Team Leerplicht - RMC maakt deel uit van de afdeling Veiligheid &
Wijken. Binnen het team werk je intensief samen met leerplichtambtenaren
en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het terugdringen van
voortijdig schooluitval en het terugleiden van jongeren zonder
startkwalificatie naar het onderwijs.
De RMC trajectbegeleider heeft in eerste aanleg 4 taken:
1) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie en ouder die ongeoorloofd verzuimen. (Wijzen op de consequenties van voortijdig schooluitval).
2) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie, waarbij het voornemen is dat de school deze leerling uit gaat schrijven of de leerling zelf van plan is zich uit te laten schrijven (kijken welk onderwijsperspectief er is voor deze leerling en zoveel mogelijk leiden naar een andere opleiding).
3) In gesprek met jongeren die in het verleden zijn uitgevallen in het onderwijs; legt contact met deze jongeren, motiveert en activeert hen om terug te gaan naar school.
4) Contact leggen met de jongere en beoordelen of er een reýel perspectief op onderwijs is om alsnog een startkwalificatie te behalen. Voor deze jongere geeft de RMC trajectbegeleider een bindend studie advies af.
Voor de tijdelijke vacatureruimte zijn wij op zoek naar collega's met onderstaande kennis en -gezien de korte periode- is aantoonbare ervaring noodzakelijk:
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K tot en met 31 december 2015. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý 2.202,- (aanloopschaal) maximaal ý 3.590,- (functionele schaal) bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lia de Beer, teammanager, telefoonnummer 06-10122811. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW15-21e-22e .
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreýren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert hieraan een bijdrage. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen. De afdeling levert deze bijdrage door actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid, toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden, wijkgericht te werken. De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.
De RMC trajectbegeleider heeft in eerste aanleg 4 taken:
1) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie en ouder die ongeoorloofd verzuimen. (Wijzen op de consequenties van voortijdig schooluitval).
2) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie, waarbij het voornemen is dat de school deze leerling uit gaat schrijven of de leerling zelf van plan is zich uit te laten schrijven (kijken welk onderwijsperspectief er is voor deze leerling en zoveel mogelijk leiden naar een andere opleiding).
3) In gesprek met jongeren die in het verleden zijn uitgevallen in het onderwijs; legt contact met deze jongeren, motiveert en activeert hen om terug te gaan naar school.
4) Contact leggen met de jongere en beoordelen of er een reýel perspectief op onderwijs is om alsnog een startkwalificatie te behalen. Voor deze jongere geeft de RMC trajectbegeleider een bindend studie advies af.
Voor de tijdelijke vacatureruimte zijn wij op zoek naar collega's met onderstaande kennis en -gezien de korte periode- is aantoonbare ervaring noodzakelijk:
- Het voeren van onderwijsadviesgesprekken en aftasten van de onderwijsmogelijkheden. Hiervoor is kennis vereist van het bestaande onderwijsaanbod. Daarnaast beantwoordt en adviseert hij/zij jongeren met een studieloopbaanvraag.
- Samen met de leerling een trajectbegeleidingsplan opstellen met als einddoel de uitstroom school en/of werk.
- Signaleren knelpunten c.q. belemmerende factoren bij jongeren en in staat zijn de juiste diensten/trajecten in te zetten (beroepskeuzeonderzoeken, capaciteitentesten, heroriýntatietrajecten). Aantoonbare kennis van leer-, gedrags- en persoonlijkheidsstoornissen is een vereiste
- Matchen van jongeren met een passende opleiding en/of werk en de begeleiding daarin. Hiervoor is naast kennis van opleidingsmogelijkheden ook kennis van de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen rondom deze markt noodzakelijk.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Functie-eisen
- afgeronde HBO opleiding
- aantoonbare kennis, ervaring en affiniteit met de doelgroep (jongeren zonder startkwalificatie en zonder werk) in de leeftijdscategorie 18 - 27 jaar;
- kennis van de opleidingsmogelijkheden en arbeidsmarkt;
- kennis en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor deze specifieke doelgroep.
- Oplossings- en Resultaatgericht
- Samenwerkings- en klantgericht
- Communicatief vaardig (zowel in woord als geschrift)
- Energie
- Interpersoonlijke sensitiviteit
- Voortgangscontrole
- Snel schakelen
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K tot en met 31 december 2015. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý 2.202,- (aanloopschaal) maximaal ý 3.590,- (functionele schaal) bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lia de Beer, teammanager, telefoonnummer 06-10122811. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW15-21e-22e .
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreýren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert hieraan een bijdrage. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen. De afdeling levert deze bijdrage door actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid, toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden, wijkgericht te werken. De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.