Je stuurt de werkzaamheden binnen je team aan, zodat de productafspraken
in kwantiteit en kwaliteit worden gerealiseerd. Je begeleidt en stuurt
medewerkers binnen je team aan om de beoogde resultaten te realiseren.
Je geeft de grote lijnen aan, delegeert de werkzaamheden en bevordert de zelfsturing van de medewerkers.
Je stuurt en faciliteert de in- door- en uitstroom van medewerkers (voortdurend bezig met de juiste man op dejuiste plaats). Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van een goed werkklimaat en zo nodig doen van wijzigingsvoorstellen met betrekking tot kwalitatieve / kwantitatieve ondersteuning en organisatorische verbanden. Je bevordert de samenwerking van medewerkers met medewerkers van andere teams en afdelingen en externe partners om een optimaal resultaat te behalen.
Je treedt op als proceseigenaar voor de (deel)processen en je zorgt voor optimalisering van de werkprocessen, het maken van sluitende afspraken, de producten en diensten die worden geleverd en voor de inzet en beheer van middelen van het cluster. Je bent opdrachtgever voor afgebakende projecten.
Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van alle samenwerkingsrelaties die nodig zijn voor de uitvoering van je kerntaken en voor het NOMA-model als geheel.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO+/WO
Afgeronde opleiding:
HBO+ / WO werk en denkniveau
Kennis van:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- en maximaal € 5.105,-- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Michel Wolters, afdelingshoofd Werk & Inkomen, telefoonnummer 013 - 542 9663. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: WIN14-01. Solliciteren kun je doen door hieronder op 'solliciteer' te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Werk & Inkomen verleent diensten aan burgers of stuurt de activiteiten, die hiervoor worden ingekocht, aan. De kernactiviteiten zijn: matchen van de individuele vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, diagnose, re-integratie, inburgering, schuldhulpverlening en inkomensverstrekking. Meer dan 200 medewerkers zetten zich in om Tilburgse burgers sociaal te laten stijgen. Met de implementatie van het NOMA (Nieuw Ondersteuningsmodel Arbeidsmarkt) voert de gemeente een grote verandering door in de ondersteuning van burgers die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Tilburg wil met NOMA haar aanpak aanzienlijk verbeteren door onder meer sterk werkgeversgericht te gaan werken. De nieuwe organisatie van afdeling Werk&Inkomen bestaat uit de 4 clusters: Werkplein, Inkomen, Handhaving en Diensten, Werkgeversdienstverlening en Schuldhulpverlening. De clusters zijn onderverdeeld in teams. Binnen het cluster ben je samen met je collega teammanager(s) verantwoordelijk voor de inrichting, optimalisering en aansturing van de werkprocessen van het cluster. Je bent gericht op het resultaat van het cluster. Onderlinge vervanging binnen het cluster is gezien de intensieve samenwerking een vanzelfsprekendheid. Deze vacature betreft de invulling van de teammanager van het cluster Inkomen, Handhaving en Diensten, team 2 (formatie 24,25 fte). Het cluster bestaat daarnaast uit de teams 1 en Specials.
De teams in het cluster Inkomen Handhaving en Diensten zijn verantwoordelijk voor een correcte uitkeringsverstrekking, inkomensondersteuning, handhaving, maatregelen, informatieverstrekking naar klanten en het uitvoeren van specifieke diensten (inburgering, terugkeer, intensieve aanpak, wijkaanpak). In de teams zijn werkzaam frontoffice medewerkers en backofficemedewerkers.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Je geeft de grote lijnen aan, delegeert de werkzaamheden en bevordert de zelfsturing van de medewerkers.
Je stuurt en faciliteert de in- door- en uitstroom van medewerkers (voortdurend bezig met de juiste man op dejuiste plaats). Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van een goed werkklimaat en zo nodig doen van wijzigingsvoorstellen met betrekking tot kwalitatieve / kwantitatieve ondersteuning en organisatorische verbanden. Je bevordert de samenwerking van medewerkers met medewerkers van andere teams en afdelingen en externe partners om een optimaal resultaat te behalen.
Je treedt op als proceseigenaar voor de (deel)processen en je zorgt voor optimalisering van de werkprocessen, het maken van sluitende afspraken, de producten en diensten die worden geleverd en voor de inzet en beheer van middelen van het cluster. Je bent opdrachtgever voor afgebakende projecten.
Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van alle samenwerkingsrelaties die nodig zijn voor de uitvoering van je kerntaken en voor het NOMA-model als geheel.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO+/WO
Afgeronde opleiding:
HBO+ / WO werk en denkniveau
Kennis van:
- kennis van en ervaring met:
- leidinggevende- en besturingsprocessen
- ambtelijke processen
- functiegebonden specifiek(e) vakgebied(en);
- Kennis van sociale Zekerheidswetgeving, Algemene wet Bestuursrecht, Wet Verbetering Poortwachter, gemeentelijk beleid, NOMA;
- Aantoonbare coachende/leidinggevende kwaliteiten en het vermogen om medewerkers mee te nemen in veranderingsprocessen en te begeleiden;
- Ervaring in soortgelijke functies;
- Op de hoogte van ontwikkelingen in de omgeving;
- Kennis van processen, procesmanagement;
- Werken met het leanconcept;
- netwerkvaardigheid.
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Samenbindend leiderschap
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- en maximaal € 5.105,-- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Michel Wolters, afdelingshoofd Werk & Inkomen, telefoonnummer 013 - 542 9663. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: WIN14-01. Solliciteren kun je doen door hieronder op 'solliciteer' te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.
De afdeling Werk & Inkomen verleent diensten aan burgers of stuurt de activiteiten, die hiervoor worden ingekocht, aan. De kernactiviteiten zijn: matchen van de individuele vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, diagnose, re-integratie, inburgering, schuldhulpverlening en inkomensverstrekking. Meer dan 200 medewerkers zetten zich in om Tilburgse burgers sociaal te laten stijgen. Met de implementatie van het NOMA (Nieuw Ondersteuningsmodel Arbeidsmarkt) voert de gemeente een grote verandering door in de ondersteuning van burgers die afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering. Tilburg wil met NOMA haar aanpak aanzienlijk verbeteren door onder meer sterk werkgeversgericht te gaan werken. De nieuwe organisatie van afdeling Werk&Inkomen bestaat uit de 4 clusters: Werkplein, Inkomen, Handhaving en Diensten, Werkgeversdienstverlening en Schuldhulpverlening. De clusters zijn onderverdeeld in teams. Binnen het cluster ben je samen met je collega teammanager(s) verantwoordelijk voor de inrichting, optimalisering en aansturing van de werkprocessen van het cluster. Je bent gericht op het resultaat van het cluster. Onderlinge vervanging binnen het cluster is gezien de intensieve samenwerking een vanzelfsprekendheid. Deze vacature betreft de invulling van de teammanager van het cluster Inkomen, Handhaving en Diensten, team 2 (formatie 24,25 fte). Het cluster bestaat daarnaast uit de teams 1 en Specials.
De teams in het cluster Inkomen Handhaving en Diensten zijn verantwoordelijk voor een correcte uitkeringsverstrekking, inkomensondersteuning, handhaving, maatregelen, informatieverstrekking naar klanten en het uitvoeren van specifieke diensten (inburgering, terugkeer, intensieve aanpak, wijkaanpak). In de teams zijn werkzaam frontoffice medewerkers en backofficemedewerkers.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .