Senior Terugvordering & Verhaal - Gemeente Haarlemmermeer

Haarlemmermeer is met ruim 145.000 inwonerséén van de grootste gemeenten van Nederland. De gemeente bestaat uit 26 kernen, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Schiphol. Door de strategische ligging heeft de gemeente een prominente positie in het zakelijk hart van de randstad.

Haarlemmermeer is naast een dynamisch gemeente ook een dynamische organisatie. Er is een publieksmodel ingevoerd, waarbij de scheiding tussen de loketfunctie, uitvoering van beleid en het maken van beleid helder is aangebracht. Deze scheiding bevordert de onderlinge samenwerking en zorgt voor interne samenhang en maakt daardoor verschillende afdelingen wederzijds afhankelijk. Leidend uitgangspunt in dit model is dat de klant en de vraag van de klant centraal staan. Hier stemmen wij onze producten en diensten op af. Verder streven wij naar optimale bereikbaarheid voor inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente. De invoering van decentrale servicecentra, één telefoonnummer en een digitaal loket zijn hier voorbeelden van.

Onze ambitie is te groeien naar één van de beste servicegemeenten van Nederland. Om dit te realiseren en te concretiseren zoeken wij nieuwe collega's. Mensen die positief kritisch zijn, uitdagingen aangaan en verder willen bouwen aan een organisatie die staat.

Cluster Sociale Dienstverlening

De cluster Sociale Dienstverlening heeft tot doel het garanderen van een bestaanszekerheid en een zo zelfstandig mogelijke deelname aan het maatschappelijk verkeer voor alle inwoners. De producten die we daarvoor leveren zijn op hoofdlijnen reïntegratie naar werk, het verstrekken van voorzieningen voor gehandicapten, huishoudelijke hulp, uitkeringen en overige inkomstenondersteuning. De cluster is onderverdeeld in 5 afzonderlijke teams.

Wij bereiden ons voor op een toekomst vol veranderingen. Het vakgebied Sociale Dienstverlening is immers volop in beweging: wijziging van de Wet Werk en Bijstand, de komst van de Participatiewet, maar ook de decentralisatie van de Jeugdzorg en van de AWBZ naar de Wet Maatschappelijke Ondersteuning hebben onze volle aandacht.

Daarnaast zijn wij volop bezig onze dienstverlening aan burgers te optimaliseren.

Team Rechtmatigheid

Het team “Rechtmatigheid” omvat de specialisme Handhaving/SR, Terug- /invordering en Verhaal en Bbz en wordt aangevuld met een brede administratieve ondersteuning. Behalve op de hierboven beschreven landelijke ontwikkelingen oriënteren wij ons op strategische vragen ; hoe gaan we om met de taken van Sociale Recherche, met de uitvoering van Terugvordering en Verhaal. Hoe organiseren we de bedrijfsprocessen optimaal en zo efficiënt mogelijk en bevorderen we de administratieve lastenverlichting voor de burger? Dynamiek alom!

Je wordt verantwoordelijk voor de terugvordering van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden, alsmede verhaal van bijstand bij onderhoudsplichtigen.

Jouw rol:

Je zult functioneren als senior terugvordering & verhaal binnen het cluster Sociale Dienstverlening.

Hierbij werk je nauw samen met je collega's van de uitkeringsadministratie en de klantmanagers. Je taken zijn hierbij:

• Het formeel terugvordering van ten onrechte verstrekte bijstandsgelden;
• Het terugvorderen van verstrekte geldleningen, waarbij door de schuldenaar niet of in onvoldoende mate aan de opgelegde aflossingsverplichting wordt nagekomen;
• Zorgdragen dat teruggevorderde gelden ook daadwerkelijk worden geïncasseerd;
• Onderzoeken of onderhoudsplichtige in voldoende mate hun volgens het Burgerlijk Wetboek opgelegde wettelijke onderhoudsverplichtingen jegens bijstandsgerechtigde nakomen en, wanneer dit niet het geval blijkt te zijn, een aanvullende onderhoudsbijdrage berekenen en opleggen;
• De gemeente in rechte vertegenwoordigen, waar het gaat om geschillen inzake het verhaalsrecht;
• Het oppakken van de meer complexe zaken en adviseren van collega's hierin.

Profielschets

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding HBO Sociaal Juridische Dienstverlening of HBO Rechten;
• Werken met GWS4All is voor je geen probleem; hier heb je inmiddels ruime ervaring mee;
• Je communiceert persoonlijk, eenvoudig en duidelijk en toont oprechte interesse in de drijfveer van de ander (Klant Centraal);
• Je werkt gestructureerd, overzichtelijk en geordend;
• Je bent stressbestendig;
• Je kunt goed onderhandelen en weet anderen te overtuigen.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en heb je belangstelling voor deze functie dan ontvangen wij graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en in onze gemeente.

De functie is – wanneer alle taken zelfstandig worden uitgevoerd – gewaardeerd in schaal 9, max. salaris ? 3.505,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.  In onze organisatie wordt ook gewerkt met aanloopschalen.

Sluitingsdatum van deze functie is 25 oktober 2014. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet.