Informatie
Je bent primair verantwoordelijk voor de visie, strategie, planning en resultaten op meerdere beleidsterreinen binnen de afdeling Sociaal. Hierbij wordt verwacht dat je gebruik maakt van het volledige in- en externe netwerk dat tot jouw beschikking staat. Je hebt gezag en je toont initiatief en leiderschap op het bereiken van oplossingen en resultaten. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met brede ervaring op het sociale domein. Ervaring met de ontwikkeling van cultuurbeleid is een pre.
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Bestuur- en organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
Kennis van:
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- maximaal € 5.105,- (o.b.v. 36 uur per week) bruto per maand, werktijden tussen 28 - 32 uur zijn bespreekbaar. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mahmut Erciyas, telefoonnummer (013) 542 9053. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC13-01E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Je bent primair verantwoordelijk voor de visie, strategie, planning en resultaten op meerdere beleidsterreinen binnen de afdeling Sociaal. Hierbij wordt verwacht dat je gebruik maakt van het volledige in- en externe netwerk dat tot jouw beschikking staat. Je hebt gezag en je toont initiatief en leiderschap op het bereiken van oplossingen en resultaten. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met brede ervaring op het sociale domein. Ervaring met de ontwikkeling van cultuurbeleid is een pre.
- Je ontwikkelt visie en boekt resultaat op meerdere beleidsonderdelen van de afdeling Sociaal, waarbij je je in eerste instantie richt op het cultuurbeleid, een op dit moment beweeglijk beleidsterrein.
- Je draagt zorg voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid, vooral op het tussenniveau van strategisch en operationeel beleid. Door projectmatige activiteiten weet je de beleidsonderwerpen te vertalen in concrete probleemstellingen en praktische effectuering.
- Je participeert namens de gemeente, met een grote mate van zelfstandigheid, in de diverse netwerken. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met in- en externe partners.
- Je bent flexibel inzetbaar op diverse terreinen binnen het brede sociale beleidsdomein en hebt oog en oor voor nieuwe ontwikkelingen hierbinnen. Je kan deze ontwikkelingen vertalen met inachtneming van een veranderende kijk op de veranderende rol van de overheid in de maatschappij.
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Bestuur- en organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
Kennis van:
- Aantoonbare strategische ervaring met politiek-bestuurlijke en maatschappelijke processen op lokaal (overheids)niveau en met beleidsprocessen
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Initiatief
- Overtuigingskracht
- Probleemanalyse
- Bestuursensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerkvaardigheid
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- maximaal € 5.105,- (o.b.v. 36 uur per week) bruto per maand, werktijden tussen 28 - 32 uur zijn bespreekbaar. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mahmut Erciyas, telefoonnummer (013) 542 9053. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC13-01E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .