonnummer 033- 277 23 24. 

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtstbevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland.

De drie kerntaken van Delfland - de zorg voor waterkering, waterbeheer en waterkwaliteit - hebben veel met elkaar te maken. Delfland voert zijn taken daarom uit rekening houdend met alle factoren die van belang kunnen zijn. Dat wordt ook wel integraal waterbeheer genoemd. Daarbij streeft Delfland naar samenwerking met andere overheden en instanties.

Bij Delfland werken bevlogen collega’s die met elkaar werken vanuit een passie voor het water. Wil jij onze organisatie versterken? Dat kan, voor het team Personeel & Organisatie (P&O) zijn wij op zoek naar een ervaren collega in de functie van:

Medewerker Personeelsadministratie

30 uur per week

Wat ga je doen?

Als medewerker Personeelsadministratie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de externen administratie, de verwerking en controle van overwerk- en reisdeclaraties, de verwerking van het ziekteverzuim, zwangerschaps-en bevallingsverlof, de sportregeling en beheert deze processen. Je ondersteunt de recruiter op het gebied van werving en selectie en bent contactpersoon voor de uitzendbureaus. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het team P&O en pakt daar waar nodig werkzaamheden samen op. Bij afwezigheid vervang je je collega. Daar waar nodig ondersteun je de collega’s van de PSA met andere voorkomende werkzaamheden.

Waar ga je werken?

De Personeels- & Salarisadministratie (PSA) valt onder het team P&O binnen de sector Bedrijfsvoering. De PSA telt 5 medewerkers, het team P&O in totaal 21 medewerkers die de organisatie faciliteren en ondersteunen op het gebied van P&O vraagstukken en Veiligheid & Gezondheid. Het team vervult taken op het gebied van beleidsadvisering en ondersteuning, werving & selectie, advisering over personele zaken, personeels-en salarisadministratie, veiligheid en gezondheid en rechtspositionele zaken. Het team P&O is professioneel en er wordt met veel enthousiasme gewerkt aan een verdere ontwikkeling.

Wat maakt je succesvol?

Je beschikt over minimaal een MBO opleiding en hebt ervaring met werkzaamheden op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Verder ben je communicatief vaardig, flexibel, klantgericht, stressbestendig en kun je zowel zelfstandig als in groepsverband werken. Je bent dus een echte teamplayer! Verder heb je affiniteit met cijfers, weet je om te gaan met de gangbare softwarepakketten en ben je steeds op zoek naar vernieuwing. 

Waar kun je op rekenen?

Delfland biedt je een aantrekkelijke baan vol dynamiek in het hart van onze bestuurlijke organisatie. Verder biedt Delfland een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van € 2.961,- bruto per maand (schaal 7 op basis van 36 uur). Het betreft een aanstelling voor twee jaar.

Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van 20% van het salaris. Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder extra verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Eventuele aanstelling bij het Hoogheemraadschap van Delfland vindt plaats onder de voorwaarde dat je beschikt over een recente, positieve Verklaring Omtrent Gedrag natuurlijke personen (VOG), afgegeven door Dienst Justis van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. De kosten hiervoor krijg je vergoed. Meer informatie hierover ontvang je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

Meer weten?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther Bergen Henegouwen, 06-15479077. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jet Bloemhoff-Bevers, recruiter, via (06) 54 90 1704.

Solliciteren?

Ben jij de gedreven en enthousiaste collega die ons team wil versterken? Solliciteer dan uiterlijk 14 januari 2019 via onderstaande link. Na sluitingsdatum van de vacature kun je van ons een reactie verwachten op je sollicitatie. De eerste gesprekken staan gepland voor dinsdagochtend 22 januari 2019, wij vragen je hier rekening mee te houden.

Medewerker Informatievoorziening (32-36 uur)

Vacaturenummer 18063

• Het vertalen van wetgeving en besluitvorming naar de praktijk;
• Het ontwikkelen en herijken van beleid en zorgen voor besluitvorming hierover;
• Projecten opzetten en begeleiden binnen het domein zorg;
• Indien nodig, de ontwikkelingen en projecten afstemmen met de financieel- juridisch- en communicatie adviseurs;
• Het stimuleren van eigen kracht van de inwoners van de Gemeente Leidschendam-Voorburg;
• Het adviseren van de bestuurder en het beantwoorden van raadsvragen;
• Creëren van draagvlak voor ontwikkelingen em projecten.

• Je hebt tenminste een afgeronde HBO of WO;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur op het terrein van de Wmo;
• Je beschikt over kennis op het gebied van de wet- en regelgeving m.b.t. de Wmo;
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Verder beschik je over analytisch vermogen en heb je een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Je bent stressbestendig, hebt een hands on metanliteit en werkt graag in teamverband.

Technisch Vastgoedbeheerder (36 uur)

Vacaturenummer 18068

Consulent Bijzondere Bijstand (32 uur)

Vacaturenummer 18069

Ben jij die tactische collega met ruime kennis van en ervaring met specialistisch materieelbeheer? Dan zoeken wij jou!

Utrecht maken we samen met jou!

Wil je werken voor de snelst groeiende stad van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Daarbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van inwoners, ondernemers en bezoekers.

Dit is jouw werkplek

Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten……iedereen ziet ons werk!

Je komt te werken bij de stafafdeling Bedrijfsvoering van Stadswerken. Hier ga je deel uitmaken van het team Materieelbeheer. Dit team is belast met het materieel- en relatiebeheer van het Utrechtse wagenpark. Dit wagenpark bestaat onder andere uit zeer specialistisch materieel voor de afvalinzameling, de reiniging van de openbare ruimte en het onderhoud van de sportparken.

Dit is het werk

Om het Utrechtse wagenpark in goede staat te houden, zijn we op zoek naar een medewerker tactisch materieelbeheer die advies geeft over de inzet en het gebruik van het (rollend) materieel, het onderhoud door derden coördineert en beoordeelt, en een bijdrage levert aan de aanbesteding- en inkoopprocessen van nieuw materieel.

De werkzaamheden bestaan in hoofdlijnen uit:

• Een inhoudelijke bijdrage leveren aan de aanbestedings- en inkoopprocessen, in de vorm van kennis van de specificaties van het materieel en van het aanbod bij marktpartijen. Hierbij valt te denken aan achterladers, kraantrechtervoertuigen, haakarm-systemen, kranen, boten, fietsen, scooters, opnamestukken, veegmachines, personenauto’s en grijs kenteken voertuigen met en zonder opbouw.
• Het bewaken van de levering van nieuw materieel (inhoudelijk, procedureel en financieel), het organiseren de technische en definitieve afname en ingebruikstelling.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van vervangingsschema's voor het materieel, zowel voor de korte als lange termijn.
• Het verlenen van toestemming voor reparaties boven een bepaald bedrag aan de onderhoudspartner en het uitvoeren van controles op de kwaliteit van het uitgevoerde onderhoud, op basis van inhoudelijke technische kennis
• Het controleren van facturen en zorgdragen voor het tijdig betaalbaar stellen van facturen m.b.t. het materieelbeheer.

Dit bieden we je

We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.335,- (aanloopschaal) en € 3.805,- (functionele schaal). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op: www.werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een hbo-diploma autotechniek en/of werktuigbouwkunde.
• Ruime kennis van en ervaring met het specialistisch materieelbeheer; kennis van hydrauliek en de diverse opbouwvarianten binnen het wagenpark is een pre.
• Flexibel en constructief in de samenwerking met collega's en derden.
• Kennis van en ervaring met projectmatig werken, aanbestedingen en operationele en tactische advisering op het vakgebied.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden en MS Office, kennis van SAP is een pre.

Is dit jouw baan? Solliciteer direct!

Enthousiast geworden om als Medewerker tactisch materieelbeheer aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht?

Solliciteer direct maar uiterlijk voor 15 januari 2019 via het online sollicitatieformulier.

Heb je vragen over de vacature, de organisatie of de procedure? Neem dan contact op met Aad Jongeneel, afdelingshoofd Bedrijfsvoering, 030-2866813 of met Henk Pierik, medewerker strategisch materieelbeheer, 030-2865101. Meer informatie over onze gemeente vind je op onze website www.werkenbijutrecht.nl.

Dit is handig om te weten

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

We geven voorrang aan sollicitanten vanuit de gemeente Utrecht die her- of overplaatsbaar zijn. Wil je als her- en overplaatsbare kandidaat gebruik maken van je voorrangsstatus? Mail dan je sollicitatie naar het Loopbaancentrum.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je adviseert op het gebied van verkeer en bereikbaarheid in gebiedsontwikkelingsprojecten en complexe verkeerskundige vraagstukken in de operationele sfeer. Daarbij toets je plannen, lever je input en stel je rapportages op. Ontvangers van de adviezen zijn in hoofdzaak projectleiders of programmamanagers (bijv. in relatie tot omgevingsplan).
• Je rol daarbij is, om vanuit expertise, kennis en ervaring standpunt in te nemen nemen en te verdedigen in vaak complexe projecten over zaken op het gebied van parkeren, bereikbaarheid, verkeersveiligheid en inrichting.
• Je werkt als adviseur mee aan het opstellen van beleidsstukken en in een aantal situaties ben je steller van beleidsuitvoeringsnotities. Je bent daarbij ook verantwoordelijk voor de implementatiecheck en routing van de stukken in het besluitvormingstraject.
• Je adviseert in het kader van bestemmingsplanprocedures intern en bij eventuele rechtsgang. Je levert hierin schriftelijke bijdragen en toetst op verkeerskundige aspecten
• Je initieert en voert specifieke projectopdrachten uit.
• Je neemt deel aan de werkgroep verkeer/ adviesplatform verkeer.
• Je toetst van quick scan aanvragen. Je vertegenwoordigt cluster Ruimte en toetst op verkeerkundige aspecten van ruimtelijke aanvragen in een multidisciplinair team.
• Je toetst aanvragen van omgevingsvergunningen.
• Je handelt zelfstandig bestuurlijke vragen af op het gebied van verkeerskundige knelpunten.

• Je draagt zorg voor een sociaal gebruik van de openbare ruimte op de aspecten schoon, heel en veilig door het verlenen van service, het ondersteunen van politie en gemeentelijke diensten, het preventief toezicht houden op straat en bestuurs- en strafrechtelijk handhaven.
  
  
• Je controleert de naleving van wet- en regelgeving omtrent het gemeentelijk beleid (A.P.V.) en de wet Mulder en voert handhavingstaken uit m.b.t. eenvoudige vergunningen in de openbare ruimte.
  
  
• Je maakt eventueel proces-verbaal op. Ook handel je parkeerklachten af.
  
  
• Daarnaast neem je deel aan voorkomende projecten. Het is zowel fysiek als mentaal uitdagend werk.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 1.705 en € 2.729 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Je start in salarisschaal 5, bevordering naar schaal 6 bij vaste aanstelling.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  
• We stimuleren opleiding en vinden een goede werksfeer belangrijk. Een professionele, dynamische sfeer waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn, wordt gerespecteerd en interesse voor elkaar heeft.
  
  

• Neemt gevraagd en ongevraagd initiatief, anticipeert en denkt actief mee over

• Ontwikkelt, beoordeelt en stelt periodieke rapportages, begrotingen en

• Levert een bijdrage aan het samenstellen van de jaarrekening;
• Is gesprekspartner voor het (middel)management;
• Participeert bij het opstellen en uitvoeren van de interne controle en komt indien

Kunnen gemeenten ook samengaan met behoud van hun zelfstandigheid? Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk leveren het bewijs. Als BAR-gemeenten hebben we sinds 2014 onze ambtelijke organisaties gebundeld. De bedrijfsvoering is geïntegreerd, de autonomie per gemeente is gehandhaafd. In de praktijk is het een ideaal model om inwoners van de drie plaatsen optimaal van dienst te zijn. Dat vraagt een groot vertrouwen in elkaar. Dat vraagt ook ruimte voor diversiteit. En dat vraagt vooral om gezamenlijk aanpakken van vraagstukken. Precies de factoren die het werken bij de BAR-gemeenten nét wat inspirerender maken dan elders.

De BAR-organisatie werkt voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Drie zelfstandige gemeenten, één moderne uitvoeringsorganisatie. Werken in een groot gebied met veel bedrijvigheid, 117.000 inwoners en drie gemeentebesturen: uniek en uitdagend.

Binnen de BAR-organisatie werkt het domein Veiligheid aan een veilige woon- en leefomgeving voor onze inwoners. Dit doen we met inwoners, ondernemers en veiligheidspartners. Binnen het domein Veiligheid is de afdeling Openbare Orde, APV & BOA's in het team APV & bijzondere wetten op zoek naar een:

Allround Vergunningverlener APV/Bijzondere wetten

(32 uur per week)

Wat ga je doen?

In deze functie ga je aanvragen behandelen en coördineren op het gebied van de Algemene Plaatselijke Verordeningen (bv. evenementen, horeca-exploitatie) en bijzondere wetten (bv. Drank- en Horecawet, Winkeltijdenwet, Zondagswet). Dit kunnen meervoudige of complexe aanvragen zijn. In voorkomende gevallen voer je een screening uit op grond van de Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur (Wet Bibob).

Een vergunningverlener bij een gemeente – in ons geval zelfs drie gemeenten – komt voor juridische- en veiligheidsrisicovolle vraagstukken te staan. Om een goede analyse te kunnen maken leg je verbinding met interne en externe adviseurs. Hierbij kan je denken aan evenementencoördinatoren, verkeersdeskundigen, juristen en constructeurs, brandweer of politie. Na de analyse breng je - waar nodig - een integraal advies uit richting management en bestuur over de behandeling en afhandeling van de aanvraag of melding. Ook de aanvrager en alle betrokkenen worden geïnformeerd. Uiteindelijk stel je de beschikking op met de daarbij behorende rapportages, beoordelingen en alle overige correspondentie.

Ook kan je vanuit je vakinhoudelijke kennis en talenten binnen de afdeling betrokken worden bij projecten om het werk verder te optimaliseren.

Wat vragen wij van je?

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt kennis van de APV en diverse bijzondere wetten. Wij vinden het belangrijk dat je stressbestendig bent en in staat bent om zelfstandig en resultaatgericht te kunnen werken. Daarbij staan zorgvuldig en secuur werken bij jou hoog in het vaandel.

Ook ben je creatief en oplossingsgericht. Je hebt daarbij het lef om van de gebaande paden af te wijken en over bestaande structuren heen te kijken. Verder beschik je over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Tot slot beschikt je over een proactieve houding en ben je dienstverlenend, één van de kernwaarden in onze organisatie.  

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken én op één van de drie gemeentehuizen. We doen veel aan opleiding en ontwikkeling en stimuleren mobiliteit, onder meer via onze eigen BARacademie en het COM.

De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto salaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV, uiterlijk 17 januari 2019, d.m.v. de button solliciteren.

Meer informatie

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Lennard van Zanten, afdelingsmanager Openbare Orde, APV & BOAs via telefoonnummer 06-53958856 of via l.v.zanten@bar-organisatie.nl

Deze vacature staat zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.

Wij zijn een ondernemende gemeente die houdt van aanpakken! Midden in de Bommelerwaard en centraal gelegen aan de A2 tussen Utrecht en Den Bosch. Wij houden van no-nonsense, heldere taal en zijn niet op onze “mond” gevallen. De organisatie kent dezelfde hands-on mentaliteit en tegelijkertijd is de sfeer informeel en collegiaal.

Wij hebben de ambitie om midden in de samenleving te staan en een goede relatie en samenwerking aan te gaan met onze ondernemers en inwoners. Wil jij ook midden in de samenleving staan en ben jij sensitief en heb je een sterke persoonlijkheid? Dan is deze functie vast iets voor jou!

De gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Hiervoor zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor een nieuwe functie die nog in ontwikkeling is. Dit vraagt om flexibiliteit, leervermogen en kritisch meedenken over de invulling van deze functie. Je werkt samen in een team van professionals, zowel in- als extern met verschillende instellingen. Het gaat om de functie van

Consulent budgetbeheer/coach

36 uur (tijdelijk voor 1 jaar)

Wat is je takenpakket?

·        Opstellen van plan van aanpak met inwoners;

·        Beheer van financiën van inwoners tijdens afgesproken periode;

·        Voorlichtingen en trainingen ontwikkelen en verzorgen voor risicogroepen;

·        Opzetten van een inloopspreekuur;

·        Coachen van inwoners in schuldhulpverlening-traject en het bieden van nazorg.

·        Onderhouden van contacten met organisaties binnen maatschappelijke ondersteuning;

Wat vragen we?

·        Een relevante MBO-opleiding (bijvoorbeeld juridisch medewerker of sociaal maatschappelijke dienstverlening) en bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring;

·        Kennis van inkomenscomponenten, inclusief financiële tegemoetkomingen, Wgs;

·        Kennis van voorliggende voorzieningen en sociale kaart;

·        Kennis van de gedragscode schuldregeling NVVK;

·        Kennis van geautomatiseerde systemen zoals Key2Schuldhulpverlening is een pré;

·        Goede coaching,- en voorlichtingsvaardigheden;

·        Uitstekende mondelinge,- en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

·        In staat zijn om achterliggende problematiek te herkennen en vervolgens hiernaar te handelen;

·        Zakelijke instelling met affiniteit voor de doelgroep.

?Competenties

De kerncompetenties die voor alle medewerkers gelden zijn: doel- en resultaatgericht handelen, klantgericht werken en samenwerken. Voor deze functie vinden wij de competenties coachen, adviseren, klantgerichtheid en besluitvaardigheid van belang.

Aanbod

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en/of werkervaring. De bandbreedte die wij hiervoor hanteren is € 2.335,= tot € 3.376,=, (salarisschaal 8) bruto per maand (peildatum 1 januari 2018) bij een aanstelling van 36 uur per week exclusief 17,05% IKB. Ook kennen wij een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden zoals een persoonsgebonden budget, variabele werktijden en studiemogelijkheden. Deze vacature is tijdelijk voor de periode van 1 jaar, het dienstverband zal via een Payroll-constructie lopen.

Informatie

Voor nadere informatie over de functie, kun je contact opnemen met Berthie Roukens, Teammanager Sociaal Domein, bereikbaar op maandag t/m donderdag onder telefoonnummer 0418 – 638 888 of via email b.roukens@maasdriel.nl.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

Reacties

Interesse? Stuur dan je sollicitatie (brief en CV) uiterlijk 18 januari 2019 via sollicitaties.027225@werkeningelderland.nl

Let op: registreren is noodzakelijk via https://intern.werkeningelderland.nl/register.

Heb jij oog voor verkeersveiligheid?

Gemeente Borsele zoekt een:

Beleidsmedewerker Verkeer

voor 36 uur per week

Voor het beleidsveld wegen op de afdeling Woonomgeving van de gemeente Borsele zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker Verkeer. Bedenk jij verkeersveilige oplossingen voor de inrichting van de openbare ruimte? Werk jij graag in een open en informele organisatie met hoge ambitie voor ruimtelijke kwaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Organisatie

De gemeente Borsele is een gemeente van contrasten qua landschap, dorpen, bedrijvigheid en voorzieningen. Borsele is een vooruitstrevende en professionele gemeente met ruim 22.500 inwoners. De organisatie kent ±180 medewerkers verdeeld over de afdelingen Samenleving, Grond en Economie, Ruimtelijke Ontwikkeling, Financiën, Interne Zaken, Burgerzaken, Buitendienst en Woonomgeving.

De onderdelen P&O, Informatiebeheer, Automatisering en Werk Inkomen & Zorg zijn ondergebracht in het samenwerkingsverband GR de Bevelanden.

Afdeling

Je werkt fulltime op de afdeling Woonomgeving. Deze afdeling bestaat uit 12 fulltime medewerkers. De afdeling is verantwoordelijk voor de beleidsvelden wegen, verkeersveiligheid, openbare verlichting, water & riolering, lijkbezorging en openbaar groen.

Functie

Als Beleidsmedewerker verkeer werk je in teamverband dagelijks aan dit specifieke beleidsveld. Jij zorgt voor integrale afstemming met de andere beleidsvelden en afdelingen. Jij bent mede verantwoordelijk voor beleidsvorming op het gebied van vervoer en verkeersveiligheid, afhandeling van klachten en meldingen, budgetbeheer, deelname aan projecten en vanzelfsprekend een goede dienstverlening naar onze interne en externe klanten.

Profiel

Jij hebt een vakgerichte opleiding op hbo-niveau afgerond. Je bent een harde werker en kan goed in teamverband werken. Daarnaast beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal. Je bent creatief, proactief, een goede organisator en klantgericht. Naast je hbo-diploma beschik je bij voorkeur over de volgende vaardigheden:

• Ontwerpvaardigheden (Microstation / AutoCAD).
• Kennis van Gemeenterecht en Bestuursrecht.
• Ervaring in beleidsontwikkeling.

Aanbod

Wij bieden je een volledig dienstverband. Na één jaar wordt (bij goed functioneren) het dienstverband omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. We bieden je een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (salarisschaal 9), bij een volledig dienstverband (36 uur per week). Dit is afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring. Wij bieden een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

Interesse? Solliciteer dan vóór 13 januari 2019 en geef een reactie voorzien van motivatie en cv via het online sollicitatieformulier.

LET OP: je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je reageert via het online sollicitatieformulier. De gesprekken zijn gepland op 9 januari 2019.

Informatie

• Heb je aanvullende vragen over de functie, dan kun je terecht bij het afdelingshoofd Woonomgeving: Martijn Priem, telefoon 0113-238364 of mdpriem@borsele.nl.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij de adviseur P&O: Erica Desitter, telefoon 06-36074414 of e.desitter@grdebevelanden.nl.

Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website van: www.grdebevelanden.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur fiscaal beleid

Vaste baan, 36 per week

Vacaturenummer: 18120262

Werk je graag samen in een energiek team aan vraagstukken die er echt toe doen voor Amsterdam? Die impact hebben op Amsterdammers, ondernemers en de bezoekers van Amsterdam? Ligt jouw passie bij het doorgronden van complexe vraagstukken? Ben je in staat om snel een netwerk op te bouwen met collega’s van andere afdelingen? Heb je een vlotte en scherpe pen en een goede antenne voor politiek-bestuurlijke verhoudingen? Herken jij jezelf in onderstaand profiel? Reageer dan nu!

Loop jij ook warm om te werken voor Amsterdam?

De functie

In deze functie draag je bij aan beleid en besluitvorming op het gebied van gemeentelijke belastingen. Vragen als ‘hoe kan het toerisme worden gereguleerd met fiscale maatregelen?’, ‘hoe beprijzen we commercieel gebruik van de openbare ruimte?’ en 'hoe zorgen we voor goede en transparante dienstverlening aan Amsterdammers?’ zijn voorbeelden van vragen waarbij jij met je collega’s een goede aanpak moet formuleren. Als adviseur fiscaal beleid bekijk je mogelijkheden en grenzen en onderzoek je hoe andere gemeenten dit doen. Je onderhoudt contact met diverse stakeholders binnen Amsterdam en binnen de ambtelijke organisatie. Landelijke, fiscale beleidsontwikkelingen voorzie je tijdig. Ook op het terrein van datamanagement, en de mogelijkheden voor Amsterdam. Daarnaast lever je een bijdrage aan ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming.

Werkzaamheden

• Je geeft uitvoering aan fiscale maatregelen uit het coalitieakkoord en start daar projecten en onderzoeken voor op.
• Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en in de maatschappij, beoordeelt gevolgen voor het gemeentelijk fiscaal beleid, en signaleert fiscaal-juridische, financiële en bestuurlijke mogelijkheden en risico's.
• Je geeft (fiscaal) beleidsadvies aan collega's, bestuur en leiding binnen de eigen dienst en aan andere gemeentelijke concernonderdelen vanuit een integrale visie ten aanzien van verschillende gemeentelijke taken.
• Je draagt bij aan kennisoverdracht op het werkterrein.

Wij vragen

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt meerjarige ervaring met bestuurlijke projecten vanuit een brede bestuurskundige invalshoek.
• Je bent in staat om complexe materie snel eigen te maken, hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en je boodschap snel en effectief te formuleren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt ervaring met tegenstrijdige belangen en bent in staat om draagvlak te creëren, impasses te doorbreken en tot actie over te gaan.
• Kennis van en ervaring met het belastingen is een pre.
• Je hebt kennis van de beleidsmogelijkheden van data-management.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn.
• Samenwerken.
• Relatiebeheer.
• Initiatief.
• Resultaatgericht.
• Overtuigingskracht.

Wij bieden

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.348,- en maximaal € 4.859,- bruto per maand (salarisschaal 11) op basis van 36 uren per week.
• De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt bijvoorbeeld zelf beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen en hoeveel extra verlof je nodig hebt.

De organisatie

Belastingen van de gemeente Amsterdam ontvangt jaarlijks ca. 500 miljoen euro. Dit gebeurt door het heffen van belastingen zoals de afvalstoffenheffing, onroerendzaakbelasting of de toeristenbelasting. Het geld wordt gebruikt voor onze publieke voorzieningen. Bijvoorbeeld het onderhoud van de grachten, fietspaden, parken, speeltuinen in de wijk, sociale voorzieningen of de veiligheid in de stad.

Momenteel is Belastingen volop in beweging. Na de invoering van een nieuw belastingsysteem zijn we nu klaar om de volgende stap te zetten. Met interne programma’s, zoals ‘Continu Leren en Ontwikkelen’ en ‘Datagedreven werken’ worden we steeds meer een naar buiten gerichte en innovatieve organisatie. Daar hebben we ook jou bij nodig. In ons kantoor aan de Herikerbergweg werken enthousiaste professionals die een warm hart hebben voor de stad. De organisatie heeft een open en informele cultuur. Het pand ligt op een steenworp afstand van station Bijlmer Arena en een paar minuten van de A9.

Afdeling Centrale Processen en Advies (CP&A) en FAC

Je komt te werken op de afdeling Centrale Processen en Advies (CP&A):

CP&A levert de organisatie een ´hands on’ betrouwbare en wendbare ondersteuning en is de motor voor innovatie, ontwikkeling en externe oriëntatie. Zowel bij het dagelijkse presteren als bij de vindtocht naar innovatieve werkwijzen. Dat doet zij samen met partners in de stad, bijdragend aan een Belastingdienst die voor Amsterdammers past in het tijdsbeeld.

CP&A bestaat uit Team Gegevensregie (GGR), Team Juridische Zaken en Advies (JZ&A), team Bureau Management Ondersteuning (BMO) en Fiscaal Advies & Control (FAC).

Team Gegevensregie (GGR) ondersteunt en adviseert Belastingen bij ontwikkeling en implementatie van datagedreven werken, de uitvoering van de operationele productiewerkzaamheden en bij de implementatie van nieuwe innoverende processen en producten. Team Juridische Zaken en Advies (JZ&A) draagt zorg voor de ontwikkeling van het fiscaal beleid en het voeren van procedures die daar betrekking op hebben. JZ&A adviseert over de interne- en externe communicatie, compliance en risicomanagement en legt de verbinding tussen bestuurlijke ontwikkelingen in college en raad en de uitvoeringspraktijk van Belastingen. De managementondersteuning is in team Bureau Management Ondersteuning (BMO) belegd. Daarnaast voert het BMO als bedrijfsbureau ondersteunende en faciliterende werkzaamheden uit voor heel Belastingen.

Vragen over deze vacature

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bas Brekveld, bereikbaar op telefoonnummer: 06-219278281 of e-mailadres: b.brekveld@amsterdam.nl. Of bezoek de website www.amsterdam.nl voor meer informatie.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 17 januari 2019 onder vermelding van Adviseur fiscaal beleid - 18120262 via het online sollicitatieformulier.

De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

SPECIALIST VERWERVING EN ONTEIGENING

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

De afdeling Ruimtelijke Ordening heeft specialisten in huis op het gebied van bestuursrecht, civiel recht, verwerving en onteigening en planeconomie. Voor dat laatste specialisme zoeken we versterking.

Wat maak jij voor Eindhoven?

Grondeigendom is essentieel om grip te houden op de kwaliteit en duurzaamheid wanneer het gaat om de Eindhovense ambities op het gebied van over verdichting, vergroening en gezond leven. 

Jij:

• gaat hoofdzakelijk aan de slag met projecten in Eindhoven Noordwest;. Daarvoor werk je veel samen met de gebiedsmanager;
• adviseert en ondersteunt projectmanagers bij het tijdig vrij maken van onroerende goederen om ruimtelijke ontwikkelijkingen mogelijk te maken. Daarbij overweeg jij alle opties: van minnelijke verwerving tot onteigening;
• werkt in wisselende teams, brengt financiële gevolgen in kaart en ondersteunt bij onderhandelingen;
• combineert jouw kennis over onroerend-goedrecht met de juridische aspecten van ruimtelijke ontwikkelingen;
• zoekt aanknopingspunten bij nieuwe werkwijzen als ‘burgers aan zet’ en proeftuinen op het gebied van ‘minder regels’;
• verzorgt de juridische begeleiding bij contractvorming en dossieropbouw. Je stelt zelfstandig contracten op.

Samen met de senior specialist verwerving en onteigening zorg je ervoor dat Eindhoven optimaal ondersteunt wordt en dat jullie gezamenlijke kennis geborgd wordt binnen de organisatie. 

Hoe maak jij dit waar?

Jij:

• hebt een studie Nederlands recht afgerond, richting privaatrecht;
• hebt een aantal jaar ervaring op het gebied van verwervings- en onteigeningsrecht;
• weet hoe je een sterk juridisch betoog opbouwt dat de gerechtelijke toetsen doorstaat en communiceert helder;
• ben op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen in jouw vakgebied vanuit de Nieuwe Omgevingswet;
• kunt goed samenwerken, bent initiatiefrijk en ondernemend;
• hebt affiniteit met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving.

Wat krijg je terug voor jouw waardevolle bijdrage?

Ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans. Verder mag je rekenen op:

• een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
• max. € 4859,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week);
• ontwikkelmogelijkheden. Kennisontwikkeling staat binnen de afdeling voorop. We moedigen je aan om je kennis op peil te houden en uit te breiden.
• 24 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur per week). En je kunt ADV op bouwen;
• een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat uit o.a. de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
• een vergoeding voor een trajectkaart van max. € 60,- per maand als je met de trein/bus reist. We hebben ook wandel-, fiets-, en e-bike vergoedingen;
• een werkplek in het centrum van Eindhoven. Verder kun je ook thuis werken en is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Al overtuigd? Reageer dan voor 28 januari via de 'Solliciteer' button. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Heb je nog vragen? Annet Hardon staat je graag te woord via 06-5276 9256.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.