De teammanager is lid van het afdelingsmanagementteam (MT) bestaande uit
vier teammanagers en het afdelingshoofd. Het MT is gezamenlijk
verantwoordelijk voor de ketenopgave. Als sparringpartner in het MT
lever je mede op die manier een optimale bijdrage aan de kwaliteit en de
resultaten van de gehele afdeling (en dus niet alleen van het eigen
team). Het management is aanspreekbaar voor iedereen.
De teammanager heeft affiniteit en aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte, weet wat er speelt in zijn team, heeft een brede scoop over de diverse en relevante vakgebieden.
De teammanager is geen vakspecialist die zich op de inhoud stort, maar kent deze inhoud wel!
De teammanager is een peoplemanager die mensen kan coachen en het beste uit medewerkers weet te halen. Resultaten van het team zijn belangrijk, de veranderopgave op veel vlakken groot.
De teammanager is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en heeft dus inzicht in en ondersteunt de ontwikkelingsbehoefte van de medewerkers.
De teammanager vertaalt de ontwikkelingen in de organisatie naar ontwikkelstappen voor de medewerkers.
De teammanager is een innovator voor het werkproces.
De ontwikkelopgaaf is gericht op:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO+/WO
Kennis van:
Je hebt een technische achtergrond.
Affiniteit en werkervaring met het begeleiden en beschrijven van taken in het fysieke domein met een ontwikkelde politieke sensitiviteit.
Kennis van beheerssystemen en projectmatig werken.
Generalistische kennis van de diverse clusters binnen het team en de afdeling.
Gelet op de verandering die de afdeling momenteel doormaakt, is leidinggevende ervaring een must. Je bent een stevige lijnmanager en hebt ervaring met het inrichten van een team dat zich moet richten op een sterk gewijzigde taak (van eigen product naar functioneel specificeren en regie op contractpartners).
De belangrijkste opgave voor de teammanager is enerzijds een coachende rol richting huidige en nieuwe medewerkers om hen te begeleiden in hun nieuwe taak en rolneming, anderzijds een focus op de processen binnen het team en de afdeling als geheel. Coaching in de verandering, processturing en verbetering, alsmede rust en vertrouwen zijn de kernwoorden.
Competenties
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 3.158,-- en maximaal 5.207,-- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Sonja Jansen, telefoonnummer 06-15867161. Indien niet bereikbaar kun je bellen met het secretariaat van de afdeling, telefoonnummer (013) - 549 5514. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: RUV15-01e.
Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.
Gesprekken worden gepland op maandag 15 juni en donderdag 18 juni.
Over Gemeente Tilburg
Ruimtelijke Uitvoering is een afdeling in de bedrijfsmatige schil van de netwerkorganisatie. De afdeling ontwikkelt zich als een regisseur voor het beheer van de openbare ruimte in de stad. Bij de uitvoering van dat beheer werken we bijzonder nauw samen met marktpartijen. Om die regie goed te kunnen doen, kennen de medewerkers van Ruimtelijke Uitvoering de stand van zaken in de openbare ruimte en zijn het professionals in het zorgen voor 'een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau tegen zo laag mogelijke kosten'. Dat wordt bereikt door samenwerking te zoeken met diverse interne en externe partners.
Kerntaken zijn:
Het team Contractspecialisten (22 formatieplaatsen) herbergt een breed aantal taken van contractadvisering tot regulering van het gebruik van de openbare ruimte. Binnen dit team werken contractadviseurs en medewerkers bijzonder gebruik openbare ruimte (o.a. buitenreclame, vergunningen kabels en leidingen, reststoffen). Ook de parkeerexploitatie maakt onderdeel uit van dit team.
Voor dit gevarieerde team zoeken wij een enthousiaste en betrokken teammanager!
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.
De teammanager heeft affiniteit en aantoonbare werkervaring in de openbare ruimte, weet wat er speelt in zijn team, heeft een brede scoop over de diverse en relevante vakgebieden.
De teammanager is geen vakspecialist die zich op de inhoud stort, maar kent deze inhoud wel!
De teammanager is een peoplemanager die mensen kan coachen en het beste uit medewerkers weet te halen. Resultaten van het team zijn belangrijk, de veranderopgave op veel vlakken groot.
De teammanager is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en heeft dus inzicht in en ondersteunt de ontwikkelingsbehoefte van de medewerkers.
De teammanager vertaalt de ontwikkelingen in de organisatie naar ontwikkelstappen voor de medewerkers.
De teammanager is een innovator voor het werkproces.
De ontwikkelopgaaf is gericht op:
- van technisch programmeren naar integraal meerjarig programmeren.
- de procesbegeleiding van de werkprocessen in de openbare ruimte. .
- de doorontwikkeling naar een professionele regieorganisatie, waaraan contractmanagement vanuit dit team een belangrijke bijdrage gaat leveren.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO+/WO
Kennis van:
Je hebt een technische achtergrond.
Affiniteit en werkervaring met het begeleiden en beschrijven van taken in het fysieke domein met een ontwikkelde politieke sensitiviteit.
Kennis van beheerssystemen en projectmatig werken.
Generalistische kennis van de diverse clusters binnen het team en de afdeling.
Gelet op de verandering die de afdeling momenteel doormaakt, is leidinggevende ervaring een must. Je bent een stevige lijnmanager en hebt ervaring met het inrichten van een team dat zich moet richten op een sterk gewijzigde taak (van eigen product naar functioneel specificeren en regie op contractpartners).
De belangrijkste opgave voor de teammanager is enerzijds een coachende rol richting huidige en nieuwe medewerkers om hen te begeleiden in hun nieuwe taak en rolneming, anderzijds een focus op de processen binnen het team en de afdeling als geheel. Coaching in de verandering, processturing en verbetering, alsmede rust en vertrouwen zijn de kernwoorden.
Competenties
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Samenbindend leiderschap
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 3.158,-- en maximaal 5.207,-- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Sonja Jansen, telefoonnummer 06-15867161. Indien niet bereikbaar kun je bellen met het secretariaat van de afdeling, telefoonnummer (013) - 549 5514. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: RUV15-01e.
Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.
Gesprekken worden gepland op maandag 15 juni en donderdag 18 juni.
Over Gemeente Tilburg
Ruimtelijke Uitvoering is een afdeling in de bedrijfsmatige schil van de netwerkorganisatie. De afdeling ontwikkelt zich als een regisseur voor het beheer van de openbare ruimte in de stad. Bij de uitvoering van dat beheer werken we bijzonder nauw samen met marktpartijen. Om die regie goed te kunnen doen, kennen de medewerkers van Ruimtelijke Uitvoering de stand van zaken in de openbare ruimte en zijn het professionals in het zorgen voor 'een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau tegen zo laag mogelijke kosten'. Dat wordt bereikt door samenwerking te zoeken met diverse interne en externe partners.
Kerntaken zijn:
- dagelijks beheer van de openbare ruimte. Ruimtelijke uitvoering is de regisseur van de uitvoering van bestekken en contracten;
- Langcyclisch beheer, waarbij Ruimtelijke Uitvoering met integrale projecten het beheer en de nieuwe aanleg van de openbare ruimte regisseert.
Het team Contractspecialisten (22 formatieplaatsen) herbergt een breed aantal taken van contractadvisering tot regulering van het gebruik van de openbare ruimte. Binnen dit team werken contractadviseurs en medewerkers bijzonder gebruik openbare ruimte (o.a. buitenreclame, vergunningen kabels en leidingen, reststoffen). Ook de parkeerexploitatie maakt onderdeel uit van dit team.
Voor dit gevarieerde team zoeken wij een enthousiaste en betrokken teammanager!
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.