Senior adviseur Concern – HR Strateeg (14-131T)
20 uur per week, tijdelijk 3 jaar
Algemene informatie
De context waarin gemeente Leeuwarden als organisatie opereert
verandert continu en in hoog tempo. Ontwikkelingen die om een antwoord
vragen én effect hebben op onze manier van werken. Als gemeente
Leeuwarden ontwikkelen we ons van een overheid die zich ontfermt over
maatschappelijke vraagstukken, naar een overheid die ruimte biedt aan
maatschappelijke initiatieven. Een overheid die tegelijkertijd lenig,
krachtig en modern is met de volgende kernkwaliteiten: efficiënt
van opzet, extern gericht, slagvaardig in realisatie en verbinding
zoekend in netwerken. Een overheid die staat voor optimale
dienstverlening aan de burgers van Leeuwarden op basis van een solide
begroting. We zijn, terecht, ambitieus; we willen tegelijkertijd
slank, slagvaardig en wendbaar zijn.
Dit vraagt veel van onze organisatie. De gemeente Leeuwarden heeft hiervoor inmiddels een heldere strategische koers uitgestippeld. Op basis van dit organisatieontwikkelingstraject zetten we een beweging in richting een krachtige, lenige en moderne organisatie. Naar meer maatwerk in de wijze waarop we (samen-) werken, naar meer ruimte voor professionals en naar andere competenties.
Dit organisatieontwikkelingstraject is een permanent proces: de
organisatie is nooit ‘af’ in een turbulente context en
vraagt steeds om (ver)nieuwe(nde) impulsen.
Functieomschrijving
In deze uitdagende context speel je als senior adviseur HR bij
de Concernstaf ‘Nieuwe Stijl’ een sleutelrol. Je vertaalt
de in- en externe ontwikkelingen naar strategisch beleid en
advies op concernniveau. Je weet strategische vraagstukken terug te
vertalen naar de organisatiecontext en die op begrijpelijke
wijze uiteen te zetten. Je bent de verbindende factor tussen
Bestuur, Directieteam en beleid en uitvoering op HR- en
Organisatieontwikkelingsterrein en zorgt voor integraliteit met andere
strategische beleidsterreinen.
Je bent
verantwoordelijk voor het centraal werkgeverschap, waarbij je de
wethouder (voorzitter GO en lid van de onderhandelingsdelegatie
van het CvA) en gemeentesecretaris (hoogste ambtelijke baas,
opdrachtgever voor het SSL, lid van het GO en WOR-bestuurder)
ondersteunt en Leeuwarden vertegenwoordigt in landelijk overleggen. Je
bouwt aan een constructieve relatie met het SSL, werkt intensief samen de P&O-specialisten binnen de organisatie, bent
voorzitter van de de toetsingscommissie functiewaardering en je
coördineert het integriteitsbeleid.
Functie-eisen
- WO opleiding gericht op HRM, veranderkunde, organisatieontwikkeling.
- Expertise en aantoonbare ervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
- Kennis van de CAR, relevante wet- en regelgeving, en het opstellen van sociale plannen.
- Werkervaring in een bestuurlijk/politieke omgeving, op strategisch niveau
Competenties
Je beschikt over uitstekende communicatieve, analyse-, en
onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht, kan vernieuwend
denken en handelen en hebt kennis van het complex van arbeidsvoorwaarden.
Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring
van maximaal € 5594,- (functieschaal 13, aanloopschaal 12) bruto
per maand bij een 36-urige werkweek.
Informatie
Sluitingsdatum voor deze vacature is 23 november 2014.
De gesprekken vinden plaats op dinsdag 2 december 2014
tussen 15.00 tot 17.00 uur en op woensdag 3 december tussen 13.00 en
17.00 uur.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met
dhr. Dick Tuijtjens, concerncontroller, via 058 2338202.
De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.
Herken je jezelf in dit functieprofiel, gebruik dan onderstaande link om te solliciteren.
http://www.leeuwarden.nl/vacature/14-131t-senior-adviseur-concern-hr-strateeg
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld