Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren, evalueren en
monitoren van beleid en beleidsprogramma's gericht op optimalisering van
het sociaal domein in de gemeente Tilburg en het adviseren aan het
bestuur en management. Je bent breed inzetbaar op beleidsopgaven in het
sociale domein die voor Tilburg en de regio van belang zijn en kan hier
zelfstandig in opereren en stevig in adviseren. Je zal primair ingezet
worden op taken in het kader van de Jeugdwet en draagt op vernieuwende
wijze bij aan de benodigde transformatie.
Je bouwt een netwerk op in Midden Brabant met (zorg)aanbieders, onderwijs, cliýnt- en inwonerplatforms, regiogemeenten en andere betrokkenen. Je vertegenwoordigt de gemeente Tilburg in landelijke en regionale ambtelijke overleggen en je bent de rechterhand van wethouders in bestuurlijke overleggen. Je werkt daarbij nauw samen met de strateeg en de beleidsmedewerkers contractering.
Je taken bestaan uit:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: Beleidswetenschappen of vergelijkbaar
Kennis/Competenties:
We vragen dat:
Arbeidsvoorwaarden
Met ingang van 1 oktober 2015, tijdelijk voor de duur van 1 jaar via 18K.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý ý 3.158,- maximaal ý 5.207,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wim Sloot, teammanager team Zorg, Ondersteuning en Accommodaties telefoonnummer: (013) 542 87 60. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC15-04e.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte netwerkorganisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners. De komende jaren zal er veel veranderen in het sociale domein met name door de nieuwe WMO, de Jeugdwet en de Participatiewet.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.
Je bouwt een netwerk op in Midden Brabant met (zorg)aanbieders, onderwijs, cliýnt- en inwonerplatforms, regiogemeenten en andere betrokkenen. Je vertegenwoordigt de gemeente Tilburg in landelijke en regionale ambtelijke overleggen en je bent de rechterhand van wethouders in bestuurlijke overleggen. Je werkt daarbij nauw samen met de strateeg en de beleidsmedewerkers contractering.
Je taken bestaan uit:
- het signaleren en analyseren van in- en externe ontwikkelingen en dit te vertalen naar beleid;
- het opstellen van bestuurs- en managementrapportages op je werkterrein;
- het adviseren van bestuur en management;
- zorgen voor kennisontwikkeling op het beleidsterrein Jeugdhulp;
- het leiden van projectteams met collega beleidsmedewerkers binnen de toegewezen opgaven.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: Beleidswetenschappen of vergelijkbaar
Kennis/Competenties:
We vragen dat:
- je over tenminste 5 jaar ervaring beschikt met het maken van beleid binnen het sociaal domein; bij voorkeur op het beleidsveld Jeugdhulp;
- je actuele kennis hebt van de Jeugdwet en je goed op de hoogte bent van de decentralisaties en kan strategisch adviseren over de gevolgen hiervan voor beleid en uitvoering;
- je kennis hebt van sturing- en bekostiging in het sociaal domein en je affiniteit hebt met bedrijfsvoeringsaspecten;
- je ervaring hebt met het werken in een regionaal samenwerkingsverband;
- je een echte netwerker bent en zeer helder kan communiceren in woord en schrift;
- je projectmatig kan werken.
- Samenwerken,
- Overtuigingskracht,
- Probleemanalyse,
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit,
- Omgevingsbewustzijn,
- Resultaatgerichtheid
- Netwerkvaardigheid.
Arbeidsvoorwaarden
Met ingang van 1 oktober 2015, tijdelijk voor de duur van 1 jaar via 18K.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý ý 3.158,- maximaal ý 5.207,- bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Wim Sloot, teammanager team Zorg, Ondersteuning en Accommodaties telefoonnummer: (013) 542 87 60. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC15-04e.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte netwerkorganisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Tilburg is met bijna 210.000 inwoners de zesde stad van Nederland.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Sociaal heeft als opgave beleid te formuleren gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het verminderen van de participatieachterstand en het scheppen van voorwaarden voor ontplooiing van burgers. Ook heeft de afdeling een taak in het voeren van regie op de uitvoering van haar beleid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen, actief de regierol te pakken waar nodig, advies te geven en te faciliteren. We signaleren ontwikkelingen in de samenleving waar we op inspelen en richting aan geven, samen met onze partners. De komende jaren zal er veel veranderen in het sociale domein met name door de nieuwe WMO, de Jeugdwet en de Participatiewet.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.