Ben jij klantgericht, communicatief sterk en beschik je over een ruime en actuele kennis van wetgeving op het gebied van APV/Bijzondere wetten? Dan is de gemeente Horst aan de Maas op zoek naar jou!
De functie
De medewerker APV/Bijzondere wetten is werkzaam binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Het team VTH is verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van vergunningaanvragen.
Wat ga je doen?
- Je handelt aanvragen en meldingen af op het gebied van APV en Bijzondere wetten. Het taakveld is zeer divers, het gaat hierbij om bijvoorbeeld evenementenvergunningen, Drank- en horecavergunningen, exploitatievergunningen, het organiseren van de kermissen, meldingen op het gebied van in- en uitwegen en kap, kledinginzamelingen, optochtvergunningen etc.
- Je bent het eerste aanspreekpunt binnen de gemeentelijke organisatie en voor externe partijen (denk aan organisatoren, horeca, dorpsraden en hulpdiensten).
- Je zorgt voor een professionele en planmatige afhandeling van de verschillende procedures door het jaar heen.
- Je handelt eenvoudige juridische procedures af.
- Je bent de casemanager bij de procedures op het gebied van APV en Bijzondere wetten.
- Je beoordeelt aanvragen inhoudelijk.
- Je levert input voor beleidsstukken.
- Je neemt deel aan het RIEC.
- Je bent mede verantwoordelijk voor de organisatie van de kermissen.
Wie zoeken wij?
Je bent een iemand, die op basis van feiten en vanuit verschillende invalshoeken, zelfstandig een mening vormt; een eigen koers vaart. Je brengt ideeën en informatie mondeling en schriftelijk helder en duidelijk over op anderen en bepaalt op een effectieve manier doelen en prioriteiten.
Je bent in het bezit van:
- een relevante MBO opleiding.
- zeer ruime kennis en/of ervaring op het vakgebied APV/Bijzondere wetten.
- ervaring met de wet BIBOB
- kennis van Squit XO
Ook ben jij thuis in de gemeentelijke organisatie, op de hoogte van de meest actuele wetgeving, procedures en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van gemeentelijke wetgeving.
Wat bieden wij ?
De aanstelling is bij aanvang tijdelijk. Bij gebleken geschiktheid bestaat de mogelijkheid dat deze wordt voortgezet voor onbepaalde tijd. Het bruto maandsalaris bedraagt afhankelijk van kennis en ervaring minimaal € 1.912 en maximaal € 2.785 bruto per maand (salarisschaal 8) op basis van een parttime-dienstverband van 32 uur per week. Daarnaast heeft de gemeente Horst aan de Maas goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een cafetariaregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en studiefaciliteiten.
Procedure en solliciteren
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je via e-mail of per telefoon contact opnemen met de gemeente Horst aan de Maas, Josien den Teuling, teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving (postbushrm@horstaandemaas.nl / tel. 077 – 4779 551). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij May Linskens, HRM consulent (postbusHRM@horstaandemaas.nl / tel. 077- 4779 777).
Een sollicitatiebrief voorzien van je motivatie en curriculum vitae zien wij graag uiterlijk 3 december a.s. tegemoet per e-mail (postbushrm@horstaandemaas.nl). Solliciteren via deze website is niet mogelijk en kan uitsluitend per e-mail!
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland opwoensdag 10 december a.s.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.