Zaanstad is een vitale stad met ruim 150.000 inwoners. Bij de gemeente werken ongeveer 1200 mensen. De gemeente, onze inwoners, bedrijven en instellingen werken samen aan hun eigen ontwikkeling, die van hun omgeving, de Zaanstreek en de Metropoolregio Amsterdam. De rol die de lokale overheid daarbij speelt verandert. De organisatie is volop in beweging om nieuwe rollen en verantwoordelijkheden vorm te geven, waardoor we die de eigen kracht en mogelijkheden van betrokkenen bij de stad versterken. De organisatie raakt steeds meer verbonden met andere organisaties en netwerken in de stad. Van een vraag gestuurde organisatie gaan we naar een organisatie die aansluit op initiatieven van anderen. Van ?zorgen voor? gaan we naar ?zorgen dat'.
De sector Concernondersteuning ondersteunt het bestuur, directie en organisatie bij strategische, bestuurlijke, communicatieve en juridische vraagstukken. Daarbinnen speelt de afdeling Strategie en bestuurlijke vraagstukken een adviserende rol richting college en directie. De afdeling adviseert de bestuurders in bestuurlijke netwerken en participeert daartoe in de benodigde ambtelijke netwerken.
De afdeling staat met het ene been in met het andere been buiten de organisatie. De afdeling werkt aanvullend op het netwerk van de inhoudelijke sectoren aan verbinding met belangrijke actoren, initiatiefnemers en smaakmakers in de stad. De afdeling adviseert onafhankelijk met grote politieke sensitiviteit en verbindt ontwikkelingen binnen de organisatie met die van andere onderdelen van de organisatie en daarbuiten. De afdeling signaleert nieuwe ontwikkelingen voor de gemeente, verkent de kansen en risico's en adviseert over de bijbehorende bestuurlijke vraagstukken.
De functie
Je adviseert onafhankelijk met gezag en grote bestuurlijke sensitiviteit college en directie over complexe strategische opgaven waaronder algemene bestuurlijke vraagstukken, informatiestrategie en nieuwe ontwikkelingen. Voor alle medewerkers geldt dat zij actief opereren in netwerken op verschillende niveaus. Opdracht is om de samenwerking met andere partners en overheidslagen mede te ontwikkelen (bij bijvoorbeeld het vinden een nieuw verdienmodel voor investeringen in de stad). Intern heeft de afdeling een belangrijke spilfunctie bij het verbinden van de strategie tussen de sectoren, en bij de strategieontwikkeling over bestuurlijke portefeuilles heen. Jij acteert daarbij als een verbinder pur sang.
Taken:
- Agendeert, initieert en coördineert strategische verkenningen en besluitvorming of schrijft zelf notities/presentaties ten aanzien van strategische vraagstukken
- Adviseert het bestuur en management over de te maken strategische keuzes
- Draagt zorg voor en ziet toe op implementatie en realisatie van beleid waaronder de netwerkstrategie en strategische informatiebeleid.
- Signaleren van en beoordelen van de impact van ontwikkelingen en innovaties op de gemeentelijke organisatie
- Sturing geven aan domein- en organisatieoverstijgende veranderopgaven.
Je profiel
- WO + niveau (meerdere richtingen, postdoctorale opleidingen) & zeer ruime ervaring in soortgelijke functies & gerichte vakopleidingen
- Aansturen van (verander)opgaven op formeel en informeel niveau
- Adviseert over en ontwikkelt beleid op bestuurlijk- en concernniveau en geeft invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn met grote politieke sensitiviteit.
Kerncompetenties:
- Aanpassingsvermogen: speelt in op complexe veranderingen
- Verantwoordelijkheid nemen: is zichtbaar eigenaar van meerdere onderwerpen
Functiecompetenties:
- Analytisch vermogen: maakt complexe analyses en beschikt over helikopterview
- Onafhankelijkheid: is autonoom in gedrag in een turbulent omgeving met tegengestelde belangen
- Visie: heeft een strategische en organisatievisie voor de gemeente
- Resultaatgerichtheid: stelt strategische doelen
- Regisseren: geeft sturing aan duurzame samenwerkingsverbanden om resultaten te bereiken
Ons aanbod
Het salaris is van ? 4.186,- tot ? 5.594,- (schaal 13, o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in de aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, eindejaaruitkering, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.
Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl
Contact Informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met Maamke Schouten, sectorhoofd Concernondersteuning, of voor vragen over de procedure met Reinier van Esch, P&O adviseur, beiden bereikbaar via tel. 14075. De sluitingsdatum voor deze vacature is 14 december 2014. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Klik hier om te solliciteren.