Coördinator kwartiermaker aanpak ondermijning - Gemeente Tilburg

In samenwerking met de andere in- en externe partijen (samenwerkingspartners en 0rganisatieonderdelen) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten, ontwikkelen, verbinden en draagvlak creëren van een actieplan en bemensing intensivering offensief ondermijning.
De coördinator / kwartiermaker:

• levert een belangrijke bijdrage aan de visie op ondermijning;
• is (eind)verantwoordelijk voor het uitwerken van actielijnen, actieplannen;
• draagt zorg voor de realisatie van deze plannen;
• rapporteert tijdig over de voortgang (ambtelijk en bestuurlijk);
• draagt zorg voor de (tussen)evaluatie(s);
• bouwt een effectief in- en extern netwerk op t.b.v. de integraliteit en slagkracht in de uitvoering;
• ziet kansen en benut deze voor complementariteit met de staande organisatie;
• stemt af met de districtelijke (en zo nodig regionale) ondermijningsaanpakken;
• is verantwoordelijk voor de teamvorming (zowel werving als sfeermanagement) "team" offensief ondermijning;
• trekt de (inhoudelijke) realisatie van (tenminste)één van de programmalijnen;
• is verantwoordelijke voor de dagelijkse (functionele) aansturing en bouwen van het projectteam ondermijningsbeeld.

Om integraal invulling te kunnen geven aan de bestuurlijke doelen, worden tegelijkertijd meerdere integratie-ontwikkelingen gerealiseerd:
1 Gemeentelijk integraal veiligheidsbeleid (de Kadernota Veiligheid).

1. Beleid en uitvoering Tilburgse aanpak ondermijning (ontwikkelopgave).

De coördinator / kwartiermaker zorgt ervoor dat hij/zij het team verbindt, motiveert en uitdaagt tot innovatieve oplossingsrichtingen. Je geeft functionele sturing aan inhoudelijke professionals en ondersteuners en zorgt ervoor dat zij in staat zijn zich te verbinden aan het "algemeen belang" van het ondermijningsbeeld.
Je ontwikkelt je medewerkers en benut de kwaliteiten binnen het team. Je maakt resultaatgerichte proces- en werkafspraken met medewerkers. Indien noodzakelijk dan schaal je op naar de teammanager Beleid en Strategie (klankbord).

Leiderschap: Je geeft goed voorbeeldgedrag naar je medewerkers om daarmee uit te stralen wat van hen wordt verwacht in een netwerkorganisatie. Je geeft ruimte voor organieke aansturing van projectteamleden door de betrokken teammanagers.

Structureel overleg met Teammanager Beleid & Strategie (V&W). Periodiek, gevraagd en ongevraagd, met het afdelingshoofd V&W, het management V&W en het bestuur (burgemeester en portefeuillehouders) over de in- en externe ontwikkelingen, gelet op het politiek-bestuurlijke afbreukrisico

Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag of screening op persoon. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Functie-eisen
Werk- en denkniveau: WO
Competenties:

• Resultaatgerichtheid (verantwoording afleggen van rekenschap);
• Samenwerken / netwerk;
• Samenbinden leiderschap;
• Analytisch;
• Organisatiesensitiviteit: inzicht in ambtelijke en bestuurlijke werkwijzen en verhoudingen;
• Omgevingsbewustzijn, verbinding kunnen leggen tussen visie en operatie.

Kennis van en ervaring met:

• Management- en besturingsprocessen;
• Politieke / bestuurlijke processen;
• Aantoonbare kennis en vaardigheden met aanpak multi-complexe problematiek;
• Ervaring in een soortgelijke projectorganisatie;
• Van landelijke en regionale netwerkpartijen van Veiligheid en Wijken.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een tijdelijke functie voor 3 jaar. In 2017 vindt een evaluatie plaats op basis waarvan wordt bekeken of het ondermijningsbeeld structureel binnen de afdeling Veiligheid & Wijken wordt geborgd.
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K voor 1 jaar met de optie tot verlenging. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.108,- (aanloopschaal) maximaal € 5.157,- (functionele schaal) bruto per maand.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Remco Jansen, teammanager Beleid & Strategie van de afdeling Veiligheid & Wijken, telefoonnummer 06- 31740162. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898 onder vermelding van het vacaturenummer: VEW14-36e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram: www.tilburg.nl.

Het team Beleid & Strategie maakt deel uit van de afdeling Veiligheid & Wijken. Vanuit het team wordt o.a. gewerkt aan beleidsontwikkeling, criminologisch en veiligheidsadvies en veiligheidsanalyses. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met veel in- en externe partners in de stad en het gemeentebestuur. Het team Beleid& Strategie innoveert, ontwikkelt en legt verbanden tussen (landelijke, regionale en lokale) ontwikkelingen..

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .