In 2015 krijgen alle gemeenten in Nederland er nieuwe taken bij op het gebied van jeugdhulp, zorg, welzijn en werk. Per 1 januari moeten we er klaar voor zijn. De drie gemeenten Stichtse Vecht, Weesp en Wijdemeren - kort gezegd SWW - werken hierin samen. Er is een Visie en een Dienstverleningsmodel voor het sociaal domein vastgesteld. En ook de organisatiekaders zijn helder.
Uitgangspunt is om begeleiding, zorg en ondersteuning te bieden aan diegenen die dat ècht nodig hebben. De sociaal wijkteams die in SWW worden opgezet, spelen daarin een centrale rol. Voor‘zorgvragers’ moet het makkelijker worden; dichtbij of lokaal georganiseerd en zonder onnodige rompslomp. De vraag van onze inwoners staat centraal, niet het systeem: één aanpak,één boodschap. De gemeenten gaan bovendien uit van de eigen kracht van inwoners en hun omgeving of sociale netwerk. Deze veranderingen vragen om een andere manier van denken en doen. Niet alleen van de gemeentelijke organisatie, maar ook van samenwerkingspartners, inwoners, vrijwilligers, mantelzorgers en zorgvragers.
Voor de start en bouw van de sociaal wijkteams zoeken wij een:
Generalist Sociaal Wijkteam
(24 – 36 uur per
week over minimaal 4 dagen per week)
Voor Gemeente Stichtse Vecht, Weesp en Wijdemeren zijn wij op zoek naar meerdere Generalisten Sociaal Wijkteam. Deze medewerkers krijgen vaste standplaatsen, maar zijn indien nodig ook inzetbaar binnen de andere gemeenten.
Algemeen
Vanaf 1 januari 2015 starten de gemeenten Stichtse Vecht,
Weesp en Wijdemeren (SWW) met sociaal wijkteams. Dit zijn kleine en
zelfstandige teams die inwoners begeleiden die te maken hebben met
meervoudige en/of complexe problemen. Sociaal wijkteams werken
zichtbaar in de wijken en zoeken samen met de inwoners naar
oplossingen om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten.
Binnen de teams wordt expertise samengebracht vanuit verschillende disciplines (zorg en ondersteuning, jeugd, werk en inkomen) zodat de problemen integraal opgepakt worden. Het is de bedoeling dat deze specialisten intensief met elkaar samenwerken en van elkaar leren zodat zij de problemen integraal benaderen. Dit is een ontwikkeltraject. Er wordt nauw samengewerkt met maatschappelijke partners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten, etc.
Het sociaal wijkteam gaat op huisbezoek en stelt samen met het huishouden een plan op. Het uitgangspunt is het netwerk vergroten en de contacten versterken. De ‘vraag achter de vraag’ is leidend. Het inzetten en gebruik maken van vrijwillig aanbod dat in de wijk aanwezig is, is van belang. Wanneer dit niet toereikend is, beslist het sociaal wijkteam in overleg met betrokkene over het inzetten van maatwerkvoorzieningen.
Functie-inhoud
- Toegang tot maatwerkvoorzieningen:
Wanneer inwoners niet kunnen bouwen op de eigen kracht en het eigen netwerk, is er ondersteuning beschikbaar. Het is de verantwoordelijkheid van het sociaal wijkteam om een maatwerkarrangement vast te stellen, waarmee inwoners zo snel als mogelijk weer op eigen benen participeren in de samenleving. Voor de beoordeling en indicering is vaak specialistische expertise nodig. In dat geval wordt deze expertise ‘ingevlogen.’ - Bijdrage aan de ontwikkeling en samenwerking binnen de
wijken:
Door het bevorderen van de sociale cohesie binnen de wijken wordt de individuele en collectieve zelfredzaamheid binnen de wijken versterkt. Hieronder valt ook het regisseren van de situatie, het samenbrengen van professionals en vrijwilligers.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO+/WO opleiding op het gebied van zorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening of sociale zaken én minimaal 6 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Jeugd, Zorg en Welzijn en Werk & inkomen;
- Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein en hebt brede kennis van de sociale kaart;
- Je bent in staat tot zelfontwikkeling en kan op basis van ervaringen en werken met anderen hun leerervaringen verwoorden en verbeteren;
- Je kan verbinden/netwerken en biedt anderen de ruimte en laat cliënten/burgers in hun waarde;
- Je neemt verantwoordelijkheid en staat voor het resultaat;
- Je kunt mensen begeleiden en motiveren om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten en koerst hierbij op de ontwikkeling van eigen kracht van mensen;
- Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek;
- Je bezit sensitiviteit voor bestuurlijke ambtelijke samenwerking;
- Je beschikt over een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen;
- Je bent creatief met een praktische en resultaatgerichte instelling;
- Je kunt improviseren en vernieuwen;
- Je bent pragmatisch en kostenbewust;
- Je kunt goed samenwerken met andere professionals;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wat bieden wij?
De functie is indicatief gewaardeerd op functieschaal 11.
Afhankelijk van kennis en ervaring vindt een aanstelling plaats in
de aanloopschaal dan wel functieschaal. Het maximum van de
functieschaal (schaal 11) is € 4.583,- bruto per maand op basis
van een 36-urige werkweek. Wij bieden een tijdelijke aanstelling van
vooralsnog 1,5 a 2 jaar.
Sollicitatieprocedure
De vacature staat intern en extern open tot en met 30
november a.s. Interne kandidaten hebben, bij gelijke geschiktheid,
voorrang in de sollicitatieprocedure. Solliciteren doe je
vóór maandag 1 december 2014 door te klikken op
onderstaande solliciteerbutton.
Geef in je motivatie je voorkeur voor standplaats Stichtse Vecht, Weesp of Wijdemeren aan!
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 50. Een assessment
kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De
gemeente vraagt vóór benoeming om een“Verklaring Omtrent Gedrag”.
Aanvullende informatie
Neem voor meer informatie over de procedure contact op met de
HR Adviseur, Caroline Beenen, op telefoonnummer (0346) 25 4612.
Inhoudelijke informatie over de sociaal wijkteams vind je hier.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.