Informatie
Van de specialist veiligheid (adviesfunctie) verwachten wij dat deze zowel op de inhoud als relationeel senioriteit en leiderschap uitstraalt. Verder dient de kandidaat te beschikken over bestuurlijke sensitiviteit, assertiviteit, een relevant netwerk in het sociale en/ of zorgdomein, het vermogen om conceptueel te denken en tevens de vaardigheid om dit te vertalen naar werkende oplossingen/ aanpakken in de praktijk.
Het takenpakket van de specialist veiligheid krijgt een accent op de persoonsgerichte aanpak. Onderwerpen als regie op en de doorontwikkeling van de jeugdaanpak, borging van de 3 decentralisaties (AWBZ, Jeugdzorg en Wmo) in het veiligheidsdomein, organiseren van vroeg signalering (ook< 4 jaar; crimineel carrierepad voorkomen) en de koppeling aan de ondersteunende zorgstructuur (bijv. opvoedondersteuning, vergroting kansenstructuur van kansarmen, toepassing en uitbouw van het kennisfundament jeugd, optimalisatie van de interventiemix: zorg naast sanctie).
Daarnaast wordt de specialist veiligheid ingezet voor diverse sociale veiligheidsthema's. In afstemming met de taakaccenten en competenties van collega's kunnen dit onderwerpen zijn als: veiligheidsbeleving, High impact crimes en geweld.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Bedrijfsinformatie
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert een bijdrage aan een stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage aan een leefbare en veilige stad door:
- actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid;
- toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden;
- wijkgericht te werken.
De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.
Het team Beleid & Strategie maakt deel uit van de afdeling Veiligheid & Wijken. Vanuit het team wordt o.a. gewerkt aan beleidsontwikkeling, criminologisch en veiligheidsadvies en veiligheidsanalyses. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met veel in- en externe partners in de stad en het gemeentebestuur. Het team Beleid& Strategie innoveert, ontwikkelt en legt verbanden tussen (landelijke, regionale en lokale) ontwikkelingen.
Functie-eisen
Werk- en denkniveau: WO
Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in de (studie)richting van bestuurskunde, veiligheidskunde of Jeugd. De kandidaat moet vertrouwd zijn met advisering in beleids- en besluitvormingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie en met projectmatig werken.
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerkingsgericht
- Bestuurssensitiviteit
- Flexibel en hands on mentaliteit
- Vernieuwingskracht
- Analytisch
Arbeidsvoorwaarden
Het gaat hier om een dienstverband via 18K (detachering) tot maximaal 1 juli 2015 (1 jaar en bij goed functioneren wordt het contract verlengd). Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.206,- (aanloopschaal) maximaal € 5.105,- (functionele schaal) bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je tot 29 juli 2013 contact opnemen met Frans Swinkels, afdelingshoofd, telefoonnummer 013-542 89 69 en vanaf 29 juli 2013 met Remco Jansen, teammanager Beleid & Strategie van de afdeling Veiligheid & Wijken, telefoonnummer 013-542 90 76. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898 onder vermelding van het vacaturenummer: VEW13-05E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Van de specialist veiligheid (adviesfunctie) verwachten wij dat deze zowel op de inhoud als relationeel senioriteit en leiderschap uitstraalt. Verder dient de kandidaat te beschikken over bestuurlijke sensitiviteit, assertiviteit, een relevant netwerk in het sociale en/ of zorgdomein, het vermogen om conceptueel te denken en tevens de vaardigheid om dit te vertalen naar werkende oplossingen/ aanpakken in de praktijk.
Het takenpakket van de specialist veiligheid krijgt een accent op de persoonsgerichte aanpak. Onderwerpen als regie op en de doorontwikkeling van de jeugdaanpak, borging van de 3 decentralisaties (AWBZ, Jeugdzorg en Wmo) in het veiligheidsdomein, organiseren van vroeg signalering (ook< 4 jaar; crimineel carrierepad voorkomen) en de koppeling aan de ondersteunende zorgstructuur (bijv. opvoedondersteuning, vergroting kansenstructuur van kansarmen, toepassing en uitbouw van het kennisfundament jeugd, optimalisatie van de interventiemix: zorg naast sanctie).
Daarnaast wordt de specialist veiligheid ingezet voor diverse sociale veiligheidsthema's. In afstemming met de taakaccenten en competenties van collega's kunnen dit onderwerpen zijn als: veiligheidsbeleving, High impact crimes en geweld.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Bedrijfsinformatie
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert een bijdrage aan een stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage aan een leefbare en veilige stad door:
- actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid;
- toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden;
- wijkgericht te werken.
De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.
Het team Beleid & Strategie maakt deel uit van de afdeling Veiligheid & Wijken. Vanuit het team wordt o.a. gewerkt aan beleidsontwikkeling, criminologisch en veiligheidsadvies en veiligheidsanalyses. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met veel in- en externe partners in de stad en het gemeentebestuur. Het team Beleid& Strategie innoveert, ontwikkelt en legt verbanden tussen (landelijke, regionale en lokale) ontwikkelingen.
Functie-eisen
Werk- en denkniveau: WO
Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in de (studie)richting van bestuurskunde, veiligheidskunde of Jeugd. De kandidaat moet vertrouwd zijn met advisering in beleids- en besluitvormingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie en met projectmatig werken.
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerkingsgericht
- Bestuurssensitiviteit
- Flexibel en hands on mentaliteit
- Vernieuwingskracht
- Analytisch
Arbeidsvoorwaarden
Het gaat hier om een dienstverband via 18K (detachering) tot maximaal 1 juli 2015 (1 jaar en bij goed functioneren wordt het contract verlengd). Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.206,- (aanloopschaal) maximaal € 5.105,- (functionele schaal) bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je tot 29 juli 2013 contact opnemen met Frans Swinkels, afdelingshoofd, telefoonnummer 013-542 89 69 en vanaf 29 juli 2013 met Remco Jansen, teammanager Beleid & Strategie van de afdeling Veiligheid & Wijken, telefoonnummer 013-542 90 76. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, op werkdagen te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898 onder vermelding van het vacaturenummer: VEW13-05E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .