Strategisch beleidsmedewerker Jeugd - Gemeente Tilburg

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen (voorbereiden, uitvoeren en evalueren) van beleid gericht op de optimalisering van het sociaal domein in de gemeente Tilburg en het adviseren aan het bestuur en management. Je zal primair ingezet worden als strategisch beleidsmedewerker op het terrein van de jeugdhulp, waar Tilburg een deel van de taken voor de regio uitvoert. Je stuurt, samen met partners, de visieontwikkeling. Dit doe je veelal in regionaal verband. Je adviseert over de sturing en bekostiging van de jeugdhulp en de transformatie binnen het domein van de jeugdhulp. Je onderhoudt een netwerk in Hart van Brabant met regiogemeenten, (zorg)aanbieders, en andere partners. Je vertegenwoordigt de regio en de gemeente Tilburg in uiteenlopende overleggen en je bent de rechterhand van wethouders in bestuurlijke overleggen.

Je taken bestaan uit:

• het ontwikkelen van beleid, naar eigen ontwerp binnen algemeen gestelde kaders, gericht op de transformatie binnen het jeugddomein en meer specifiek de jeugdhulp;
• het strategisch adviseren van bestuur en management;
• het onderhouden van contacten met partners, zoals bestuurders en management van zorgaanbieders, gemeenten, het rijk en provincie;
• het opstellen van het jaarlijkse regionale uitvoeringsprogramma voor de jeugdhulp en het sturen op de uitvoering van dit programma;
• het opstellen van tussentijdse managementrapportages;
• het signaleren van nieuwe in- en externe ontwikkelingen en dit vertalen naar beleid;
• het zorg dragen voor kennisontwikkeling bij collega's op het beleidsterrein.
• secretaris van de regionale bestuurscommissie Jeugd en voorzitten van diverse ambtelijke overleggen.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: bestuurskunde, beleidswetenschappen, politicologie, organisatiekunde.
Kennis/Competenties:

• je beschikt over tenminste 7 jaar ervaring met het maken van beleid binnen het sociaal domein bij voorkeur op het beleidsveld jeugdhulp en je hebt ervaring met regionale samenwerking;
• je kan invulling geven aan veelomvattende en complexe vraagstukken en kan meerdere beleidsterreinen overzien en deze waar nodig integreren;
• je kan met gezag en visie een beleidsterrein zoals de jeugdhulp coördineren;
• je bent goed op de hoogte van de decentralisaties in het sociaal domein en je beschikt bij voorkeur over actuele kennis van de Jeugdwet, het jeugdbeleid en bijbehorende regelgeving;
• je bent een teamplayer en een bruggenbouwer en je bent stressbestendig;
• je kan vakinhoudelijk sturing geven aan beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners en kan optreden als coach richting hen;
• je hebt kennis van management- en besturingsprocessen bij voorkeur binnen een gemeentelijke context; • je kan zeer helder adviseren in woord en schrift en je hebt ruime ervaring met de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.

Gevraagde competenties voor deze functie zijn: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Samenwerken, Overtuigingskracht, Probleemanalyse , Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid en Netwerkvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.744,- maximaal € 5.594,- bruto per maand o.b.v. 36 uur), werktijden tussen 32 - 36 uur zijn bespreekbaar.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wim Sloot, teammanager team Zorg, Ondersteuning, telefoonnummer: 013 542 8760. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC14-03e. Solliciteren kun je door hieronder op´solliciteer´ te klikken.

Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte netwerkorganisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.

De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl

De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners. De komende jaren zal er veel veranderen in het sociale domein met name door de nieuwe WMO, de Jeugdwet en de Participatiewet.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .