De Gemeente Emmen bestaat uit de stedelijke kern Emmen en
verschillende omringende dorpen, ieder met hun eigen karakter. Bij
elkaar wonen in de gemeente Emmen ruim 109.000 mensen en beslaat de
gemeente 35.000 ha. grond, waarmee Emmen een van de grotere gemeenten
van Nederland is. Wat Emmen onderscheidt van andere grote gemeenten,
is dat de gemeente een veelzijdig karakter heeft: naast de
voorzieningen van de stedelijke kern, biedt de gemeente Emmen namelijk
ook de rust en ruimte van de verschillende dorpen op het platteland.
Wij zoeken bij de afdeling Maatschappelijke Zaken en Zorg, team
Maatschappelijke Ondersteuning, een
Teamleider m/v
Voor 32 uur per week
Vacaturenummer: 14.033
Maatschappelijke Zaken en Zorg (MZZ)
De
afdeling MZZ gaat in 2015 van 4 naar 3 teams:
Het team
Maatschappelijke Ondersteuning verstrekt voorzieningen aan burgers van
de gemeente Emmen die vanwege een beperking niet in staat zijn dit
zelf te organiseren. Ook het leerlingenvervoer is bij dit team
ondergebracht.
Vanaf 1 januari is er nog één team
Schulddienstverlening, dit team werkt aan het voorkomen en/of oplossen
van financiële problemen van de klant om zo hun financiële
zelfstandigheid te bewerkstelligen.
Het team Ondersteuning voert
allerlei taken uit ter ondersteuning aan het team WMO en
Schulddienstverlening.
Door de invoering van de nieuwe Wet
Maatschappelijke Ondersteuning 2015 zal het takenpakket van de
afdeling worden uitgebreid. ook zal dit de nodige dynamiek met zich
meebrengen voor het team MO.
Wat houdt de functie in
Als teamleider ondersteun je de manager van de afdeling en geef
je leiding aan een team van medewerkers op MBO+ en HBO niveau. Ook ben
je medeverantwoordelijk voor het behalen van de taakstellingen van de
afdeling, c.q. het team. Je bent in staat en bereid te sturen op zowel
beheers- als ontwikkelingstaken. Je draagt zorg voor het optimaal
functioneren van het team in termen van klantgerichtheid,
doeltreffendheid, doelmatigheid en flexibiliteit en je stuurt op
resultaat. Je bent in staat de eenheid en een goede werksfeer binnen
het team te bevorderen en te stimuleren en je spant je in voor een
open cultuur waarbij dienstverlening centraal staat. Je voert op basis
van bovenstaande punten coachingsgesprekken met medewerkers, die
gericht zijn op het nemen van verantwoordelijkheid en het vergroten
van de professionaliteit van de medewerker. Je bent verantwoordelijk
voor de implementatie van nieuwe ontwikkelingen en dit zie je als een
uitdaging en niet als bedreiging.
Ontwikkelopgave
De afdeling MZZ heeft de taak om de komende jaren de
ontwikkelingen op het gebied van maatschappelijke dienstverlening
(o.a. gebiedsgericht werken) vorm te geven. Ook de inwerkingtreding
van de WMO 2015 zal leiden tot een uitbreiding van het takenpakket en
een beperkte uitbreiding van formatie.
Daarnaast krijgt elke teamleider de opdracht om voor 1 maart een
Plan van aanpak voor de ontwikkeling van het team te maken en voor 1
mei 2015 een Implementatieplan. Natuurlijk zal dit in goed overleg met
het team plaatsvinden en in het MT worden vastgesteld. Nauwe
samenwerking met de twee andere teamleiders is voorwaarde om de
ontwikkelopgave tot een succes te maken. De ontwikkelopgave voor de
teamleider MO ligt vooral op het terrein om een duurzame verbinding te
creëren met externe relaties en het aansluiten bij de ambitie ten
aanzien van het gebiedsgericht werken.
Competenties
- Plannen en Organiseren Coördineert meerdere projecten en verschillende werkzaamheden die tegelijkertijd door verschillende mensen worden uitgevoerd. Stelt weloverwogen doelen en prioriteiten voor zichzelf en voor anderen, binnen de organisatie.
- Resultaatgericht handelen Stelt doelgericht voor anderen meetbare doelen en prioriteiten op en is vasthoudend in het bereiken van resultaten. Is vasthoudend en weet doelen te realiseren ondanks tegenslag of kritiek.
- Samenwerken Zorgt ervoor dat het te behalen resultaat wordt ervaren als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Kent de sterke en zwakke punten van betrokkenen en bereikt op basis daarvan overeenstemming over hun bijdrage aan het totaal.
- Communiceren Formuleert complexe vraagstukken helder en eenduidig, brengt binnen een verhaal structuur aan en houdt deze vast. Maakt moeilijke onderwerpen begrijpelijk voor anderen en gebruikt aansprekend taalgebruik. Schat gevoeligheden juist in, brengt gevoelige onderwerpen naar voren, toont daarbij begrip voor de ander.
- Motiveren Inspireert tot het navolgen van gezamenlijke doelen, het leveren van resultaat en het bijdragen aan gezamenlijk leren. Schetst duidelijk de richting voor ontwikkeling van anderen en spreekt hen positief kritisch aan op leerpunten.
Wat vragen wij
- Een HBO-opleiding aangevuld met bij voorkeur kennis op het terrein van Maatschappelijke dienstverlening.
- Op de hoogte zijn van actuele ontwikkelingen op het Sociaal Domein.
- Een pre is een aanvullende managementopleiding en leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
- Aantoonbare ervaring met het succesvol implementeren van (cultuur)veranderingsprocessen.
- Ervaring met verbetering van werkprocessen en bedrijfsmatig werken.
Wat bieden wij
Het aan de functie verbonden salaris bedraagt, maximaal €
4.533,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek.
Informatie
Wil je nadere informatie over deze functie dan kun je contact
opnemen met mevr. K. Schraagen, afdelingsmanager van de afdeling MZZ,
telefoon 140591.
Kijk voor meer informatie over de gemeente op: www.gemeente.emmen.nl.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 februari 2015.
Je sollicitatie met curriculum vitae kun je tot en met31 januari 2015 mailen naar gemeente@emmen.nl of sturen naar:
mevr. M.Roelevink, afdelingsmanager PJC
T.a.v. team
Organisatie en Advies
Postbus 30.001 7800 RA Emmen
(onder vermelding van het vacaturenummer)
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op
prijs gesteld.