Categoriemanager Sociaal Domein - Gemeente Haarlemmermeer

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Haarlemmermeer is met ruim 145.000 inwonerséén van de grootste gemeenten van Nederland. De gemeente bestaat uit 26 kernen, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Schiphol. Door de strategische ligging heeft de gemeente een prominente positie in het zakelijk hart van de randstad.

Haarlemmermeer is naast een dynamisch gemeente ook een dynamische organisatie. Er is een publieksmodel ingevoerd, waarbij de scheiding tussen de loketfunctie, uitvoering van beleid en het maken van beleid helder is aangebracht. Deze scheiding bevordert de onderlinge samenwerking en zorgt voor interne samenhang en maakt daardoor verschillende afdelingen wederzijds afhankelijk. Leidend uitgangspunt in dit model is dat de klant en de vraag van de klant centraal staan. Hier stemmen wij onze producten en diensten op af. Verder streven wij naar optimale bereikbaarheid voor inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente. De invoering van decentrale servicecentra, één telefoonnummer en een digitaal loket zijn hier voorbeelden van.

Onze ambitie is te groeien naar één van de beste servicegemeenten van Nederland. Om dit te realiseren en te concretiseren zoeken wij nieuwe collega's. Mensen die positief kritisch zijn, uitdagingen aangaan en verder willen bouwen aan een organisatie die staat.

Programma Sociaal Domein Op 1 januari 2015 wordt de gemeente verantwoordelijk voor de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Participatiewet). Met deze decentralisatie van taken worden wij verantwoordelijk voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. Het raakt alle leefgebieden: zorg, welzijn, opvoeding, onderwijs, werk, inkomen en veiligheid. De nieuwe taken worden voorbereid in het Programma Sociaal Domein. In 2015 zal ook de sturing op de nieuwe taken plaatsvinden vanuit het programma.

Gezien dit fors groeiende takenpakket en het feit dat de benodigde expertise en uitvoeringskracht voor het overgrote deel bij externe organisaties ligt, is de logische consequentie dat het grootste deel van de nieuwe taken door ?anderen' zullen worden uitgevoerd (via het uitbesteden van taken). Daarmee zal het aantal opdrachtnemers en partners (marktpartijen) waar we mee samenwerken aanzienlijk groeien. We krijgen vanaf 2015 in het sociaal domein onmiskenbaar een zwaardere rol als opdrachtgever. Deze rol moet de gemeente vervullen op een nieuw taak gebied, waarin innovatie en verandering (transformatie) de kernbegrippen zijn. Haarlemmermeer kiest voor een sturingsmodel in het sociaal domein dat sterk uit gaat van vertrouwen en dat echt ruimte wil bieden aan de uitvoerende professionals. Het model vraagt om een nieuwe en innovatieve manier van sturen.

 We gaan in Haarlemmermeer werken met categoriemanagement als sturingsconcept in het sociaal domein. Daartoe stellen we een zestal categoriemanagers aan. Zij werken in multidisciplinaire teams aan de sturing van en ontwikkeling op een aantal nader te bepalen categorieën (een ordening van onderling samenhangende activiteiten en contractrelaties). We werken nog aan een sluitende categorie-indeling van al onze activiteiten en contractrelaties in het sociaal domein.

Voorbeelden zijn: ?inkomensondersteuning?, ?ondersteuning thuis?, ?vervoer?, ?beschermd wonen?, ?pleegzorg? en ?residentiële jeugdzorg?. Ook zoeken we een categoriemanager die zich specifiek richt op de professionals die in ons model de toegang verlenen tot de zorg. Een definitieve indeling volgt nog. Geef in je sollicitatiebrief aan, op welke specifieke terreinen je voorkeur, kennis en ervaring ligt.

Jouw rol

De categoriemanager opereert op het snijvlak van accountmanagement, advies, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein. Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met anderen (waaronder beleidsadviseurs, financieel adviseurs, uitvoeringsdeskundigen en een strategisch inkoper), de strategische meerjarenplannen voor de categorie. Hierin combineer je de programmabegroting (vastgesteld door de gemeenteraad), marktontwikkelingen en interne/externe analyses om tot een gedegen plan te komen dat de behoeften van cliënten binnen de categorie, alsmede interne klanten binnen de gemeente, tegemoet komt. Op het moment dat er een inkoop of subsidieproces gestart moet worden binnen jouw categorie, ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de overeenkomst. Dat doe je veelal in een regionale samenwerkingscontext.

Je bent vervolgens verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met externe partijen. Je voert met hen structureel contract- en ontwikkelgesprekken en stuurt bij op de gemaakte contractafspraken waar nodig. Je toetst voortdurend op de kwaliteit van de dienstverlening en aansluiting op de integrale categorie-doelstellingen. Je zoekt naar samenhang tussen categorieën om de integraliteit tussen de verschillende categorieën te vergroten. Je stuurt op budgetten en heldere budgetverantwoordelijkheid om zo goed zicht te houden op de kosten en de resultaten van de inspanningen. In 2015 bouw je – samen met aanbieders en buurgemeenten - mee aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig sturingsmodel voor het domein van maatschappelijke zorg en ondersteuning. 

Profielschets 

• Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau met bij voorkeur een bedrijfskundige achtergrond;
• Je hebt kennis en ervaring ten aanzien van de uitvoering in het sociaal domein;
• Je weet zakelijkheid te combineren met relatiebeheer en gevoel voor de inhoud;
• Je hebt ervaring met sturing via contractrelaties/aansturing op afstand;
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld met meerdere stakeholders;
• Je bent gewend om met grote partijen zaken te doen;
• Je bent een teamspeler en hebt sterke sociale en communicatieve vaardigheden
• Je bent representatief
• Je bent financieel onderlegd.

Omdat het een voor onze organisatie nieuwe functie betreft, in een sterk ontwikkelende (en nog onzekere) omgeving, vinden we het van belang dat je:

• Je de uitgangspunten van onze koers voor het sociaal domein onderschrijft;
• flexibel en stressbestendig bent en van gebaande paden durft af te wijken
• met lef, focus en overtuigingskracht de functie aangaat.

We zoeken mensen die mee willen bouwen aan een nieuwe organisatie en onderdeel willen uitmaken van de transformatie in het sociaal domein.

Vooralsnog betreft het een functie tot 1 januari 2016. In 2015 zal beoordeeld worden of en in welke vorm deze functie zal worden voortgezet. Voor interne kandidaten geldt dat in 2015 sprake is van een interne detachering.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving of meen je dat er bij je voldoende kennis aanwezig is om na een interne opleiding uit te groeien tot een volwaardige categoriemanager? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en in onze gemeente.

De functie is wanneer alle taken zelfstandig worden uitgevoerd gewaardeerd in schaal 12, max. salaris ? 5.105,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.