In 2015 krijgen alle gemeenten in Nederland er nieuwe taken bij op het gebied van jeugdhulp, zorg, welzijn en werk. Per 1 januari moeten we er klaar voor zijn. De drie gemeenten Stichtse Vecht, Weesp en Wijdemeren - kort gezegd SWW - werken hierin samen. Er is een Visie en een Dienstverleningsmodel voor het sociaal domein vastgesteld. En ook de organisatiekaders zijn helder.
Uitgangspunt is om begeleiding, zorg en ondersteuning te bieden aan diegenen die dat ècht nodig hebben. De sociaal wijkteams die in SWW worden opgezet, spelen daarin een centrale rol. Voor‘zorgvragers’ moet het makkelijker worden; dichtbij of lokaal georganiseerd en zonder onnodige rompslomp. De vraag van onze inwoners staat centraal, niet het systeem: één aanpak,één boodschap. De gemeenten gaan bovendien uit van de eigen kracht van inwoners en hun omgeving of sociale netwerk. Deze veranderingen vragen om een andere manier van denken en doen. Niet alleen van de gemeentelijke organisatie, maar ook van samenwerkingspartners, inwoners, vrijwilligers, mantelzorgers en zorgvragers.
Voor de start en bouw van de sociaal wijkteams zoeken wij een:
Allround Medewerker sociaal wijkteam specialisatie Werk en
Inkomen
(24 – 36 uur per week over minimaal 4 dagen
per week)
Voor Gemeente Stichtse Vecht, Weesp en Wijdemeren zijn wij op zoek naar meerdere Allround Medewerkers sociaal wijkteam specialisatie Werk en Inkomen. Deze medewerkers krijgen vaste standplaatsen, maar zijn indien nodig ook inzetbaar binnen de andere gemeenten.
Algemeen
Vanaf 1 januari 2015 starten de gemeenten Stichtse Vecht,
Weesp en Wijdemeren (SWW) met sociaal wijkteams. Dit zijn kleine en
zelfstandige teams die inwoners begeleiden die te maken hebben met
meervoudige en/of complexe problemen. Sociaal wijkteams werken
zichtbaar in de wijken en zoeken samen met de inwoners naar
oplossingen om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten.
Binnen de teams wordt expertise samengebracht vanuit verschillende disciplines (zorg en ondersteuning, jeugd, werk en inkomen) zodat de problemen integraal opgepakt worden. Het is de bedoeling dat deze specialisten intensief met elkaar samenwerken en van elkaar leren zodat zij de problemen integraal benaderen. Dit is een ontwikkeltraject. Er wordt nauw samengewerkt met maatschappelijke partners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten, etc.
De medewerker van het sociaal wijkteam gaat op huisbezoek en stelt samen met het huishouden een plan op. Het uitgangspunt is het netwerk vergroten en de contacten versterken. De ‘vraag achter de vraag’ is leidend. Het inzetten en gebruik maken van vrijwillig aanbod dat in de wijk aanwezig is, is van belang. Wanneer dit niet toereikend is, beslist het sociaal wijkteam in overleg met betrokkene over het inzetten van maatwerkvoorzieningen.
Functie-inhoud
- Toegang tot maatwerkvoorzieningen:
Wanneer inwoners niet kunnen bouwen op de eigen kracht en het eigen netwerk, is er ondersteuning beschikbaar. Het is de verantwoordelijkheid van het sociaal wijkteam om een maatwerkarrangement vast te stellen, waarmee inwoners zo snel als mogelijk weer op eigen benen participeren in de samenleving. Voor de beoordeling en indicering is vaak specialistische expertise nodig. In dat geval wordt deze expertise ‘ingevlogen.’ - Bijdrage aan de ontwikkeling en samenwerking binnen de
wijken:
Door het bevorderen van de sociale cohesie binnen de wijken wordt de individuele en collectieve zelfredzaamheid binnen de wijken versterkt. Hieronder valt ook het regisseren van de situatie, het samenbrengen van professionals en vrijwilligers.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van zorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening of sociale zakenén minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Werk& Inkomen en bij voorkeur ook op het gebied van Zorg en Welzijn en/of Jeugd.
- Je hebt aantoonbare ervaring ten aanzien van de beoordeling van de rechtmatigheid en de doelmatigheid van een uitkeringsaanvraag;
- Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein en hebt brede kennis van de sociale kaart;
- Je hebt ervaring met regie voeren ten aanzien van meervoudige en/of complexe problematiek;
- Je weet vorm te geven aan het versterken van de eigen kracht van de inwoners;
- Je beschikt over een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen;
- Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte werkhouding;
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van het signaleren van GGZ en LVB problematiek;
- Je kunt goed samenwerken met andere professionals;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
Wat bieden wij?
De functie is indicatief gewaardeerd op functieschaal 10.
Afhankelijk van kennis en ervaring vindt een aanstelling plaats in
de aanloopschaal dan wel functieschaal. Het maximum van de
functieschaal (schaal 10) is € 3.985,- bruto per maand op basis
van een 24 tot 36-urige werkweek. Wij bieden een tijdelijke
aanstelling van 1 jaar voor 24 tot 36 uur per week, met uitzicht op
een vast dienstverband.
Sollicitatieprocedure
De vacature staat intern en extern open tot en met 30
november a.s. Interne kandidaten hebben, bij gelijke geschiktheid,
voorrang in de sollicitatieprocedure. Solliciteren doe je
vóór maandag 1 december 2014 door te klikken op
onderstaande solliciteerbutton.
Geef in je motivatie je voorkeur voor standplaats Stichtse Vecht, Weesp of Wijdemeren aan!
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 50. Een assessment
kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De
gemeente vraagt vóór benoeming om een“Verklaring Omtrent Gedrag”.
Aanvullende informatie
Neem voor meer informatie over de procedure contact op met de HR Adviseur, Caroline Beenen, op telefoonnummer (0346) 25 4612. Inhoudelijke informatie over de sociaal wijkteams vind je hier.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.