Senior Beleids-/P&O-adviseur - Gemeente Capelle aan den IJssel

In de gemeente Capelle aan den IJssel is het prima wonen en werken voor de ruim 66.000 inwoners.

Kwalitatief goed en betrouwbaar, gezien vanuit het perspectief van de klant en daarbij inspelend op maatschappelijke ontwikkelingen vindt de gemeente Capelle aan den IJssel belangrijk. Om dit te bereiken heeft de gemeente Capelle aan den IJssel een goed toegankelijke en flexibele organisatie, die resultaat- en servicegericht is en die haar afspraken nakomt. Bij Personeel & Organisatie zijn wij op zoek naar een:

Senior Beleids-/P&O-adviseur
(36 uur per week)

Het werkveld 
Wij hebben een ambitieuze visie waarin wij aangeven tot de top van de Nederlandse gemeenten te willen behoren. Dit betekent voor Personeel & Organisatie een uitdagende taak, waarbij wij door middel van een vastgestelde HR-strategie willen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. De visie is ook een ontwikkelgerichte visie: als je tot de top wilt behoren, dan moeten je medewerkers ook top kunnen functioneren. Dit betekent dat wij veel in onze medewerkers investeren als het gaat om hun ontwikkeling.

De unit P&O maakt deel uit van de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning. Er werken 15 betrokken medewerkers bij de unit verdeeld over de taakgroepen Advies, Beleid en Ondersteuning. Evenals de visie is ook ons P&O-jaarplan ambitieus. Leuk en uitdagend werk zoals de projecten vanuit de HR-strategie gericht op Duurzame Inzetbaarheid, verdere implementatie van de Gemeenschappelijke Regeling IJSSELgemeenten, Verzuimaanpak, etc. Daarom zoeken wij een net zo ambitieuze Senior Beleids-/P&O-adviseur.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het concernbreed ontwikkelen van nieuw beleid en –strategieën, inclusief het implementeren van het beleid c.q. het leiden van daaruit volgende projecten. Daarnaast ben je de senior P&O-adviseur voor de afdelingen Financien, Stadsbeheer en Welzijn en Educatie. Hierbij wordt je ondersteund door een assistent-P&O adviseur. Je hebt een prominente rol binnen de unit, waarbij je overzicht houdt, termijnen bewaakt en alle directe collega’s aangehaakt houdt en stimuleert bij relevante ontwikkelingen en werkzaamheden.

De functie op hoofdtaken

• Het (door)ontwikkelen van de HR-strategie aan de hand van de concernmissie en –visie, interne en externe ontwikkelingen.
• Vertalen van de HR-strategie naar (meer)jaarplannen en HR-beleid.
• Maken van projectplannen, het deelnemen in projectteams, het leiding geven aan projectteams en actieve inbreng in diverse P&O overlegvormen.
• Advisering en ondersteuning van leidinggevenden bij de uitvoering van de HR-strategie, het HR-beleid en op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan het uitvoeren van het verzuimbeleid en advisering van  de leidinggevenden en medewerkers over de WVP en de ins- en outs van het UWV.
• Adviseren van medewerkers over de rechtspositie en het  HR-beleid en de toepassing van de rechtspositie regelingen (CAR, gemeentelijk beleid, e.d.).
• Signaleren van knelpunten in de bedrijfsvoering en formatie binnen de afdelingen en het adviseren van  het management over mogelijkheden c.q. verbetervoorstellen.
• Zorg dragen voor een optimaal personeelsbeheer voor de toegewezen afdelingen.
• Leveren van  gewenste HR-managementinformatie t.b.v. het jaarplan, het jaarverslag en  de planning & controlcyclus.

Wij vragen

• Een ervaren, zelfstandige en zelfwerkzame Senior Beleids-/P&O-adviseur met minimaal een afgeronde functiegerichte HBO+/WO- opleiding met ruime werkervaring in het vakgebied, waarvan minimaal 2 jaar als senior adviseur.
• Iemand met een visie op het gebied van HR met de drive om issues in de organisatie te herkennen en deze te verwerken in pragmatisch beleid.
• Een inspirerende, energieke en resultaatgerichte persoonlijkheid, vol creativiteit, doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en coachend vermogen.
• Een gedegen kennis van de WVP en de werking en voorschriften van het UWV.
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke communicator.

Wij bieden

• Schaal 11 functioneel, max. €4583 (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een functie, waarbij sprake is van uitdaging, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen een enthousiast team.
• De mogelijkheid tot aan- of verkoop van een aantal vakantiedagen.
• Opleidingsmogelijkheden en eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

De reactietermijn sluit op 23 maart 2015. De gesprekken staan gepland op 8 april in de middag en 13 april in de middag. Een assessment is onderdeel van de procedure, deze staat gepland op 20 april. Daarnaast is sprake van in eerste instantie een aanstelling op basis van payrolling voor de duur van 6 maanden.

Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 284 8303.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met het hoofd van de unit Personeel & Organisatie, Olga de Weerd, telefoon (010) 284 8608.

Sollicitatie
Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 23 maart 2015. Richt je sollicitatie aan Olga de Weerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.